ចំណាយនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននៅកញ្ចប់មួយដែលសមនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ការបំបែកកិច្ចពិសេស

រូបិយវត្ថុ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាល បង់ទៅឱ្យនិយោជិតនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបណ្តេញចេញរបស់គាត់ដែលបានពីក្រុមហ៊ុន។ ការបង់ប្រាក់បែបនេះគឺជាការចាំបាច់និងត្រូវបានគណនាយោងទៅតាមច្បាប់មួយចំនួន។ យកចិត្តទុកដាក់ពិសេសគួរតែជាអត្ថប្រយោជន៍ពន្ធបែបគណនា។

ក្នុងករណីមួយចំនួន, បុគ្គលិកត្រូវបានដាក់ សំណង សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ

បុគ្គលិកដែលបានជ្រើសរើសដើម្បីផ្លាស់ប្តូរកន្លែងរបស់ពួកគេនៃការងារ, ប្រធានបទដើម្បីភាពអាចរកបាននៃថ្ងៃវិស្សមកាលអះអាងនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការបង់ប្រាក់សំណង។ រំពឹងថាការទូទាត់ជាញឹកញាប់គណនេយ្យករបែបនេះជាការបណ្តេញចេញនៅកាលបរិច្ឆេទនៃការទាំងអស់នៅសល់នៃថ្ងៃស្ទើរតែវិស្សមកាល។

សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើ នៅលើការបំបែក accrues មិនឱ្យថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែខណៈដែលពួកគេរំពឹងថានឹងបានប្រាក់ខែមួយនិងនៅក្នុងពេល ការបណ្តេញបុគ្គលិកមួយ។ ជាការពិតណាស់, ការគណនានេះបានបង់ប្រាក់កម្មករការថែទាំថ្ងៃ។ ទំហំនៃសំណងអាស្រ័យលើចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកបង្គរនិងមិនអាស្រ័យលើហេតុផលសម្រាប់បណ្តេញចេញ។

បានមកពីណាការលើកលែងពន្ធសំណង

សំណងសម្រាប់ ការឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើ នៅលើការបំបែកជាបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ចំណូលពិសេស, ដូច្នេះនេះស្ថិតនៅក្រោមបន្ទុកនៃការបង់ពន្ធដោយផ្នែកនេះ។ ស្ថិតក្រោមច្បាប់បច្ចុប្បន្នការទូទាត់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនឹងត្រូវបានរួចផុតពីការគណនានៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសោធននិងដើម្បីសុខភាពរបស់មូលនិធិនេះ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, ការគណនាគឺមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងមូលដ្ឋានជាប់ពន្ធនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនិងការមិនចូលរួមនៅក្នុងការគណនានៃការធានារ៉ាប់រងពីការរងរបួសនោះទេ។

នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយដូចជាឯកសិទ្ធិមួយអាជ្ញាធរអនុវត្តច្បាប់ត្រួតពិនិត្យយ៉ាងដិតដល់ដើម្បីធានាសំណងដែលត្រូវបានគណនាតែនៅក្នុងករណីនៃការជំនួសផ្នែកនៃថ្ងៃវិស្សមកាលហួសហេតុឬនៅពេលដែលបុគ្គលិកទុក។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត, សំណងសម្រាប់ការជំនួសវិស្សមកាលហាមឃាត់។

តើអ្វីទៅជាពន្ធនៅតែត្រូវបានវាយតម្លែ

ដើម្បីទទួលបានការគណនានៃការបង់ប្រាក់សំណងនេះគណនេយ្យករជាច្រើនបានចោទសួរថាតើសំណងនេះគឺជាប្រធានបទត្រូវបណ្តេញចេញរណ្តៅនៅ។ ក្រមពន្ធ (មាត្រា 217 ធាតុ 3) បានបញ្ជាក់ថាប្រាក់ចំណូលបែបនេះត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលនៅលើមូលដ្ឋានទូទៅដោយមិនគិតពីមូលហេតុដែលការទូទាត់ត្រូវបានវាយតម្លែនេះ - នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការជំនួសនៃស្លឹកឬបណ្តេញចេញបន្ថែមទៀត។

សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលបានអះអាងផងដែរថាបានធ្លាក់នៅក្នុងការគណនាសម្រាប់ជាមូលដ្ឋានពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការគណនានេះត្រូវបានបើកយ៉ាងពេញលេញ, សូម្បីតែជាមួយនឹងការមានវត្តមានរបស់បម្រុងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកការទូទាត់នេះ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននេះប្រើប្រព័ន្ធពន្ធនៅសាមញ្ញអត្រា 15%, សំណងផងដែរធ្លាក់ចូលទៅក្នុងការចំណាយមួយនៅក្នុងពេញលេញ (ការ st.346.16 ក្រមពន្ធ) ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីបន្ទុកពន្ធក្នុងការគណនានៃ 6 រណ្ដៅ

បើទោះបីជាការពិតដែលថាសំណុំបែបបទដែលរណ្តៅមាន 6 សន្លឹកប្តីប្រពន្ធមួយបំពេញវាបណ្តាលជាច្រើនគណនេយ្យករសំណួរមួយ។ កញ្ចប់បំបែកកិច្ចដំណើរការនីតិវិធី 6 PIT បានឆ្លុះបញ្ចាំងដោយច្បាប់បំពេញផ្សិតនេះទូទៅ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងស្ថានភាពនេះ, អ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ជិតស្និទ្ធទៅនឹងការពិតដែលថានៅក្នុងរយៈពេលនៃរបាយការណ៍នេះនឹងត្រូវបញ្ចូលទិន្នន័យសម្រាប់ប្រតិស្រុតពីរ: ប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាល។ ការលំបាកនេះស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាការគណនាទាំងពីរនេះអាចត្រូវបានគណនានិងបានបង់នៅក្នុងរយៈពេលផ្សេងគ្នានៃពេលវេលា។ ឧទាហរណ៍ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននៅកញ្ចប់បំបែកកិច្ចដំណើរការនីតិវិធីត្រូវបានចោទប្រកាន់នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយនៃបុគ្គលិកត្រូវបានបញ្ចប់ (ដែល st.223 កូដពន្ធ) និងជាមួយប្រាក់ខែ - សម្រាប់ខែនេះ។

ការទូទាត់ការឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងរណ្តៅនៅ 6 ពីរផ្នែក។ ក្នុងការលើកដំបូងវាត្រូវបានចែងនៅក្នុងចំនួននៃប្រាក់ចំណូលដែលកើតឡើងនៅលើបន្ទាត់ 020 (ពន្ធលើបន្ទាត់ 040 និង 070) ផងដែរ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលត្រូវបានបង់សំណងពីបទចោទប្រកាន់ផ្សេងទៀតដាច់ដោយឡែកនេះរបស់ខ្លួនត្រូវបានបញ្ចូលដោយឡែកពីគ្នានៅក្នុង ការគណនានៃ 6 ណ្តៅ។ ផ្នែកទីពីរនៃបន្ទាត់គណនា 100 និង 110 ត្រូវដាក់ចុះយ៉ាងច្បាស់កាលបរិច្ឆេទដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីពេលវេលានៃការទូទាត់សំណងដល់បុគ្គលិកនេះ។

ដែលមានមូលដ្ឋានលើទិន្នន័យដោយមិនរក្សាទុកនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃទម្រង់បែបបទ 6 PIT បន្ថែមទៀត 2 រណ្ដៅពេញ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះនៅក្នុងការជំនួយបានផ្តល់កូដ 4800 និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននៅកញ្ចប់បំបែកកិច្ចដំណើរការនីតិវិធីនឹងត្រូវបញ្ចូលក្នុងចំនួនសរុបនៃការបង់ពន្ធ។

កាលបរិច្ឆេទនៃការផ្លាស់ប្តូរនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននៅកញ្ចប់បំបែកកិច្ចដំណើរការនីតិវិធី

ចាប់តាំងពីសំណងគឺប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធចំនួនទឹកប្រាក់ដែលចាំបាច់គួរតែផ្ទេរទៅឱ្យថវិកា។ ការទូទាត់សំណងមិនបានបង់ប្រាក់និងការចោទប្រកាន់ពីបទនិយោជិតជំនួសនៃការឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើដូច្នេះការពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននៅកញ្ចប់បំបែកមួយដែលចុះបញ្ជីនៅថ្ងៃនៃការផ្ញើប្រាក់ទៅក្នុងគណនីរបស់បុគ្គលិកនេះឬនៅពេលនៃការទូទាត់សាច់ប្រាក់ (មាត្រា 226 នៃក្រមពន្ធ) នេះ។