ចិត្តវិទ្យានៃការងារ។ Professiogram - វា ...

វាមានបច្ចេកវិទ្យាគឺសម្រាប់ការសិក្សានេះបានរៀបរាប់និងឯកទេសរចនា - professiografiya ។ ការសិក្សានៃប្រភេទនេះត្រូវបានអនុវត្តលក្ខខណ្ឌតម្រូវយកទៅក្នុងគណនីសេដ្ឋកិច្ចនិងសង្គមផ្លូវចិត្តនេះ។ ដំណើរការនេះត្រូវបានធ្វើឡើង professiogram ។ នេះជាលទ្ធផលតែមួយគត់នៃការសិក្សានេះ។ នៅក្នុងអត្ថបទខាងក្រោមនេះអ្នកនឹងរកឃើញនូវអ្វីដែលពាក្យនេះមានន័យថាអ្វីដែលគោលបំណងត្រូវបានអនុវត្តការសិក្សាបែបនេះហើយអ្វីដែលវិធីសាស្រ្តត្រូវបានប្រើ។

និយមន័យ

នេះ ចិត្តសាស្ត្រនៃការងារ មានគឺជាផ្នែកមួយ - professiografiya ។ ពាក្យនេះមកពីពាក្យពីរ។ "ចំនួន" នៅក្នុងការបកប្រែនេះស្ដាប់ទៅដូចជា "សរសេរ", "វិជ្ជាជីវៈ" - ជា "វិជ្ជាជីវៈអចិន្រ្តៃយ៍" ។ គោលបំណងនៃតំបន់នេះជាអ្វី? ភាគច្រើនជាញឹកញាប់លទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវ (professiogram) - នោះគឺអំពីស្រាប់ឬបានព្យាករជំនាញ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីខ្លះលទ្ធផលនៃការសិក្សានេះរួមមានទិន្នន័យមធ្យមនៃសកម្មភាពបច្ចុប្បន្នដែលមានការផ្លាស់ប្តូរអាចធ្វើទៅបាន។ ការសិក្សានេះបានដោយខ្លួនវាហើយលទ្ធផលរបស់ខ្លួន - professiogram - គឺជាដំណាក់កាលនៃការរៀបចំនៃកាតព្វកិច្ចបោះពុម្ភផ្សាយវិទ្យាសាស្រ្តទាំងអស់នៅក្នុងចិត្តវិទ្យានៃវិទ្យាសាស្ត្រសុវត្ថិភាពនិងវិស្វកម្ម។ វត្ថុនៃការសិក្សានេះគឺជាទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃដំណើរការការងារនេះ។ នរណាម្នាក់ដែលអាចក្លាយទៅជាស៊ាំជាមួយ ការចាត់ថ្នាក់នៃការកាន់កាប់ លើការប្រព្រឹត្ដ នៃចិត្តវិទូល្បី ឃេឃេ Platonova, ខ្ញុំប្រាសាទ Titovoy និង E. ក Klimova ។

បានអនុម័តគំនិតនេះដោយរបៀបណា?

Professiogram បានបង្ហាញខ្លួនក្នុងវ័យ 20 ឆ្នាំនៃសតវត្សទី XIX ។ បន្ទាប់មក psychotechnics សូវៀតបានធ្វើការល្អិតល្អន់លើការបង្កើតវិធាននិងវិធីសាស្រ្តនៃការងារវិភាគ។ សង្ខេបលទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវទាំងនេះក្រុមអ្នកវិទ្យាសាស្ត្របានបង្កើតផ្នែកមួយនៅក្នុងការចិត្តសាស្ត្រនៃការងារ - professiografiyu ។ និយមន័យនេះរួមបញ្ចូលទាំងជំហាននៃការសិក្សាវាយតម្លៃផ្លូវចិត្តនិងមុខងារការរចនាការសិក្សានេះ។ លើសពីនេះទៀតត្រូវបានធ្វើការចាំបាច់គុណលក្ខណៈនៃវត្ថុដែលជាសមាសភាគសំខាន់នៃលំហូរការងារនេះគឺ: ប្រធានបទ, វត្ថុ, ភារកិច្ច, ឧបករណ៍និងលក្ខខណ្ឌការងារ។ គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការបំបែកនេះបានក្លាយជាវិធីសាស្រ្តក្នុងការសិក្សានៃអាជីពនេះ professiografirovaniya ។ សារៈសំខាន់នៃពាក្យនេះគឺថាដំណើរការស្រាវជ្រាវនេះអាស្រ័យលើភារកិច្ចជាក់លាក់។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់រាងកាយសម្បទាត្រូវបានទាមទារបានតែលក្ខណៈពិសេសទាំងនោះដែលអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើតេស្តភាពខុសគ្នានៃការសម្បទាសម្រាប់ការងារជាក់លាក់មួយ។ លក្ខណៈនាំមុខគេនៃសារៈសំខាន់នៃចំណេះដឹងជំនាញនិងមុខងារការងារ។ កំណត់ការអស់កម្លាំងដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, លក្ខណៈពិសេសនៃការផ្តួចផ្តើមដំណើរការជ្រើសរើសនេះ។

ការចាត់ថ្នាក់តាមប្រភេទ

professiogram គ្នា - ឯកសារដែលមានគោលបំណងរបស់ខ្លួន, ពេលវេលារៀបចំបរិមាណមួយ។ ដោយអនុលោមតាមនេះអាចរកបានផងដែរនៃទិន្នន័យស្រដៀងគ្នានេះបានអនុវត្តប្រព័ន្ធនៃលទ្ធផលនៃការសិក្សានេះ។ លើសពីនេះទៀតការវែកញែកត្រូវបានធ្វើឡើងរវាងការចងក្រងជាក្រមដូចខាងក្រោម:

1. ព។ រៀបចំការងារការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយនឹងមនុស្សដែលមិនទាន់បានសម្រេចចិត្តនៅលើជម្រើសនៃអាជីពនេះនៅឡើយទេ។ វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានសង្ខេបនិងប្រព័ន្ធ specification លក្ខណៈទាមទារ។

2. រោគវិនិច្ឆ័យ។ ប្រភេទនៃការស្រាវជ្រាវនេះត្រូវបានប្រើក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីរកឱ្យឃើញហេតុផលសម្រាប់ការសម្តែងជនក្រីក្រ, ការចេញផ្សាយនៃផលិតផលដែលមានជម្ងឺនេះដែលជា ចំណូលបុគ្គលិក, កម្រិតខ្ពស់នៃការរងរបួសនិងគ្រោះថ្នាក់និងដូច្នេះនៅលើ។ ដល់ទីបញ្ចប់ថាការសិក្សាអំពីលក្ខណៈការងារច្បាប់, បច្ចេកទេស, ផ្លូវចិត្ត, និងអនាម័យ។ តាមការអនុវត្តបានបង្ហាញ, និយមន័យនៃសូចនាករទាំងនេះគឺជាការសំខាន់ណាស់សម្រាប់លទ្ធផលចុងក្រោយ។

3. ព្យាករណ៍។ គោលការណ៍ការវិភាគនេះបានអនុវត្ដនូវអនុសាសន៍លើការកែលម្អដើម្បីបង្កើននូវជំនាញវិជ្ជាជីវៈឱកាសការងារ។

វិធីក្នុងការបង្កើត

គម្រោងជាច្រើនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមដែលមានមួយឬផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើង professiogram ។ ឧទាហរណ៍មួយនៃគំរូយ៉ាងដែលបានស្នើឡើងសាមញ្ញ E. ក Klimov អ្នកចិត្តសាស្ត្រ។ វាត្រូវបានគេហៅថា«រូបមន្តនៃជំនាញនេះ»។ វិធីសាស្រ្តនេះមាននៅក្នុងការពិតដែលថាអាជីពទាំងអស់គួរតែត្រូវបានបែងចែកទៅតាមមុខវិជ្ជាបើយោងតាមមេ។ លើសពីនេះទៀតបានយកទៅក្នុងគណនីអន្តរកម្មដោយប្រុងប្រយ័ត្នមនុស្សវត្ថុទាំងនេះ។ ឧទាហរណ៍ "បុគ្គល - ធម្មជាតិ", "ប្រធានបទ - បច្ចេកទេស", "បុរសម្នាក់ - រូបភាពសិល្បៈ" និងដូច្នេះនៅលើ។ នៅទីនោះផងដែរត្រូវបានបន្លិចជាគោលដៅនៃការងារ, ការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយនៃសកម្មភាពហើយលក្ខខណ្ឌការងារដែលអំណោយផលច្រើនបំផុត។

professiogram រចនាសម្ព័ន

ដើម្បីកំណត់ថាត្រូវមានលក្ខណៈសម្បត្ដិនេះឬមុខរបរមួយ, សកម្មភាពកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានបែងចែកជាប្រតិបត្ដិការ។ Klimov, ដល់ទីបញ្ចប់នេះផ្តល់អនុសាសន៍ការបន្លិចថាការងារសំខាន់បំផុតនៃគុណភាព។

ក្នុងករណីណាមួយ, ជាមួយនឹងការរៀបចំត្រឹមត្រូវនៃ professiogram ត្រូវឆ្លើយសំណួរមួយចំនួន។ ឈ្មោះ:

1. សកម្មភាពតើបុរសម្នាក់នេះ? ក្នុងផ្នែកនេះអ្នកអាចប្រើ វិធីសាស្រ្តនៃការសង្កេត និងអត្តពិគ្រោះ។

2. ដូចដែលគាត់បានធ្វើឱ្យពួកគេ? នោះគឺត្រូវតែមានការវិភាគលម្អិតនៃសកម្មភាពបច្ចុប្បន្ន។

3- ចំពោះអ្វីដែលគោលបំណងមនុស្សម្នាក់ប្រតិបត្ដិការទាំងនេះ?

4. តើមធ្យោបាយត្រូវបានប្រើក្នុងកម្លាំងពលកម្ម? នៅចំណុចនេះវាគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីជំនាញដែលត្រូវមានសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់បុគ្គលដំណើរការនេះ។