ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់ MHIF គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គការណាមួយ

ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ស្ថិតក្រោមរបបពន្ធផ្សេងៗគ្នាទាមទារឱ្យគិតកម្រៃបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ពីចំនួននេះពួកគេត្រូវកាត់បន្ថយ បុព្វលាភរ៉ាប់រង ចំពោះ FSS, MHIF និង FIU ។ កាតព្វកិច្ចនេះត្រូវបានកំណត់ក្នុងក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

របាយការណ៍និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង

ចំពោះការខកខានមិនបានអនុលោមទៅតាមតម្រូវការសម្រាប់ការទូទាត់និងការរាយការណ៍ទៅមូលនិធិទាំងនេះអង្គការត្រូវបានកាន់គណនេយ្យភាព។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ការផាកពិន័យត្រូវបានកំណត់តាមបរិមាណមួយចំនួនដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដោយមានករណីលើកលែងដ៏កម្រនាយកទូទៅទទួលបានការកោះហៅទៅតុលាការ។

ដូចគ្នានេះដែរសម្រាប់បុព្វលាភរ៉ាប់រងនីមួយៗដូចដែលបានបញ្ជាក់ខាងលើរបាយការណ៍នៃទំរង់ជាក់លាក់ត្រូវបានដាក់ជូន។ នៅក្នុង FIU MHIF បានបោះបង់ចោលទម្រង់មួយក្នុងមួយត្រីមាស - RSF-1 PFR នៅក្នុង FSS-4-FSS ។ អត្ថបទនេះនឹងរៀបរាប់លំអិតអំពីការរួមចំណែករបស់ MHIF ។

តើ MHIF គឺជាអ្វី?

នេះគឺជា មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាពចាំបាច់។ ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់ដែលទទួលយកការងារជាផ្លូវការចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងមូលនិធិនេះ។ នីតិវិធីនេះជាការចាំបាច់ពីព្រោះមូលនិធិផ្តល់ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ជនពិការបណ្តោះអាសន្នដោយមិនគិតពីជំងឺនិងរយៈពេលរបស់វា។ នីតិបុគ្គលនិមួយៗនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានផ្នែក MHIF ផ្ទាល់របស់ខ្លួនដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះភាពពេញលេញនិងពេលវេលានៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់និយោជិកនីមួយៗក៏ដូចជាការបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធនបណ្តោះអាសន្ន។ MHIF គឺជាអង្គការរដ្ឋមួយ។ របាយការណ៍នេះរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅរដ្ឋហើយមានសិទ្ធិដាក់ពិន័យទៅលើអង្គការផ្សេងទៀតចំពោះការមិនបំពេញកាតព្វកិច្ច។

ធានារ៉ាប់រង

ការរួមចំណែកដល់ MHIF ត្រូវបានបង់ដោយអង្គការណាមួយដែលមាននិយោជិតយ៉ាងហោចណាស់ម្នាក់ធ្វើការដោយស្របច្បាប់។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការពិតដែលថាអង្គការដែលទើបតែបង្កើតថ្មីត្រូវតែចាំបាច់ជានាយកនៃក្រុមហ៊ុននោះនាងក៏ផ្តល់របាយការណ៍ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមានស្ថានភាពមួយដែលអង្គការដែលទើបបង្កើតថ្មីមិនចូលរួមក្នុងសកម្មភាពណាមួយទេមិនទទួលបានប្រាក់ចំណូលហើយមិនទទួលប្រាក់ឈ្នួលឱ្យនរណាម្នាក់ទេទោះបីជាមានអគ្គនាយកម្នាក់នៅក្នុង តារាងបុគ្គលិក ក៏ដោយ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យមាននៅក្នុងស្ថានភាពនេះ?

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធានាដល់មនុស្សគ្រប់រូបដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។ មិនមានករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះទេ។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះប្រសិនបើនាយកប្រតិបត្តិជាស្ថាបនិកនៃក្រុមហ៊ុនអ្នកអាចសំដៅទៅលើការពិតដែលថានៅក្នុងដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍរបស់ខ្លួនអង្គការមិនទាន់ផលិតផលិតផលនៅឡើយមិនផ្តល់សេវាដូច្នេះមិនទទួលបានប្រាក់ចំណេញដែលវាអាចនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ឈ្នួលនិង ការពិតដែលថាប្រាក់ចំនេញតិចតួចណាស់ហើយទៅរកការអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មនិងការទូទាត់ចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងករណីនេះមានឱកាសពន្យារការបង់ប្រាក់និងផ្ទេរប្រាក់ធានារ៉ាប់រងទៅឱ្យមូលនិធិប៉ុន្តែរបាយការណ៍ត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ទោះយ៉ាងណាសូន្យ។

គណនាចំនួនវិភាគទាន

ការរួមចំណែកដល់ MHIF គឺជាការបង់ប្រាក់ចំនួន 5,1% នៃចំនួនប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់រង្វាន់ដែលបានបង់ដល់និយោជិតនីមួយៗ។ ចំនួននេះត្រូវបានបង់ពីគណនីទូទាត់របស់អង្គការកាត់បន្ថយចំណូលរបស់ខ្លួន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលដូចគ្នានេះដែរវាអាចកាត់បន្ថយពន្ធប្រាក់ចំណេញពន្ធ USN ឬពន្ធ UTII លើបរិមាណនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងប៉ុន្តែមិនលើសពី 50% ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការរួមចំណែកត្រូវបានបង់ជារៀងរាល់ខែនៅថ្ងៃនៃការបង់ប្រាក់ខែដល់បុគ្គលិកដែលស្ថិតនៅក្រោម CSC ជាក់លាក់នៅក្នុងថវិកា។ ការរួមចំណែកដល់ MHIF គឺជាការធានាដល់រាល់និយោជិតដែលក្នុងករណីមានជំងឺគាត់នឹងត្រូវទទួលបាន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបណ្តោះអាសន្ន។ បីថ្ងៃដំបូងនៃជំងឺត្រូវបានបង់ដោយនិយោជកហើយរយៈពេលបន្ទាប់គឺដោយសារថវិកា។ ក្នុងករណីមានការបង់បុព្វលាភរ៉ាប់រងបន្ថែមមូលនិធិដែលបានផ្ទេរអាចត្រូវបានប្រគល់មកវិញឬទូទាត់ជាមួយនឹងការទូទាត់នៅពេលអនាគត។