ផ្នែកបន្ថែមនៃការឈប់សម្រាកនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយមន្ទីរពេទ្យ។ ផ្នែកបន្ថែមនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់រយៈពេលនៃមន្ទីរពេទ្យ

ក្នុងរដូវរងារ, កម្មករជាច្រើនបានទទួលយកជាប្រចាំ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបានបង់ នៅថ្ងៃរដូវរងាត្រជាក់ដូច្នេះដើម្បីសម្រាកជាមួយគ្រួសារនៅផ្ទះឬនៅរមណីយដ្ឋាននេះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ក្នុងរដូវរងារគឺមានហានិភ័យខ្ពស់នៃការចុះកិច្ចសន្យាហើយជំនួសឱ្យការកុហកផ្ទះថ្ងៃឈប់សម្រាកអស្ចារ្យគ្រុន។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យមាននៅក្នុងស្ថានភាពនេះ? ថាតើផ្នែកបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺអាចធ្វើបាននៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយមន្ទីរពេទ្យនេះ? មិនថាវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីចេញកម្មករមន្ទីរពេទ្យ, ប្រសិនបើគាត់គឺនៅលើវិស្សមកាល? ក្នុងករណីមួយចំនួន, ការឈប់សម្រាកឈឺក្នុង រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក មិនត្រូវបង់? សូមពិចារណាសំណួរនៅក្នុងលម្អិតបន្ថែមទៀតនេះ។

ប្រសិនបើមាននៅលើកាលៈទេសៈទូទៅក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់ខ្លួនថាអ្នកឈឺនោះកុំបារម្ភច្បាប់ស្តីពីចំហៀងរបស់អ្នក។ ច្បាប់ការងារ, នៅក្នុងអត្ថបទពិសេស 124, ធានាការឈប់សម្រាកផ្នែកបន្ថែមដែលអ្នកបានដោយសារតែការឈប់សម្រាកជាបណ្តោះអាសន្នឬការផ្ទេរពិការភាពនៅពេលជាមួយគ្នានោះអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់រយៈពេលនៃជំងឺនេះ។ ចូរកុំភ្លេចថានេះជាឯកសារតែមួយគត់ដែលបញ្ជាក់ពីជំងឺនេះ, ក្នុងករណីនេះបំណែកមួយនៃជនពិការដែលត្រូវបានចេញឱ្យបានត្រឹមត្រូវនិងផ្តល់ទៅឱ្យនិយោជកសម្រាប់ការទូទាត់មិនលើសពី 6 ខែបន្ទាប់ពីកម្មករងើបឡើងវិញ។

សកម្មភាពកម្មករនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃជំងឺនៅលើវិស្សមកាល

នៅក្នុងករណីនៃជំងឺនេះនៅលើបុគ្គលិកថ្ងៃឈប់សម្រាកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់លោកអំពីអ្វីដែលលោកបានគឺស្ថិតនៅលើការឈប់សម្រាកឈឺនៅក្នុងការគ្រប់វិធីដែលអាចធ្វើ: តាមទូរស័ព្ទទូរលេខតាមរយៈការិយាល័យប្រៃសណីយ៍, អ៊ីម៉ែលឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀត។ ផងដែរនៅក្នុងការជូនដំណឹងនេះត្រូវជូនដំណឹងទៅបុគ្គលិកថាគាត់មានផាសុកភាពជាមួយ: ផ្នែកបន្ថែមនៃការឈប់សម្រាកដោយសារតែការឈប់សម្រាកឈឺឬផ្ទេរវាទៅនឹងរយៈពេលផ្សេងទៀត។

បន្ទាប់ពីការងើបឡើងវិញ, បុគ្គលិកដែលមានកាតព្វកិច្ចប្រគល់ទៅឱ្យសហគ្រាសលិខិតពេទ្យដែលបញ្ជាក់ការពិតដែលថាក្នុងអំឡុងពេល ថ្ងៃឈប់សម្រាក គាត់មានជំងឺនិងមូលដ្ឋានសម្រាប់ចងក្រងឯកសារថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្នែកបន្ថែមនេះ។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយរំពឹងថានឹងពង្រីកការឈប់សម្រាកដើម្បីឈប់សម្រាកឈឺបន្ទាប់មកពីគាត់គ្រាន់តែជាការគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីផ្តល់នូវនាយកដ្ឋានគណនេយ្យដុំផងដែរដែលបានបង្កើតឡើងនៃជនពិការ។ នៅក្នុងស្ថានភាពនេះ, ការលៃតម្រូវក្នុងពេលជាមួយបុគ្គលិកសន្លឹកម៉ោងធ្វើការ។ ក្នុងករណីនេះការចេញជាគោលបំណងបន្ថែមទៀតដើម្បីពង្រីកថ្ងៃឈប់សម្រាកបញ្ជីឈឺស្រេចចិត្តការបញ្ជាក់របស់ផ្នែកបន្ថែមគឺដូចមួយ។ ទោះយ៉ាងណាមន្ត្រីបុគ្គលិកជាច្រើននឹងតម្រូវឱ្យអ្នកសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីអ្វីដែលអ្នកមានគម្រោងដើម្បីពង្រីកថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់សំណាញ់សុវត្ថិភាពមួយ។

ការឈប់សម្រាកលក្ខណៈពិសេសផ្ទេរដោយសារតែជំងឺ

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនចង់ពង្រីកវិស្សមកាលនិងចាត់ទុកវាចូលចិត្តដើម្បីផ្ទេរទៅនឹងរយៈពេលផ្សេងគ្នាមួយ, នៅក្នុងករណីនេះត្រូវប្រាកដថាដើម្បីសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយបង្ហាញថាហេតុផលសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្ទេរផងដែរដែលជាកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃការចាប់ផ្តើមនិងចុងបញ្ចប់នៃចំណាំការលក់នេះ។ ក្នុងករណីនេះគោលបំណងមួយគួរតែត្រូវបានចេញដោយក្រុមហ៊ុននេះក្នុងការពន្យាពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅលើមូលដ្ឋាននៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ឈប់សម្រាកនិងបុគ្គលិកឈឺ។

ប្រសិនបើបុគ្គលិកមួយបានសម្រេចចិត្តពន្យារពេលចាប់ផ្តើមនៃការលក់ចំណាំសម្រាប់អាណត្តិថ្មីនេះវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការប្រើប្រាស់រយៈពេល 12 ខែបន្ទាប់ពីឆ្នាំដែលវាត្រូវបានផ្ដល់នោះ។ លើសពីនេះទៀតច្បាប់ការងារបានហាមឃាត់ការបរាជ័យនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់អស់រយៈពេលជាង 24 ខែព្រមទាំងមនុស្សនៅក្រោម 18 ឆ្នាំនៃអាយុនិងធ្វើការនៅក្នុងការងារជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់។

ករណីដែលជាកន្លែងមន្ទីរពេទ្យមិនគួរត្រូវបានបង់នៅលើវិស្សមកាល

ទោះបីជាមានផលប្រយោជន៍ទាំងអស់, បុគ្គលិកឈឺនៅលើវិស្សមកាល, ការឈប់សម្រាកឈឺនៅលើវិស្សមកាលមិនមានត្រូវបង់ជានិច្ច។ ខណៈពេលដែលការឈឺនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងមិនត្រូវបានបង់ប្រាក់បើ:

• អំឡុងពេលជំងឺស្របពេលជាមួយ temperance បណ្តុះបណ្តា;
• មន្ទីរពេទ្យបានចេញនៅ ក្នុងពេលនៃការសំរាក ការឈប់សម្រាក;
• វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តបានចេញសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែ (សម្រាប់គណនីផ្ទាល់ខ្លួន)
• ហេតុផលសម្រាប់ការទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺ - កុមារដែលឈឺឬសមាជិកគ្រួសារដែលឈឺ;
• ការឈប់សម្រាកឈឺដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព
• មូលហេតុនៃសន្លឹកទទួលជនពិការជាបុគ្គលិកស្រវឹងឬស្រវឹង;
• មន្ទីរពេទ្យនេះគឺជាសញ្ញាមួយដែលបុគ្គលិកមិនត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញជាមួយឬរំលោភលើការព្យាបាលមន្ទីរពេទ្យ។

នៅក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តបានចេញទៅឱ្យអ្នកស្ថិតនៅក្រោមការមួយនៃប្រភេទខាងលើសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងអំឡុងពេលនេះអ្នកមិនអាចរាប់បាន។ ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកលើការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែពី 25.08.2014 រហូតដល់ 12.09.2014 នៅវិស្សមកាលមួយលោកបានធ្លាក់ខ្លួនឈឺនិងបានទទួលវិញ្ញាបនប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្តពី 09.10.2014 រហូតដល់ការទូទាត់ការឈប់សម្រាកឈឺ 09.17.2014 ពី 09/10/2014 រហូតដល់ 12.09.2014 លោកមិនបានទទួលនោះទេព្រោះនៅពេលដែលវាមានចំនួនវិស្សមកាលមួយនៅក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់និងដើម្បីទូទាត់សងមូលនិធិនេះនឹងមានចំនួន 5 ថ្ងៃនៃពិការភាព។ នៅក្នុងសន្លឹកពេលជាមួយគ្នានេះការឈប់សម្រាករយៈពេលទាំងមូលនឹងត្រូវបានដោយគ្មានប្រាក់ខែដែលសម្គាល់ដោយលេខកូដមុននិងចាប់តាំងពីខែកញ្ញានិងរហូតដល់ 13 ចុងបញ្ចប់នៃមន្ទីរពេទ្យនេះនឹងមានសញ្ញានេះខ

នៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតទាំងអស់, អ្នកអាចពឹងផ្អែកលើផ្នែកបន្ថែមនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់មន្ទីរពេទ្យបន្ទាប់ពីនិយោជកដើម្បីផ្តល់នូវវិញ្ញាបនប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្ត។ ក្នុងករណីនេះ, ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ទាប់នឹងត្រូវបានពង្រីកសម្រាប់ចំនួនថ្ងៃដែលអ្នកមាននៅលើការឈប់សម្រាកឈឺ។

ទោះជាបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 124 នៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងករណីនៃការបុគ្គលិកដែលមាននៅលើបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ជាមួយនឹងការវិស្សមកាលរបស់គាត់មួយនេះ, ការឈប់សម្រាកឈឺនៅក្នុងករណីមួយបែបនេះនឹងមិនត្រូវបានពង្រីក។ ដែនកំណត់នេះមានចែងក្នុងលិខិត 24.12.2007 Rostrud លេខ 5277-6-1 នេះ។ ក្នុងករណីនេះសំណងសម្រាប់រយៈពេលនៃការអសមត្ថភាពកម្មករនិយោជិតត្រូវបានចោទប្រកាន់នោះទេប៉ុន្តែថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅលើចំនួនដូចគ្នានៃថ្ងៃនេះមិនអាចត្រូវបានពង្រីក។

តើខ្ញុំត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ, ប្រសិនបើអ្នកចង់ពង្រីកថ្ងៃឈប់សម្រាក

អ្នកជំនាញភាគច្រើននៅលើច្បាប់ការងារជឿថាសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់បុគ្គលិកគឺជាការចាំបាច់តែនៅក្នុងករណីនៃការផ្ទេរទៅនឹងរយៈពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយផ្សេងទៀត, ដោយសារតែនៅក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវចំណាយពេលចូលទៅក្នុងគណនីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិក។ ហើយប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតមិនបានបង្ហាញនូវបំណងរបស់ខ្លួនថាជាផ្នែកបន្ថែមនៃការឈប់សម្រាកនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយមន្ទីរពេទ្យនេះកើតឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិដូច្នេះសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់គាត់គឺស្រេចចិត្ត។ ទោះយ៉ាងណាអ្នកជំនាញផ្សេងទៀតជឿថាការផ្ទេរឬការឈប់សម្រាកឈឺផ្នែកបន្ថែម - គឺជាជម្រើសរបស់បុគ្គលិកនេះ, ដូច្នេះវាគួរតែមានសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលបានសរសេរជម្រើសដែលគាត់បានជ្រើសរើស។ ដូចគ្នានេះផងដែរពួកគេមួយចំនួនជឿថានៅក្នុងការនិមិត្តដំបូងមិនចាំបាច់គោលបំណងនៃការគូរឡើងថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមនៅពេលដែលអ្នកជំនាញផ្សេងទៀតគឺប្រភេទបន្ថែមទៀតនៅក្នុងបញ្ហានេះ។ នៅក្នុងបញ្ហានេះ, វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការសម្រេចចិត្តដែលជាការត្រឹមត្រូវហើយជាអ្នកដែលមិនមែនជា, សារតែមិនមានការពន្យល់ជាផ្លូវការ។ វាគឺសម្រាប់ហេតុផលដែលថាក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកដើម្បីសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះសូម្បីតែនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំផ្នែកបន្ថែមដោយសារតែជំងឺព្រមទាំងធ្វើឱ្យការបញ្ជាទិញនេះ, បើទោះបីជាបុគ្គលិកនេះបានសម្រេចចិត្តដើម្បីពង្រីកការឈប់សម្រាកឈឺជាប្រចាំរបស់ខ្លួន។

ការធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍និងការបញ្ជាទិញ

បើទោះបីជាការពិតដែលថាច្បាប់នេះមិនបានផ្តល់សម្រាប់ផ្នែកបន្ថែមនៃការឈប់សម្រាកព្រមទាំងដើម្បីពង្រីកវាជាការអាជីវកម្មនិងអង្គការភាគច្រើនចូលចិត្តទៅវង្វេងនិងការធ្វើឱ្យចេញឯកសារ។ ដោយសារតែសំណុំបែបបទពិសេសនៅលើកម្មវិធីសម្រាប់ផ្នែកបន្ថែមឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដោយសារតែការឈប់សម្រាកឈឺគឺមិនមែន, វាត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើងនៅក្នុងលក្ខណៈខុសច្បាប់នៅក្នុងព្រះនាមនៃនាយកក្រុមហ៊ុននេះ។ ក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះនិយោជិតត្រូវតែបង្ហាញថារយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលទទួលបានពីដំបូងទៅឱ្យគាត់ចំនួនថ្ងៃដែលចាកចេញពីត្រូវបានពង្រីកព្រមទាំងបានផ្តល់នូវមូលដ្ឋានសម្រាប់ការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះ: លិខិតពេទ្យដែលបញ្ជាក់ស៊េរីចំនួននិងរយៈពេលនៃភាពពិការនោះទេ។

លើសពីនេះទៀតដោយផ្អែកលើសំណើរបស់និយោជិកនិងវិញ្ញាបនបត្រពេទ្យបានចេញគូរឡើងដើម្បីពង្រីកថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលជាមូលហេតុនៃការឈប់សម្រាកឈឺបុគ្គលិកនេះ។ សំណុំបែបបទដែលបានជាចាំបាច់នៃការបញ្ជាទិញគឺមិនដូច្នេះវាត្រូវតែត្រូវបានរៀបចំនៅក្នុងសំណុំបែបបទណាមួយឡើយ។ គោលបំណងនេះគឺត្រូវបានទាមទារដើម្បីបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកបានបង់ផ្នែកបន្ថែមនៃការមួយផ្សេងទៀតហេតុផលស្របច្បាប់សម្រាប់ការបង្កើតនៃលំដាប់នេះ: អត្ថបទនៃច្បាប់សេចក្តីថ្លែងការណ៍និយោជិកស៊េរីនិងចំនួននៃការឈប់សម្រាកឈឺមួយ។ និយោជិតត្រូវតែស៊ាំជាមួយការបញ្ជាទិញនេះនៅក្រោមហត្ថលេខា។

ករណីនៃផ្នែកបន្ថែមនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកសំខាន់

ការឈប់សម្រាកឈឺក្រៅក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺមិនមែនជាមូលហេតុតែមួយគត់សម្រាប់ផ្នែកបន្ថែមរបស់ខ្លួន។ មានករណីផ្សេងទៀតនៃផ្នែកបន្ថែមនៃវិស្សមកាលគឺ:

• ប្រសិនបើឈប់សម្រាកសំខាន់និងការបណ្តុះបណ្តាលចំនួនសម្រាប់រយៈពេលមួយ;
• នៅក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចសាធារណៈ
• ករណីផ្សេងទៀតដែលមានចែងដោយច្បាប់នេះព្រមទាំងបទប្បញ្ញត្តិដីកា។

ប្រសិនបើនិយោជិតបានទៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ប៉ុន្តែមិនបានផ្តល់ឯកសារដែលបញ្ជាក់ថាគាត់ពិតជានៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យនៅពេលដែលខ្ញុំមាននៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅ timesheets នៅខាងមុខនៃឈ្មោះរបស់គាត់គួរតែត្រូវបានដាក់ HH: - ការបរាជ័យក្នុងការលេចឡើងសម្រាប់ហេតុផលច្បាស់។ ផ្លាស់ប្តូរសញ្ញានៅលើ LV B (មន្ទីរពេទ្យ) និងម៉ោងបន្ថែម (វិស្សមកាល) ត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍តែនៅពេលបុគ្គលិកដែលបានផ្តល់សំភារ: គ្រប់យ៉ាងវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តនិងសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់ផ្នែកបន្ថែមនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមួយដោយសារតែជំងឺ។

វិធីដើម្បីពង្រីកថ្ងៃឈប់សម្រាក

មានវិធីចម្បងពីរនៃការពង្រីកដែលបានឈប់សម្រាកមូលដ្ឋានប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្លាក់ខ្លួនឈឺក្នុងអំឡុងពេលនេះអាស្រ័យលើនៅពេលដែលវាបានកើតឡើងជំងឺគឺ:

• ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតនេះគឺឈឺមុនពេលចាប់ផ្តើមចំណាំលក់គាត់បានរួមជាមួយនិយោជកអាចកំណត់រយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលថ្មី!
• ប្រសិនបើនិយោជិតឈឺក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់គាត់គាត់បានពង្រីកចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺត្រូវលើបានចេញនោះទេប៉ុន្តែបុគ្គលិកត្រូវតែជូនដំណឹងជាមុននិយោជក។

ទាំងពីរនៅក្នុងដំបូងនិងនៅក្នុងករណីទីពីរនេះកម្មករនិយោជិតអាចជ្រើសផ្នែកបន្ថែមឯករាជ្យអំឡុងពេលវិស្សមកាលក្រោយនៃការផ្ទេររបស់ខ្លួនឬនិយោជកការយល់ព្រមស្រេចចិត្ត។

តើខ្ញុំគួរព្រមាននិយោជកអំពីជំងឺនេះនៅលើវិស្សមកាល

សូមឱ្យយើងរស់នៅលើភារកិច្ចនៃការជូនដំណឹងជាមុនបុគ្គលិកនៃនិយោជកដែលគាត់ត្រូវបានគេនាំខ្លួនឈឺខណៈពេលដែលនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ច្បាប់ការងារ, ក្នុងមាត្រា 91 នៃពិសេសច្បាប់ការងារចែងថាបុគ្គលិកត្រូវតែបំពេញនៅក្នុងពេញលេញទាំងអស់របស់គេក្នុងអំឡុងពេលភារកិច្ចម៉ោងធ្វើការប៉ុណ្ណោះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, បុគ្គលិកដែលមាននៅលើការឈប់សម្រាកព្រមទាំងបុគ្គលិកដែលមាននៅលើការឈប់សម្រាកឈឺមួយត្រូវបានលើកលែងឱ្យបានពេញលេញពីភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួនក្រោមសិល្បៈ។ 106 TC RF ទទួលបាន។

ដូច្នេះមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់និយោជកដើម្បីទាមទារឱ្យបុគ្គលិកដើម្បីរាយការណ៍ភ្លាមប្រសិនបើលោកនឹងធ្វើបទបង្ហាញពីការឈឺនេះនៅលើវិស្សមកាល, គ្មាន, វាអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រឹមតែជាអនុសាសន៍មួយ។ លើសពីនេះទៀតមិនត្រូវបានគ្រប់ស្ថានភាពបុគ្គលិកអាចនៅថ្ងៃដដែលនោះដើម្បីជូនដំណឹងអំពីជំងឺនៅក្នុងកន្លែងរបស់ខ្លួននៃការងារ (ឧទាហរណ៍នៅពេលដែលបុគ្គលិកមួយគឺក្នុងស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរ) ។ បើអាចធ្វើបាននិយោជិតត្រូវជូនដំណឹងនិយោជករបស់លោកអំពីជំងឺនេះទេប៉ុន្តែប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានធ្វើ, និយោជកមិនអាចនាំយកគាត់ទៅសកម្មភាពវិន័យនិងអោយពិចារណាថាវាជាការរំលោភលើភារកិច្ចការងារ។

លក្ខណៈពិសេសផ្នែកបន្ថែមហិរញ្ញវត្ថុថ្ងៃឈប់សម្រាក

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌហិរញ្ញវត្ថុផ្ទេរនិងផ្នែកបន្ថែមនៃការឈប់សម្រាកនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយមន្ទីរពេទ្យមានចំនួននៃភាពខុសគ្នាមួយ។ បុគ្គលិកនីមួយគួរតែដឹងថាមុនពេលដែលពួកគេជ្រើសរើសយកអ្វីដែលជាអំណោយផលបន្ថែមទៀតសម្រាប់គាត់។ នៅក្នុងករណីនៃផ្នែកបន្ថែមនិងការផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងមានចំនួនទឹកប្រាក់ផ្សេងគ្នានៃវិស្សមកាល។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយរើសយកផ្នែកបន្ថែមជម្រើសមួយនៃការឈប់សម្រាក, ទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមសម្រាប់ការ គណនានៃការឈប់សម្រាក នឹងត្រូវដូចគ្នានៅក្នុងការគណនានៃការឈប់សម្រាកនេះសម្រាប់រយៈពេលដែលបានធ្លាក់ចុះរវាងជនពិការ។ នៅក្នុងករណីនៃការផ្លាស់ប្តូរនៃចំនួនទឹកប្រាក់ជាមធ្យមនៃវិស្សមកាលប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការគណនានៃការឈប់សំរាកនេះអាចនឹងខុសគ្នាខ្លាំងណាស់ដោយសារតែការគណនានៃឆន្ទៈរបស់ពួកគេក្នុងការអនុវត្តអំឡុងពេលគណនាមួយផ្សេងទៀតដែលអាចផ្លាស់ប្តូរបរិមាណនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនេះ។

តាមច្បាប់ដែលបានបង់វិស្សមកាលរយៈពេលបីថ្ងៃពេញលេញមុនពេលកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក, ដូច្នេះការយល់ច្រឡំអាចកើតឡើងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិត។ ប្រសិនបើគាត់ចង់ពង្រីកថ្ងៃឈប់សម្រាក, បន្ទាប់មកគ្មានបញ្ហាទេប៉ុន្តែប្រសិនបើបុគ្គលិកចង់ផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយសារតែជំងឺវិស្សមកាលនិងបានទទួលសំណួរមួយចំនួនដែលអាចកើតឡើង។

ចំណាំថាបុគ្គលិកមិនគួរមានការវិលត្រឡប់មកវិញចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានប្រាក់វិស្សមកាល។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនគួរត្រូវបានដកចេញពីប្រាក់ខែបុគ្គលិកបើទោះបីជាថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ទាប់ស្របគ្នាជាមួយនឹងរយៈពេលនៃការអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារនេះ - នេះគឺជាការរំលោភដោយផ្ទាល់នៃមាត្រា 137 នៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សង្កត់លក់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអាចត្រូវបានគណនាតែនៅពេលកម្មករនិយោជិត។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលនិយោជិតបានក្លាយជាថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងការឈឺនៅលើទទួលបានប្រាក់ខែរួចទៅហើយវិស្សមកាល, ថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះមិនត្រូវបានប្រារព្ធធ្វើឡើងនោះទេប៉ុន្តែក្រោយមកនៅពេលបុគ្គលិកមួយត្រូវបានផ្ទេរត្រូវបានធ្វើនៅលើវិស្សមកាល, ប្រាក់ខែវិស្សមកាលរួចទៅហើយគឺមិនចាំបាច់ទេ។

ភារកិច្ចរបស់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនសេវា

មុនពេលផ្ញើបុគ្គលិកនៅលើការឈប់សម្រាក, មន្រ្តីបុគ្គលិកដែលធ្វើការសន្ទនាជាមួយបុគ្គលិកហើយបានព្រមានគាត់ថាវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុននេះនៅក្នុងករណីនៃជំងឺក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់ពួកគេ។ ដូចគ្នានេះផងដែរមន្រ្តីបុគ្គលិកដែលគួរតែត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងបុគ្គលិកនៅលើតម្រូវការក្នុងការសម្រេចចិត្តជាបន្ទាន់ជម្រើសដែលបានសាកសមនឹងគាត់: ផ្នែកបន្ថែមនៃរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺឬនៅលើការផ្ទេររបស់គាត់។ ចំពោះធនធានមនុស្សកំពុងដើរតួនាទីយ៉ាងធំដោយសារតែក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់បុគ្គលិកដោយសារតែជំងឺនៅកន្លែងធ្វើការដោយនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតបានអនុវត្ដភារកិច្ចរបស់ខ្លួននោះវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការយល់ព្រមជាមុនជាមួយមនុស្សម្នាក់នៅលើផ្នែកបន្ថែមនៃកាតព្វកិច្ចនៃការរួមបញ្ចូលគ្នាឬរកមើលបេក្ខជនថ្មី។

ដើម្បីប្រគល់ទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យសម្រាប់ការទូទាត់ការឈប់សម្រាកឈឺតុបតែងលម្អយ៉ាងពេញលេញនិយោជិតអាចធ្វើបាន, សូម្បីតែប្រសិនបើវាគឺជាការវិស្សមកាលមួយ, ដែលជាកន្លែងដែលគាត់បានធ្លាក់ខ្លួនឈឺដោយមិនបានបញ្ចប់ទាំងស្រុង។ អ្វីដែលមេ - ដើម្បីយកចេញបឋមពីឯកសារចំលងមួយច្បាប់ដែលគួរតែត្រូវបានភ្ជាប់ទៅកម្មវិធីសម្រាប់ផ្នែកបន្ថែមនៃការឈប់សម្រាកមួយ។

ដោយសារជំងឺនេះក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺមិនត្រូវបាន insured គ្មាននរណាម្នាក់, ដូច្នេះអ្នកគួរតែដឹងថាសេចក្តីលម្អិតទាំងអស់នោះ, ដូច្នេះដូចជាមិនមែនដើម្បីប្រឆាំងគ្នានឹងការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ដំបូង, ជូនដំណឹងបុគ្គលិកនៃជំងឺនេះ; ទីពីរពិភាក្សាបន្តជាថ្មីឬការផ្ទេរនឹងចាកចេញ; ទីបីរាយការណ៍ពីការបិទកាលបរិច្ឆេទនៃវិញ្ញាបនបត្រពេទ្យនេះ; ទីបួនផ្តល់នូវវិញ្ញាបនប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្តនិងសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះ, ប្រសិនបើអ្នកនឹងត្រូវបានទាមទារ។ ប្រសិនបើអ្នកបានអនុវត្តតាមច្បាប់ទាំងអស់នេះ, អ្នកនឹងជៀសវាងការភាន់ច្រលំជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុននេះក្នុងការដែលគាត់ធ្វើការ។