កិច្ចសន្យាការងារនេះបាន: លក្ខខណ្ឌកិច្ចសន្យានិងលក្ខខណ្ឌនៃការដីជាចាំបាច់សម្រាប់ការកែប្រែ

កិច្ចសន្យាការងារ

កិច្ចសន្យាការងារនេះ - កិច្ចព្រមព្រៀងដែលនិយោជកត្រូវផ្ដល់ឱ្យការងាររបស់បុគ្គលិកនិងលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា, ទាន់ពេលវេលានិងចំណាយប្រាក់យ៉ាងពេញលេញសម្រាប់ការងាររបស់គាត់ហើយនិងនិយោជិតត្រូវតែសម្តែងបានបញ្ជាក់នៅក្នុងអាជីពរបស់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ, ដើម្បីអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិការងារ។ កិច្ចសន្យាការងារនេះ គឺទ្វេភាគីមួយវានឹងត្រូវនៅក្នុងការសរសេរចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជកនិងនិយោជិត។ ឯកសារនេះត្រូវតែនៅក្នុងខ្លួនវាមានដូចខាងក្រោម:

- ឈ្មោះបុគ្គលិករបស់ឈ្មោះរបស់និយោជកឬឈ្មោះនេះ (ប្រសិនបើវាគឺជាការ - មនុស្សធម្មជាតិ);

- ទិន្នន័យនៃលិខិតឆ្លងដែនរបស់បុគ្គលិក (ឬឯកសារផ្សេងទៀតបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណរបស់គាត់) និងនិយោជក (ប្រសិនបើវាគឺជា - មនុស្សធម្មជាតិ);

- TIN របស់និយោជក (ប្រសិនបើលោក - នីតិបុគ្គល);

- តំណាងនៃពនិយោជកដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិងការបញ្ជាក់ពីការមូលដ្ឋាននៅលើដែលវាធ្វើប្រតិបត្តិការមួយ (ឧទាហរណ៍ដែលមានមូលដ្ឋានលើអំណាចនៃមេធាវីមួយ, អត្ថបទនៃសមាគមឬលំដាប់);

-Date និងទីកន្លែងនៃការឃុំខ្លួន។

លក្ខខណ្ឌសំខាន់នៃកិច្ចសន្យា - លក្ខខណ្ឌបែបនេះដោយមិនតម្រូវថាឯកសារនេះមិនមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់។ នៅក្រោមក្រមរដ្ឋប្បវេណី, លក្ខខណ្ឌទាំងនេះរួមមាន: វត្ថុ (វត្ថុ) នៃសន្ធិសញ្ញាព្រមទាំងច្បាប់ហៅថាជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ពិសេស ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យា និងលក្ខខណ្ឌក្រោមដែលបានឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែបាន។ ឯកសារនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការត្រឹមត្រូវតែនៅពេលដែលមានគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងលើចំណុចដែលសំខាន់ទាំងអស់។

លក្ខខណ្ឌកាតព្វកិច្ចនៃកិច្ចសន្យាការងារ:

- ភារកិច្ចការងាររបស់និយោជិក (ជាប្រភេទជាក់លាក់នៃការងារបានផ្ដល់នៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈ, បុគ្គលិក ឯកទេស, ការបញ្ជាក់លក្ខណៈសម្បត្តិ);

- កន្លែងនៃការងារ; ប្រសិនបើនិយោជិតដែលទទួលបាននៅក្នុងសាខាឬ rabotadetelya តំណាងកិច្ចសន្យាបញ្ជាក់ឈ្មោះនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនិងអាសយដ្ឋានរបស់ខ្លួន;

- កាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមនៃការងារនេះ;

- ប្រសិនបើ រយៈពេលកិច្ចសន្យា - រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៃការសុពលភាព;

- ប្រព័ន្ធទូទាត់ប្រាក់ (អត្រាការប្រាក់ផ្ទះល្វែង, ប្រាក់ខែលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់រង្វាន់, ប្រាក់, ប្រាក់រង្វាន់និងប្រាក់រង្វាន់);

- សូចនាករមួយនៃចន្លោះពេលនៃពេលធ្វើការនេះនិងការសម្រាកសម្រាក;

- សំណងសម្រាប់ការងារធ្ងន់និងសុខភាពមិនល្អនេះ;

- លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលបានផ្ដល់ឱ្យដោយច្បាប់។

ប្រសិនបើមានការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនេះគឺមិនមែនជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យាឬការពដែលបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងវាគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើង ជាមួយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៀត ដើម្បីកិច្ចសន្យាជាមួយនឹងការបញ្ជាក់នេះ។ លើសពីនេះទៀតកិច្ចសន្យាការងារមួយផងដែរអាចនឹងរួមបញ្ចូលផ្សេងទៀតមិនធ្ងន់ធ្ងរទីតាំងរបស់បុគ្គលិកនិងមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់នៃពាក្យ: ការសាកល្បងមិនមែនជាការបង្ហាញពាណិជ្ជកម្មរដ្ឋាភិបាលសម្ងាត់ផ្លូវការសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងបន្ថែមទៀតសម្រាប់កម្មករនិយោជិតនៃការកែលម្អសង្គមនិងការរស់នៅសម្រាប់បុគ្គលិកនិងសមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់ សិទ្ធិ, កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតនិងនិយោជកនៅលើមូលដ្ឋាននៃកម្លាំងពលកម្មនិងច្បាប់ទូទៅ។

នៅពេលដែលនិយោជកមានសិទ្ធិ izmenenyat កិច្ចសន្យាការងារ?

នេះបើយោងតាមច្បាប់ការងារអាចផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះរបស់សំណើនិយោជកលក្ខខណ្ឌបច្ចេកវិទ្យាឬប្រសិនបើមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងអង្គការរបស់អង្គការនេះ។ ក្នុងករណីនេះ, មុខងារការងារជាបុគ្គលិកត្រូវបានបម្រុងទុក។ ការផ្លាស់ប្តូរនាពេលអនាគតវាប្រហែលត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងក្នុងការសរសេរហុកសិបថ្ងៃ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនចង់ទៅធ្វើការនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌថ្មី, និយោជកត្រូវផ្តល់មុខតំណែងគិតថ្លៃផ្សេងទៀតឬការងារដែលមនុស្សម្នាក់អាចធ្វើបានជាមួយនឹងសុខភាពរបស់គាត់។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផងដែរដើម្បីផ្តល់ជូននូវដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់ទាំងអស់បុគ្គលិកសមរម្យ។ បើសិនជាមិនមានបុគ្គលិកណាបានបដិសេធជម្រើសដែលបានស្នើឡើងនេះនឹងមានកិច្ចសន្យាការងារនេះបានបញ្ចប់។