ការពន្យល់ចំពោះការយឺតទៅធ្វើការ: មូលហេតុល្អសរសេរ, ឧទាហរណ៍មួយ

មានមនុស្សល្អមិនមាន។ នៅក្នុងវិធីដូចគ្នាព្រមទាំងបុគ្គលិកល្អ។ ចុងសម្រាប់ការងារនិងមនុស្សគ្រប់គ្នាអាចធ្វើបាននិងមិនមានអ្វីព្រួយបារម្ភអំពីការ។ ប៉ុន្តែបានតែប្រសិនបើវាត្រូវបានហ៊ុមព័ទ្ធត្រឹមត្រូវពន្យល់។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងមើលរបៀបដើម្បីបានត្រឹមត្រូវនិងត្រឹមត្រូវក្នុងការសរសេរលិខិតពន្យល់។

ពន្យល់: វាគឺជាអ្វី?

Explanatory ចំពោះការពន្យាពេល - វាគឺជាឯកសារផ្លូវការនៅលើអាជីវកម្មមួយដែលការចរាចរផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាស។ មាតិកាសំខាន់របស់វាគឺដើម្បីពន្យល់ពីមូលហេតុនៃការរំលោភលើទំនាក់ទំនងការងារដូចជានៅក្នុងការសាងសង់ព្រឹត្តិការណ៍មូលហេតុដែលបណ្តាលឬដោយផ្ទាល់ព្រឹត្តិការណ៍ចុង។

គោលបំណងនៃអនុស្សរណៈជាឯកសារពន្យល់អំពីមួយគឺដើម្បីបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ដែលជាអ្នកមានកំហុសនេះ។ គោលបំណងគឺដើម្បីធ្វើការស៊ើបអង្កេតទៅក្នុងបុព្វហេតុតូចមួយនៃព្រឹត្តិការណ៍មួយ (ក្នុងករណីនេះការពន្យាពេល), ការវិភាគរបស់ខ្លួន។ នៅចុងបញ្ចប់នៃឯកសារគ្នាដែលជាការពន្យល់នេះវាត្រូវតែមានការសន្និដ្ឋានមួយ។

ប្រភេទនៃចំណាំពន្យល់

ក្នុងការបន្ថែមទៅឯកសារពន្យល់នេះគឺមានមួយដែលមិនមានទោស។ ក្រោយមកទៀតដូចជាច្បាប់មួយដែលមានហេតុផលចម្បងសម្រាប់សកម្មភាពណាមួយ (ឬអសកម្ម) គឺមិនត្រឹមត្រូវហើយនាំទៅដល់ផលវិបាកអវិជ្ជមាន។ ការងារពន្យល់ - សំណុំបែបបទដែលវាត្រូវបានពង្រីកបន្ថែមទៀតត្រូវបានមិនចាំបាច់ធ្វើយុត្តិកម្ម។

នៅទីនេះអ្នកត្រូវការ, ឧទាហរណ៍, រួមបញ្ចូលទាំងការពេលវេលាពិតប្រាកដ, កាលៈទេសៈ, កន្លែងកើតហេតុនិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃតើអ្វីទៅជាប្រភេទឯកសារប្រភេទ? បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, ការពន្យល់សម្រាប់ការពន្យាពេល - គឺមិនមែនជាទម្រង់តែប៉ុណ្ណោះ។ វាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបន្ថែមឧទាហរណ៍:

• អវត្តមាន;
• លួចទ្រព្យសម្បត្ដិរបស់អង្គការឬការខូចខាតរបស់ខ្លួន;
• ការសម្តែងមិនត្រឹមត្រូវនៃភារកិច្ចរបស់ខ្លួន;
• អំពើប្រាសចាក;
• ការពុលនៅក្នុងការងារ;
• ការរំលោភលើវិន័យការងារ;
• បង្ហាញសម្ងាត់របស់អង្គការនិងច្រើនទៀត។

បន្ទាប់មកទៀតវានឹងត្រូវបានចាត់ទុកជាការពន្យល់ចំពោះការយឺតទៅធ្វើការជាមួយ។

នេះគឺជាការពន្យល់សរសេរចាំបាច់អនុស្សរណៈ?

ច្បាប់ការងារគឺមាត្រាទី 193 របស់ខ្លួនដែលចែងថានិយោជកណាមួយដែលមានសិទ្ធិក្នុងការទាមទារឱ្យនិយោជិតទៅឯកសារពន្យល់នៅក្នុងករណីនៃការរំលោភចុងក្រោយឬការងារណាមួយវិន័យនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ថាតើនិយោជិតមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីសរសេរឯកសារនេះ? ច្បាប់ស្តីពីការមិនផ្តល់សម្រាប់កាតព្វកិច្ចមួយ។ ប៉ុន្តែវាគឺជាការល្អ - មិនអើពើនឹងតម្រូវការនៃអាជ្ញាធរបានទេ? ហើយថាអាចនាំឱ្យអសកម្មបែបនេះ?

Explanatory សម្រាប់ ការត្រូវបានយឺតទៅធ្វើការ ពិតជាមិនមែនជាទម្រង់ចាំបាច់នៃការពិភាក្សាជាមួយអ្នកដឹកនាំនោះទេ។ ប៉ុន្តែមិនបដិសេធការពិតដែលថាក្នុងសំណុំបែបបទនេះគឺជាការងាយស្រួលបំផុត។ ជាការពិតណាស់ក្នុងការអវត្តមាននៃតារាងក្នុងការពន្យល់អំពីប្រធានថៅកែទំនងជាចេញវេជ្ជបញ្ជាវិន័យនិយោជិត។ នោះជាមូលហេតុដែលកម្មករភាគច្រើនមិនធ្វេសប្រហែសក្នុងការរៀបចំបែបឯកសារមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាតែងតែអាចមានករណីលើកលែង។ ដូច្នេះ, ប្រសិនបើខ្ញុំបម្រើនោះបានធ្វើ (ឬមិនបានធ្វើនោះទេប៉ុន្តែវាគឺជាការទទួលខុសត្រូវ) គឺជាបទល្មើសធ្ងន់ធ្ងរជាការពិត, បន្ទាប់មកកែប្រែចិត្ដគំនិតមុនពេលដែលមេរបស់ពួកគេ, គួរតែយោងតាមមេធាវីសមត្ថកិច្ច។ ពេលខ្លះស្ថានភាពនេះអាចក្លាយទៅជាវិធីដែលមិនបានរំពឹងទុកមួយ។

ដែលគួរតែរួមបញ្ចូលទាំងការកំណត់ត្រាពន្យល់?

រឿងដំបូងដើម្បីសំគាល់គឺថាជាការពន្យល់ចំពោះការពន្យារពេលនេះគួរតែមានរចនាប័ទ្មផ្លូវការ-អាជីវកម្ម។ ក្នុងករណីណាមួយដែលថាមិនមានអារម្មណ៍, អាក្រក់ពាក្យសាមញ្ញ, ការស្គាល់និងការនិយាយអាសអាភាសជាច្រើនទៀតទោះបីជា។ អ្វីអាចនឹងហាក់ដូចសមរម្យនៅក្នុងស្ថានភាពពិសេសមួយ, ទាំងអស់នៃកត្តាខាងលើនេះវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនជាការពិតណាស់ត្រូវបានលុប។ និងនៅពេលដូចគ្នានេះវាមិនមែនជាការចាំបាច់ដើម្បីច្រឡំស្មុគ្រស្មាញអាជីវកម្មរបស់និយោជកនិងទិសខ្ពស់ kantselyarizmom លក្ខខណ្ឌនិងអាវ។ ឃរចនាប័ទ្មនៃចំណាំនេះគួរតែត្រូវស្ងួតនិង businesslike ប៉ុន្តែនៅពេលដូចគ្នានេះមានលក្ខណៈសាមញ្ញនិងវិចារណញាណ។

ការងារជាការពន្យល់ចំពោះការយឺតអាចជាការសរសេរដោយដៃបានវាយនៅលើកុំព្យូទ័រឬមួយដែរ។ ចេញ "CAP" នៃឯកសារជាលើកដំបូង។ បញ្ជាក់ឈ្មោះរបស់អ្នកនិពន្ធនិងអ្នកនិពន្ធនេះ។ រាងកាយចម្បងជាការមួយរយៈខ្លីស្ថានភាពរៀបរាប់កើតឡើង។ នៅចុងបញ្ចប់នៃចំណាំគឺជាកាលបរិច្ឆេទហត្ថលេខានិង byline ពេញលេញ។ ក្នុងករណីជាច្រើន, ការក្រដាសភ្ជាប់វិញ្ញាបនបត្រនិងឯកសារបញ្ជាក់ហេតុផលសម្រាប់ការពន្យាពេលជាផ្លូវការទាំងអស់។ មិនចាំបាច់ពួកគេនឹងមិនមានការពិតប្រាកដ។

មាតិកានៃអនុស្សរណៈពន្យល់នេះ

ឯកសារពន្យល់នេះត្រូវបានបែងចែកជាពីរផ្នែកចម្បង:

• ពិតប្រាកដ។ ដូចជាច្បាស់រួចទៅហើយពីចំណងជើង, វាត្រូវតែត្រូវបានរាយអង្គហេតុដែលមានហេតុផលសម្រាប់ការសរសេរឯកសារ។ បង្ហាញថាពួកគេគួរតែជាការសង្ខេបដូចដែលអាចធ្វើទៅបាននិងការសង្ខេប។
• ផ្នែកមូលហេតុ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងមូលហេតុដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់នៃស្ថានភាពនេះបានពន្យល់ហេតុការណ៍ដែលបានផ្ដល់ឱ្យខាងលើ។

ថាវាអាចត្រូវបានសម្រាប់ហេតុផលមួយ?

ហេតុផលចម្បងសម្រាប់ការពន្យារពេល

តើមានមូលហេតុគ្រប់គ្រាន់ភាគច្រើនមាននិងគោរព? ជាការពន្យល់មួយសម្រាប់ការពន្យាពេលអាចត្រូវបានសរសេរដោយសារតែទៅ:

• ជំងឺបុគ្គលិក;
• ជំងឺសាច់ញាតិ;
• ការស្លាប់របស់នរណាម្នាក់ពីសាច់ញាតិ;
• គ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍មួយឬការកកស្ទះចរាចរណ៍នៅលើផ្លូវ;
• ការឆ្លើយតបគ្រោះមហន្តរាយ
• ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតនេះត្រូវបានជាប់គាំងនៅក្នុងជណ្តើរយន្តនេះ;
• កាលៈទេសៈអាចធ្វើបានផ្សេងទៀត។

នៅក្នុងករណីនៃការពន្យាពេលមិនគួរភ័យខ្លាចក្នុងការចូលទៅកាន់ក្បាល។ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីបន្តទៅការិយាល័យចៅហ្វាយដោយសុវត្ថិភាពរបស់និងរាយការណ៍វាដូចជាវាគឺជា។ អ្នកត្រូវការទៅស្នាក់នៅស្ងប់ស្ងាត់និងមានទំនុកចិត្តនោះទេប៉ុន្តែការគ្រប់គ្រងឈ្លើយនិងមិនគួរមាន។

នៅលើការបង្ហាញភស្តុតាងនៃការពន្យារពេលនេះ

ជាធម្មតា, តែមួយនៃអនុស្សរណៈជាការពន្យល់នេះគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ឯកសារនេះគឺជាការចាំបាច់ផងដែរដើម្បីធ្វើឱ្យសេចក្ដីយោងនិងឯកសារដែលបង្ហាញពីការពិតដែលថាបុគ្គលិកមួយបានរំលោភកិច្ចសន្យាការងារនិងវិន័យគឺមិនមែនជាកំហុសរបស់ពួកគេនោះទេប៉ុន្តែដោយសារតែកាលៈទេសៈខាងក្រៅ។ វាគឺដោយសារតែនេះជាច្រើនកើតសំណួរក្រោមឱវាទជានិច្ចបន្លា: តើឬមិនកុហកថ្នាក់លើរបស់គាត់? បន្ទាប់ពីទាំងអស់, ប្រធានអង្គការអាចត្រូវការឯកសារនិយោជិកបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវនៃក្រោយនេះ។ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាការទទួលស្គាល់ជំនាញតែងតែមើលទៅខ្ពស់ជាងមុននិងត្រឹមត្រូវជាងមួយកុហកមិនទំនងទាល់តែសោះ។

ប្រសិនបើមានបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនមួយនៅក្នុងគ្រោះថ្នាក់រថយន្តមួយហើយវាគឺដោយសារតែការងារចុងនេះ, អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញណាស់។ នឹងមានការទទួលយកឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ពីប៉ូលីសចរាចរណ៍, រូបថត, បញ្ជាក់ពីគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍នេះហើយដាក់ពួកវានៅលើចៅហ្វាយតារាងរួមជាមួយនឹងលិខិតពន្យល់។ ស្ថានភាពស្មុគ្រស្មាញនឹងប្រកួតជាមួយនឹងមូលហេតុផ្សេងទៀតនៃការពន្យាពេល។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើបុគ្គលិកត្រូវបានជាប់គាំងនៅក្នុងជណ្តើរយន្តមួយដើម្បីបង្ហាញថាវាមិនមែនជាការងាយស្រួលដូច្នេះ, ហើយជាញឹកញាប់មិនអាចទៅរួចនោះទេទោះបីជា។ ជាការពិតណាស់អ្នកអាចទាក់ទង concierge ដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះនិងដូច្នេះនៅលើ, ប៉ុន្តែទាំងអស់នៃសកម្មភាពទាំងនេះនឹងតម្រូវឱ្យមានមួយចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់នៃការពេលវេលា។

នៅទីនេះអ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងអាស្រ័យលើអង្គការនេះដែលក្នុងនោះមនុស្សម្នាក់ដែលធ្វើការ: ថៅកែមួយចំនួនមិនអាចអត់ធ្មត់ពន្យាពេលនិងដោយសារតែការបាញ់បុគ្គលិកបន្ទាប់ពីបួនម៉ោងនៃការអវត្តមាន (ដូចដែលពួកគេមានសិទ្ធិក្នុងការ) ។ រត់សម្រាប់ភស្តុតាងបានឬមិនបាន? មនុស្សគ្រប់គ្នាត្រូវតែឆ្លើយនឹងសំណួរនេះខ្លួនឯង។

កំណត់ចំណាំពន្យល់គំរូ

តើអ្នកអក្ខរាវិរុទ្ធការពន្យល់ចំពោះការយឺតដើម្បីធ្វើការយ៉ាងដូចម្តេច? ខាងក្រោមនេះគឺជាគំរូធម្មតានៃអនុស្សរណៈពន្យល់បាន, ដែលមានគុណភាពខ្ពស់និងល្អប្រតិបត្តិមួយ។ ជាដំបូងវាបញ្ជាក់ច្បាស់ដែលត្រូវបានដោះស្រាយដោយឯកសារ។ ឧទាហរណ៍: "មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា 45238 វរសេនីយ៍ទោ Ivanovu អេសអេសនេះ" ។ តែបន្ទាប់ពីនេះត្រូវបានសរសេរពីអ្នកដែលបានទទួលឯកសារ "ដោយបម្រើគិលានុបដ្ឋាយិកា HF នាយកដ្ឋានទីបី Sergeevoy V. ការអិម»។ ដោយផ្ទាល់ការពន្យល់របស់ឯកសារអត្ថបទគួរមើលទៅដូចនេះ:

"ចំណាំពន្យល់អំពីការយឺតសម្រាប់ការងារខែធ្នូ 9, 2016 ខ្ញុំពិត Sergeeva Valentina Mihaylovna ទី 9 ខែធ្នូឆ្នាំ 2016 មានការយឺតសម្រាប់ការងារនៅ 3:00 ដោយសារតែការជួយដល់សាលារៀនមិនស្គាល់ដែលបានបុកដោយរថយន្តនៅលើផ្លូវនោះ" ។

នៅចុងបញ្ចប់នៃនីមួយនៃអនុស្សារណៈការពន្យល់នេះគួរតែស្នើសុំការគ្រប់គ្រងដើម្បីពិចារណាហេតុផលល្អសម្រាប់ការត្រូវបានយឺតទេ។

ចំណាំការពន្យល់ចំពោះការពន្យារពេលនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ

នៅក្នុងសាលារៀន, មហាវិទ្យាល័យនិងសាកលវិទ្យាល័យនៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះផងដែរបានចាប់ផ្តើមដើម្បីទាមទារការពន្យល់ពីហេតុផលក្រដាសសម្រាប់ការពន្យាពេលនេះ។ វិញ្ញាបនបត្រនេះត្រូវបានធ្វើឡើងបន្តិចតាមភាពខុសគ្នាជាងសម្រាប់អង្គការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈធ្វើការណាមួយឡើយ។ ជាពិសេសសាលារៀនមិនតែងតែទាមទារឱ្យមានភស្តុតាងនៃហេតុការណ៍និងការគឺមិនទំនងដើម្បីបន្លាចបណ្តេញចេញ, ដូចដែលវាត្រូវបានធ្វើរួចនិងគំរាមបណ្តេញចេញនៅក្នុងការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ឯកសារត្រូវតែបានរៀបចំសមត្ថភាពនិងវិជ្ជាជីវៈ។ នេះ "CAP" ត្រូវបានបង្ហាញផងដែរដែលមានឈ្មោះត្រូវបានសរសេរពន្យល់:

"នាយកសាលា№50 MBOU Ivanovoy ខ្ញុំខ្ញុំសិស្សថ្នាក់ទី 9 Vasilevoy នៃ V. អិម" ឬ "ការព្រឹទ្ធបុរសនៃវិទ្យាស្ថានវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមច្បាប់និង AA ដោយ Aleksandrov និស្សិត SP-ក្រុម 4 Bazhenovoy ក P បាន"

វាជាអ្វីដែលកាន់តែងាយស្រួលអាចជាប្រធានបទសំខាន់នៃចំណាំ។ វាគឺជាហេតុផលត្រឹមត្រូវណាដើម្បីទស្សនាឪពុកម្តាយត្រូវចូលទៅកាន់យាយរបស់គាត់ហើយដូច្នេះនៅលើ។ ឃដោយសារតែការពន្យាពេលឬការលុបចោលនៃស្ថាប័ននេះសិស្សគឺមានជោគវាសនាមិនទំនងនឹងអាស្រ័យលើសាលារៀនឬសាកលវិទ្យាល័យប៉ុន្តែដោយសារតែតម្រូវការតឹងរ៉ឹងខ្លាំងណាស់សម្រាប់ចំណាំការពន្យល់នេះត្រូវបានផ្ដល់។ ពន្យល់ឧទាហរណ៍ការពន្យាពេលនេះត្រូវបានផ្ដល់ជូននៅខាងក្រោម។

ការបដិសេធដើម្បីសរសេរកំណត់ចំណាំពន្យល់

តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនពន្យល់សរសេរចំណាំ? ទីមួយនៅលើបុគ្គលិកមានទោសនឹងដាក់ពិន័យផាកពិន័យឬសកម្មភាពផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើខ្ញុំបម្រើនោះមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងពីផ្នែកខាងវិជ្ជមានរបស់ខ្លួនឯងមុនពេល, បន្ទាប់មកវាទំនងជាករណីនេះអាចឈានដល់ការឡើងទៅបណ្តេញចេញ។ ទីពីរ, បទប្បញ្ញត្តិពិសេសមួយផ្សេងទៀតដែលមានចំនួនរួចទៅហើយសាក្សី (បើយោងតាមច្បាប់នេះគួរតែមានពីរ) វានឹងត្រូវបានចេញ។ ពួកគេនឹងត្រូវការដើម្បីបញ្ជាក់ពីការបដិសេធនៃការសរសេរឯកសារដើម្បីជួសជុលវានៅលើក្រដាសហើយផ្ញើវាទៅក្បាលមួយ។ ភាគច្រើនគ្រប់គ្រងនេះនឹងបញ្ជូនបុគ្គលិកដែលល្មើសពីរនៃអ៊ីម៉ែលសួរអំពីការសរសេរពន្យល់មួយ។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកនិងនឹងឈរដីរបស់គាត់, អាជ្ញាធរនឹងចេញគាត់ផាកពិន័យមួយ។

ជាការពិតណាស់មានការភ័យខ្លាចនៃការសរសេរពន្យល់មិនមានតម្លៃវា។ ដូចគ្នានេះផងដែរមិនចាំបាច់ចូលទៅប្រឈមមុខដាក់គ្នាជាមួយនឹងថ្នាក់ដឹកនាំនិងគោលការណ៍ដើម្បីឈរដីរបស់គាត់។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយជឿជាក់ថាការសរសេរឯកសារពន្យល់នឹង entail មិនមានផលវិបាកដែលល្អបំផុត (កេរ្តិ៍ឈ្មោះរង្គោះរង្គើបាត់ការធានារ៉ាប់រងនិងការដូច្នេះ។ ឃ), បន្ទាប់មក, ដូចដែលបានរៀបរាប់មុននេះយើងត្រូវតែចំណាយលុយទៅទស្សនាជាមេធាវីមានសមត្ថកិច្ចនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាពនេះល្អប្រសើរបំផុត។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

សូម្បីតែបុគ្គលិកទៀងទាត់បំផុតនិងប្រតិបត្តិអាចធ្វើឱ្យមានកំហុសមួយ។ ការពន្យាពេល - វាគឺជា, នៅក្នុងការពិត, trifle មួយជាពិសេសនៅក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងការពិតដែលថាបុគ្គលិកហ្មត់ចត់អាចធ្វើបាននិង uchudit ដូចជា: ការធ្លាក់ចុះនៃទ្រព្យសម្បត្តិជាផ្លូវការរំលោភលើឆន្ទៈនៃផែនការការងារនេះ, បទញុះញង់ថេរនៃជម្លោះនិងច្រើនទៀត។ ទាំងអស់វាមិនត្រូវបានចាត់ទុកជាការរំលោភនៃលំដាប់ការងារមួយ។ ប៉ុន្តែមានមនុស្សមួយចំនួនមានការព្រួយបារម្ភផងដែរអំពីកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ពួកគេនិងដោយសារតែសម្រាប់ពួកគេចុង - អាក្រក់បំផុតនៃអ្វីដែលអាចកើតឡើង។ ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់គឺជាការយឺតពេលនិងបានបង្ហាញឱ្យឃើញដើម្បីជាបុគ្គលិកល្អ, អ្នកមានអ្វីត្រូវខ្លាច។ ថាតើវាជាអវត្តមានដោយសារតែជំងឺ, ការត្រូវបានយឺតដោយសារតែការកកស្ទះចរាចរណ៍ - សំណាកជាការពន្យល់បានទទួលក្បាលលើសពីមួយដងនិងមិនមានអ្វីគួរឱ្យភ័យខ្លាចនៅក្នុងគោលបំណងតែមួយនៃការរំលោភនោះទេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមិនបំបែកប្រព័ន្ធមេវិន័យមិនទំនងជាប្រតិកម្មដែលមានពន្យាពេលយ៉ាងខ្លាំងផងដែរ។