ទម្រង់និងប្រព័ន្ធនែការទូទាត់

នៅពេលដែលបុគ្គលិកធ្វើការងារណាមួយបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះគាត់មិនធ្វើវាបានដោយឥតគិតថ្លៃនោះទេប៉ុន្តែសម្រាប់រង្វាន់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុមួយចំនួន។ កាតព្វកិច្ចបង់វានៅលើពេលវេលានិងពេញលេញចំពោះនិយោជកដែលកំណត់ដោយច្បាប់។

ទម្រង់និងប្រព័ន្ធនែការទូទាត់ដែលបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងអត្ថបទនៃការចំណាយនិយោជកមួយរួមមាន:

1. ប្រាក់បៀវត្សដែលត្រូវបានតភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ដោយមានការចូលរួមពីបុគ្គលិកនៅក្នុងដំណើរការការងារនេះ។
2. ពន្ធនិងថ្លៃដែលទាក់ទងទៅនឹងការប្រើប្រាស់ធនធានការងារ។
3. ការទូទាត់និងការវិស្សមកាលនិងថ្ងៃឈប់សំរាក។
4. ការចំណាយលើការថាអាជីវកម្មទទួលរងការស្ម័គ្រចិត្ត។

ប្រភេទទម្រង់និង ប្រព័ន្ធបង់ប្រាក់ ត្រូវបានរងឥទ្ធិពលដោយកត្តាទីផ្សារនិងមិនមែនជាទីផ្សារ។ ក្រោយមកទៀតរួមបញ្ចូលទាំងបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រាក់ខែរដ្ឋផលប៉ះពាល់នៃសហជីពនេះទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេ។

កត្តាទីផ្សារមានឥទ្ធិពលលើទម្រង់និងប្រព័ន្ធនែការទូទាត់នៅក្នុងសហគ្រាសរួមមាន:

• កម្មករឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ទៅនិយោជក (វាត្រូវបានកំណត់តាមសមាមាត្ររវាងប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដដែលនាំមកនូវបុគ្គលិកពិសេសនិងការចំណាយដែលបានចូលទៅកាន់វា);
• តម្រូវការសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់មួយនៃការងារ;
• សមត្ថភាពដើម្បីជំនួសរស់នៅឧបករណ៍ពលកម្មអំណាច;
• ការឡើងចុះនៃតម្លៃសម្រាប់សេវា, ទំនិញ (កំណើនរបស់ខ្លួននាំឱ្យមានការធ្លាក់ចុះការទូទាត់ខ្ពស់និង - នៅលើផ្ទុយមកវិញ) ។

ទម្រង់ជាក់លាក់និងប្រព័ន្ធនែការទូទាត់ត្រូវបានកំណត់ដោយ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ដូចគ្នានេះផងដែរវាប៉ះពាល់ដល់ពួកគេនិងការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ អនុសញ្ញារួមនិងការព្រមព្រៀងគ្នាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដូចខាងក្រោម:

• តារាងសន្ទស្សន៍នៃប្រាក់ឈ្នួល ;
• ការប្តេជ្ញាចិត្តនៃប្រព័ន្ធទម្រង់បែបបទនិងការទូទាត់;
• កាលបរិច្ឆេទកន្លែងនិងនីតិវិធីសម្រាប់បើកប្រាក់ឈ្នួល;
• វាយសន្លឹកគណនា;
• បទប្បញ្ញត្តិនៃកម្លាំងពលកម្ម ;
• ការកំណត់ពេលវេលាដើម្បីគណនាប្រាក់ខែមធ្យម;
• ការបង្កើននិងអាកប្បកិរិយានៃការធានាដែលផ្តល់ដោយរដ្ឋ។

កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងបុគ្គលិកបុគ្គលសន្និដ្ឋាននិយោជកនិង, ជាធម្មតាបំពេញតាមស្តង់ដារបានអនុម័តដោយរដ្ឋដែលជាសមូហភាពនិងក្នុងតំបន់។ ទោះជាយ៉ាងណា, វាអាចដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមិនបានទទួលមូលនិធិពីថវិកានេះផងដែរដូចជាប្រសិនបើពួកគេបានចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាជាមួយជា មួយអង្គការសាសនា ឬបុគ្គល។

នៅពេលដែលការគណនាប្រាក់ខែនេះត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនី ផលិតភាព របស់បុគ្គលិក។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃសូចនាករនេះបែងចែកទម្រង់ប្រព័ន្ធនែការទូទាត់និងពីរ:

1. ពេលវេលាដែលមានមូលដ្ឋាន, ដែលក្នុងនោះការវាយតម្លៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់នៃការងារបានចំណាយពេលនេះគឺនៅកន្លែងធ្វើការងារ, ការអនុលោមតាមស្តង់ដាររបស់ខ្លួន។
2. ការទូទាត់ម៉ៅការដែលក្នុងនោះក្នុងអំឡុងពេលសាកថ្មបំណះត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីចំនួនទឹកប្រាក់នៃការងារធ្វើ, ផលិតផលឬសេវាកម្មដែលត្រូវបានគេផលិតបានផ្តល់ជូន។

នៅក្នុងពេលធម្មតាប្រាក់ឈ្នួលដែលកើតឡើងចំនួននៃប្រាក់ឈ្នួលគឺអាស្រ័យដោយផ្ទាល់លើអត្រាប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានកំណត់ក្នុងមួយឯកតាពេលវេលាដែលបានចំណាយការពិតនៃការ។

jobprice ធម្មតាគណនាកាន់តែងាយស្រួល - ការកំណត់តម្លៃបានអនុម័តជាមូលដ្ឋានមួយគុណនឹងចំនួននៃទំនិញដែលត្រូវបានផលិត។ អត្រាអាស្រ័យលើប្រតិបត្ដិការនៃការឆក់ច្បាប់ជំនាន់ឬពេលវេលា។

នៅក្នុងការអនុវត្តសម័យទំនើបយើងបានរកឃើញការរួមបញ្ចូលគ្នានៃទម្រង់ទាំងពីរនេះ។

នៅពេលដែលការបង់ប្រាក់អត្រាប្រាក់ឈ្នួលពេលបូកប្រាក់រង្វាន់និងការធានារ៉ាប់រងនេះអាស្រ័យលើការអនុវត្តនៃផែនការសម្រាប់ការផលិតមួយចំនួនធំនៃផលិតផលដែលមានគុណភាពខ្ពស់, ការចំណាយនៃការសមា្ភារៈនិងវត្ថុធាតុដើម, ការអនុវត្តន៍នៃការប្តេជ្ញាចិត្តទាំងអស់ដែលបានរាយនៅក្នុងកិច្ចសន្យានេះ។

នៅពេលដែលការបង់ប្រាក់ដោយប្រាក់បៀវត្សដុំប្រាក់រង្វាន់ថេរដែលបានបំពេញបន្ថែមដោយការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការសម្តែងនិងជាពិសេសសម្រាប់ការលើសបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងកាលពីមុនសម្រាប់ការអវត្ដមាននៃអាពាហ៍ពិពាហ៍, ការសន្សំសម្ភារៈ, ការទិញយកជំនាញថ្មីនេះ។

នៅពេលដែលការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សត្រូវបានដុំចោទប្រកាន់ពីបទក្នុងមួយឯកតាមិនទិន្នផលនិងសម្រាប់ជួរទាំងមូលនៃសកម្មភាព។

វិធីសាស្រ្តដែលមានស្រាប់ទាំងអស់ នៃលាភ យើងបានបង្កើតនៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារនិងអំពើស្របច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ។