ពន្ធប្រាក់ខែ: អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹងគ្រប់គ្នា

ក្នុងនាមជាកើតឡើងពន្ធប្រាក់ខែនិងកម្រិត - វាគឺមានតំលៃដើម្បីដឹងថាមនុស្សគ្រប់គ្នា។ ផងដែរនៅក្នុងករណីខ្លះវាអាចធ្វើបានដើម្បីទទួលបាន«ដកពន្ធ "មានន័យថា កាត់បន្ថយចំនួនរបស់ពួកគេ។ មិនមែនរាល់និយោជកឬគណនេយ្យករត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើដើម្បីទទួលបានការដកនេះ ...

ដូច្នេះពន្ធបញ្ជីបើកប្រាក់ខែនៅក្រោមច្បាប់របស់រុស្ស៊ីបច្ចុប្បន្នត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ជារៀងរាល់ពលរដ្ឋធ្វើការនៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃ 13% ។ និងខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ពន្ធនេះ។ ក្បួនបែបត្រូវបានកំណត់ដើម្បីបំពេញថវិការដ្ឋដែលនីតិវិធីមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងពិភពលោកស៊ីវិល័យនិងការអភិវឌ្ឍទាំងអស់។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកាត់បន្ថយពន្ធនេះ: វិធីសាស្រ្តផ្នែកច្បាប់

ប៉ុន្តែមានចំនួននៃស្ថានភាពដែលពលរដ្ឋមួយអាចរំពឹងថានឹងកាត់បន្ថយចំនួននេះបានចោទប្រកាន់ទៅគាត់មួយ។ ពួកគេទាំងអស់ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់និងត្រូវបានបញ្ជូនទៅ ដកពន្ធស្តង់ដារ។ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានត្រូវតែងតាំងក្រោមកិច្ចសន្យានៃច្បាប់ស៊ីវិល, - "ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ" ដក។ ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការកាត់ (ទ្រព្យសម្បត្តិ) ត្រូវបានទាក់ទងដោយប្រយោលទៅនឹង ប្រាក់ខែ: សិទ្ធិក្នុងការដកពលរដ្ឋសកម្មតែប៉ុណ្ណោះ។

ធម្មតាអាចត្រូវបានដកឥតសំណងមួយអត្រានៃ 400, 500, 600 និង 3000 រូប។ នៅលើការដកនេះអាចអនុវត្តចំពោះកម្មករនិយោជិតទាំងអស់ជាយូរមកហើយដូចជាប្រាក់ចំណូលដែលបានមកពីការចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំនេះសរុប 20 ម៉ឺនមិនឱ្យលើស។ rubles ។ (ឧទាហរណ៍នៅក្នុងការលើកដំបូង 2 ខែនៃឆ្នាំប្រតិទិន) ។ តែនៅក្នុងវីរបុរសទីពីរនៃសហភាពសូវៀតឬសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងអ្នកដទៃទៀត (សិល្បៈ។ 218) ។ 600 រូបមានសិទ្ធិទទួលបានផាត់ចេញមានបុគ្គលិកជាមួយកុមារ (2 របស់ពួកគេកុមារ - 1200 រូបនៅថ្ងៃទី 3 នៃ 1800 រូប, ល ... ) នោះហើយបានតែរហូតដល់ពេលវេលាដូចជាប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេមិនលើសពី 40 ពាន់នាក់ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំនេះ។ លុប។ និងដកធំបំផុតត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យអតីតយុទ្ធជនពិការនិងជនរងគ្រោះនៃគ្រោះមហន្តរាយ Chernobyl ។

ពន្ធប្រាក់ខែជារៀងរាល់ខែគឺត្រូវបានកើតឡើង, ហើយប្រសិនបើនិយោជិតមានសិទ្ធិក្នុងការដកធម្មតា, ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទរាល់ពេលដែលមួយចំនួនទឹកប្រាក់តិចជាង។ ជាដំបូងការគណនាប្រាក់បៀវត្ស, ឧ, ទី 6 ។ ជូត។ បន្ទាប់មកបង់ប្រាក់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានដកចេញដកពន្ធដូចជាការលំនាំដើមនៃការ 400 រូបនោះ។ និងបានតែបន្ទាប់មកជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបាន (5600 rbl ។ ) ត្រូវបានគណនាពន្ធ 13-tiprotsentny ។ លោកនឹងមាន 728 រូប។ ជារៀងរាល់ខែ, ចំនួនទឹកប្រាក់នេះនឹងត្រូវបានដកចេញពីប្រាក់ឈ្នួលជាយូរមកហើយជាចំនួនសរុបនៃប្រាក់ឈ្នួលនេះនឹងមិនលើសពី 20 ម៉ឺននាក់ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំនេះ។ បន្ទាប់ពីនោះ, ចំនួនប្រាក់ពន្ធដោយគ្មានការកាត់ចំនួន 780 រូប។

ដើម្បីទទួលបានដកនិយោជិតខ្លួនឯងត្រូវតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលបានផ្តល់ឱ្យគាត់ បានដកស្ដង់ដារ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយគួរតែត្រូវបានផ្ដល់ជាមួយនឹងឯកសារចាំបាច់ (ដកមួយនៃ 600 រូប - វិញ្ញាបនបត្រកំណើតរបស់កុមារ) ។ នៅពេលដែលការធ្វើឱ្យមានកិច្ចសន្យាការងារមួយនៅក្នុងពាក់កណ្តាលនៃប្រតិទិនរាយការណ៍ឆ្នាំនេះគួរតែត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យវិញ្ញាបនបត្រគណនេយ្យពីការងារពីមុន (ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលមានចំនួនលើសពី 20 ពាន់នាក់។ រូបលរួចហើយដកមិនត្រូវសន្មត់ថា) ។

កម្មវិធីនេះអាចសរសេរតែមួយគត់ដើម្បីជាផ្នែកមួយនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃការកាត់និងល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីជ្រើសរើសអតិបរមារបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកដាក់ 400 រូប។ ដក, ប៉ុន្តែអ្នកគឺជាអ្នកជើងចាស់នៃសង្រ្គាមដែលសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍សម្រាប់ 3000 រូបមួយ។ និងផ្តល់ឯកសារពាក់ព័ន្ធ។ ប្រសិនបើអ្នកមានឪពុកម្តាយ (អាណាព្យាបាលឪពុកចុងឬម្តាយចុង), និងរក្សាកុមារ (កុមារ), អ្នកមានសិទ្ធិនិងដើម្បី 400 រូប។ ហើយការផាត់ 600 រូប។ សម្រាប់កូនគ្នាមានអាយុក្រោម 18 (ឬស្ថិតនៅក្រោម 24 ឆ្នាំប្រសិនបើគាត់គឺដើម្បីរៀនពីការពេញម៉ោង) ។ ប្រសិនបើកុមារត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាជនពិការឬក្នុងករណីនៃការស្លាប់របស់ប្តីប្រពន្ធមួយព្រមទាំងឪពុកម្ដាយនៅលីវ, អាណាព្យាបាល, និងដើម្បីអនុវត្តការដកចំនួនទឹកប្រាក់កុមារគឺអាចរកបាននៅក្នុងទំហំពីរដង, ប៉ុន្តែបានតែឪពុកម្ដាយពឹងផ្អែកលើនរណាម្នាក់គឺជាការកូន។

បុគ្គលិកមួយមិនអាចដកសម្រាប់ការអះអាងការងារមួយផ្សេងទៀត "នៅក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នា", ប្រសិនបើការងារចម្បងដែលបានផ្ដល់ឱ្យដក។ និងផ្ទុយមកវិញ។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតដកពន្ធនេះអាចផ្តល់បានតែមួយនិយោជក។ ប្រសិនបើការ រួមបញ្ចូលគ្នានៃការិយាល័យ កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការដូចគ្នានេះ, ដែលជាកន្លែងដែលជាកិច្ចការសំខាន់ចម្បងលើប្រាក់ចំណូលដែលបានមកពីការដកអត្រាការប្រាក់បន្ថែមទៀតត្រូវបានអនុវត្ត។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកាត់បន្ថយពន្ធនេះ: វិធីសាស្រ្តខុសច្បាប់

កន្លែងនេះដើម្បីជាការមិនស្របច្បាប់ប៉ុន្តែនៅតែវិធីទូទៅនៃការកាត់បន្ថយពន្ធ, ទោះបីជាមានការរឹតបន្តឹងនៃច្បាប់ - ជា "ប្រផេះ" (ការងារសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលទាប, ដែលត្រូវបានបំពេញដោយការបង់ប្រាក់ប្រចាំខែធំនៃសាច់ប្រាក់, មិនដែលបានទប់ស្កាត់) និងប្រាក់ឈ្នួល "ខ្មៅ" ( ដោយគ្មានការងារផ្លូវការ) ។

ចាប់តាំងពីពេលដែលការបង់ប្រាក់មិនគិតពន្ធ

ពន្ធប្រាក់ខែដែលកើតឡើងដោយអនុលោមតាមជំពូកទី 23 នៃក្រមពន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ក្នុងជំពូកនេះបានបង្កើតភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យាការងារនិងច្បាប់ស៊ីវិល។ ក្នុងករណីចុងក្រោយនេះពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់រូបវន្តបុគ្គលដែលនឹងត្រូវបានចោទប្រកាន់។

មានត្រូវបានគេគិតលើប្រាក់បៀវត្សដែលបានមកពីពន្ធគណនាមិនអាចទៅរួចនោះទេ (មាត្រា 217. ) ដោយមានលាភនិងដុំផលបូក ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ (ប្រាក់ដែលកើតឡើងពីប្រាក់ខែ, ឧទាហរណ៍, បុគ្គលិកពិធីបុណ្យសពឬការទិញថ្នាំ) រួមទាំងដំណើរទស្សនកិច្ចមួយនៃសំណងដល់ sanatorium សម្រាប់ បុគ្គលិកនិងសមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើប្រាក់ខែប្រាក់បៀវត្សនិងមានការចាប់អារម្មណ៍ការទូទាត់ជាឧទាហរណ៍ដោយមានការលក់ខ្ពស់បំផុត - ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ពន្ធនេះនឹងត្រូវបានទាបជាងប្រសិនបើប្រាក់ខែនេះគឺខុសគ្នា (ប្រាក់ខែខ្ពស់និងប្រាក់រង្វាន់តូច) ។ នេះគឺជាការអនុវត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំ។ ដោយសារតែវិធីសាស្រ្តនេះគឺជាគុណសម្បត្តិនិងថ្នាក់លើនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់។

ទោះជាយ៉ាងណា, ជាមួយនឹងប្រាក់, ប្រាក់ចំណូលនិងប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងទៀត 13% ត្រូវបានគណនា។

គ្រប់ប្រភេទនៃសំណងការិយាល័យអំណោយតម្លៃជាង 4 ម៉ែត្រ។ rubles ។ ពន្ធ។ និង 13% ត្រូវបានយកមកពីចំនួនទឹកប្រាក់ជាង 4 ពាន់នាក់រូបនេះ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើតម្លៃនៃអំណោយទាននេះគឺ 10 ពាន់នាក់ពន្ធនេះនឹងមាន 13% នៃការលើកទី 6 ។ ដុស។

និយោជកការផ្តន្ទាទោស

ពន្ធប្រាក់ខែទាំងអស់ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងរបាយការណ៍គណនេយ្យ។ បុគ្គលិកគ្រប់រូបមានសិទ្ធិដើម្បីស្គាល់ពួកគេដោយស្នើសុំឯកសារយោង 2 រណ្ដៅ។

ចំពោះការរំលោភលើក្រមពន្ធនៃស្តង់ដាររុស្ស៊ីត្រូវបានផ្តល់ជូន (ក្រមព្រហ្មទណ្ឌ) និងរដ្ឋបាលនិងសូម្បីតែការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ (មាត្រា 198 និង 199 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌ) ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងការអនុលោមតាមមាត្រា 123 ក្រមពន្ធបើសិនជាពន្ធប្រាក់ខែនេះមិនត្រូវបានរាយក្នុងថវិកាជាមួយនឹងនិយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យ (20% នៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលគួររាយ) ។