កែតម្រូវនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះ

បំពេញកំណត់ត្រាការងារអ្នកត្រូវតែបែងចែករវាងការផ្លាស់ប្តូរនិងកែតម្រូវ។ ចំណុចដំបូងដើម្បីបន្ថែមនៃធាតុត្រឹមត្រូវខណៈពេលដែលក្រោយមកទៀតគឺដើម្បីកែកំហុសដែលបានធ្វើមួយ។

កែតម្រូវនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះ: សន្លឹកគម្រប

នៅពេលដែល ការចុះបញ្ជីនៃសៀវភៅការងារនេះ ត្រូវបានផលិតជាលើកដំបូង, វាត្រូវបានទាមទារថាជាលើកដំបូង (ពេញសិទ្ធិ) ទំព័រមានត្រឹមត្រូវអំពីនាមត្រកូលឈ្មោះដំបូងឈ្មោះកណ្តាលនិងកាលបរិច្ឆេទនៃកំណើតនៃមនុស្សម្នាក់មកធ្វើការជាមួយ។ ចាប់តាំងពីឯកសារនេះមិនបានផ្តល់នូវរូបភាពព័តមាននេះនឹងមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស។ នេះកំណត់យ៉ាងច្បាស់ពម្ចាស់ឯកសារដែល។

គោលការណ៍ដែលមាននៅលើការកែតម្រូវនេះបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះមិនដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ក្បួនសម្រាប់ recordkeeping បាននិយាយថា hotfix មួយគឺមិនមែនជាប្រធានបទដើម្បីធាតុដែលមានការភាន់ច្រលំ។ ដូច្នេះខុសធាតុបានចំណាយប្រាក់ធ្វើឱ្យមិនត្រឹមត្រូវឯកសារនិងប្រវត្តិការងារត្រូវតែត្រូវបានជំនួស។ ករណីលើកលែងទៅនេះគឺនៅពេលដែលបុគ្គលិកបានផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែន។ ក្នុងកាលៈទេសៈបែបនោះនៅលើទិន្នន័យចាស់ហើយសរសេរតំណចំណុចថ្មីដែលជាការបញ្ជាក់ការពិតនេះដែរ។

បំពេញកំណត់ត្រាការងារ, វាដាក់ត្រាក្រុមហ៊ុន។ ជាញឹកញាប់មានភាពខុសគ្នាដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងធាតុនៅក្នុងជំពូកនេះគឺ "ពលើការងារនេះ»។ ជាញឹកញាប់កម្មាភិបាលចាប់ផ្តើមដំបូងក្នុងការបំពេញសៀវភៅការងារដើម្បីធ្វើឱ្យមានកំហុសនៅក្នុងផ្នែកនេះ។ មួយចំនួនបានបង្ហាញថានិយោជិតមិនត្រូវបានធ្វើការពីមុននិងប្រវែងនៃ ការងារ ដែលគាត់អវត្តមាន។ នេះគឺជាការមិនត្រឹមត្រូវទាំងស្រុង។ នៅពេលដំបូង, ធ្វើឱ្យកំណត់ត្រាដែលបានបង្ហាញមួយ ការងារ។ វាប្រែថាជាច្រើនមិនដឹងថាពនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះត្រូវតែគោរពតាមបញ្ជារបស់ក្បាល។ ឯកសារនឹងត្រូវបានធ្វើកំណត់ត្រានៃការងារមួយដែលបានផ្ដល់ឱ្យឈ្មោះតំបន់វិជ្ជាជីវៈនិងទីតាំង។

អំពីរយៈពេលនៃការធ្វើតេស្តឬកិច្ចសន្យា, ប្រតិបត្តិការ, លក្ខខណ្ឌការបង់ប្រាក់, ការសង្កេត, ធម្មជាតិនៃការងារនិងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតនៅក្នុងសៀវភៅការងារនេះមិនត្រូវបានសរសេរ។ ករណីលើកលែងគឺសេចក្តីណែនាំនៃកំណត់ត្រាដែលបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការ ផ្ទេរទៅទីតាំងមួយផ្សេងទៀត, ឬប្រសិនបើបុគ្គលិកត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីនេះសម្រាប់ការងារជាពាក្យបំពេញ "នៅក្នុងគោលបំណងនៃការផ្ទេរនេះ»គណនី។

កែតម្រូវនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះ: ការងាររចនាគំរូសម្រាប់ការផ្សះផ្សាជាតិ

អំពីក្រៅម៉ោងកត់ត្រាទុកក្នុងសៀវភៅលំហាត់របស់កន្លែងសំខាន់នៃការងារនេះបានតែនៅក្នុងសំណើរបស់បុគ្គលិកនេះ។ ប៉ុន្ដែពេលខ្លះវាកើតឡើងដែលថាមនុស្សម្នាក់ ដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង បានបញ្ចប់រួចទៅហើយ, ប៉ុន្តែចង់ឱ្យទិន្នន័យនៅលើនេះត្រូវបានផ្តល់នៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះ។ នៅក្នុងស្ថានភាពនេះ, ទិន្នន័យនៅលើការបង្ហាញផ្នែកមួយម៉ោងបន្ទាប់ពីការងារអំពីការមេ - សូម្បីតែប្រសិនបើការកត់ត្រាមានកាលបរិច្ឆេទមុន។

ឯកសារនេះមិនធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរបណ្តោះអាសន្ននៅលើធាតុ។ មានតែនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានការផ្លាស់ប្តូរបណ្តោះអាសន្នបានប្រែក្លាយទៅជាការងារអចិន្រ្តៃយ៍ដែលជាការពិតនេះត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារ។ វាគួរតែបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទនិងការផ្ទេរជាអចិន្ត្រៃនិងជាបណ្តោះអាសន្ន។

កែតម្រូវនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះ: ឧទាហរណ៍ទាក់ទងទៅនឹងមាតិកានៃ

ពេលការងារមិនពិតកត់ត្រាវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការសរសេរនិងធ្វើឱ្យប្រាកដថាដើម្បីពន្យល់ពីហេតុអ្វីបានជាការកែតម្រូវដែលបានធ្វើ។ វាគួរតែមិនមានការកែតម្រូវ, លុបនិងឃ្លាដូចជា "កែតម្រូវ" ។

បើសិនជា ក្នុងការជួល នេះគ្មានកាលបរិច្ឆេទខុសក្នុងសៀវភៅបញ្ជីដែលធ្វើឱ្យការកែតម្រូវដូចខាងក្រោមនេះ: សេចក្ដីយោងទៅនឹងចំនួននៃកំណត់ត្រាមិនត្រឹមត្រូវ, និងនៅក្បែរបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទត្រឹមត្រូវ។

ប្រសិនបើការកំណត់ត្រាមួយដែលត្រូវបានបាត់ខ្លួន, កែក្នុងសៀវភៅបញ្ជីដែលបានធ្វើនៅលើបន្ទាត់ថ្មីមួយដើម្បីបង្ហាញពបាត់ខ្លួននិងធានាហត្ថលេខានិងត្រាផ្លូវការរបស់នាង។

បំផ្លាញនៃសៀវភៅការងារនេះគួរតែជាទង្វើផ្ដល់សក្ខីភាពអំពីសកម្មភាពនេះ។