ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌសម្ភារៈ: ការបញ្ជាទិញលំដាប់គំរូ

មេដឹកនាំរបស់សហគ្រាសមួយចំនួនបានដោយវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងថ្មីបានយកភ្លាមដើម្បីអនុវត្តឱ្យពួកគេ។ ក្នុងករណីនេះដែលជាទិដ្ឋភាពផ្លូវច្បាប់នៃការអនុវត្តន៍ត្រូវបានកំណត់ជាញឹកញាប់ដើម្បីបោះពុម្ភផ្សាយនៃលំដាប់ថាឥឡូវនេះការទូទាត់នឹងត្រូវបានដូច្នេះហើយដូច្នេះនោះទេប៉ុន្តែរបបនេះ - បែបនេះ។ នេះគឺជាការមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ការពិតដែលថាសកម្មភាពបែបនេះប៉ះពាល់ដល់មាតិកានៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ។ – процесс, требующий особого подхода, и одним распоряжением здесь не обойтись. ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌសម្ភារៈ - ដំណើរការដែលតម្រូវឱ្យមានវិធីសាស្រ្តពិសេសនិងគោលបំណងមួយគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ សូមគិតអំពីទិដ្ឋភាពផ្នែកច្បាប់នៃនីតិវិធីនេះ។

ទិដ្ឋភាពទូទៅ

, как, собственно, и в России, регламентируется трудовым законодательством. ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌសម្ភារៈនៅក្នុងប្រទេសបេឡារុស, ដូចជា, ពិត, ហើយនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងារ។ ពីចំណុចនៃទិដ្ឋភាពផ្នែកច្បាប់, ដំណើរការនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រភេទនៃការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចព្រមព្រៀងនិយោជិកនិងនិយោជក។ ក្នុងករណីនេះរបបច្បាប់និងការលៃតម្រូវរបស់ខ្លួនត្រូវបានគេដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅរវាងការបកប្រែនិងចលនា។ ភាពខុសគ្នារវាងពួកគេគឺថានៅក្នុងករណីដំបូងនៃបុគ្គលិកការយល់ព្រម, និងលើកទីពីរ - ទេ។

ដំណាក់កាល

, России и некоторых других странах ближнего зарубежья предполагает: ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌសម្ភារៈនៅក្នុងប្រទេសបេឡារុស, ប្រទេសរុស្ស៊ីនិងបណ្តាប្រទេសមួយចំនួនផ្សេងទៀតរួមបញ្ចូលឯករាជ:

1. ការធ្វើឱ្យមានកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៀត។ វានឹងធ្វើជាអាហារបំប៉នកិច្ចសន្យានេះ។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុង 2 ច្បាប់។
2. документа представлен в статье). បោះពុម្ពផ្សាយដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសម្ភារៈ (គំរូនៃឯកសារដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងអត្ថបទនេះ) នោះទេ។

បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះផលិតក្រោមការភារកិច្ចចាប់ផ្តើមច្បាប់ថ្មីកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខាលើពីការបន្ថែមនេះ។ កិច្ចព្រមព្រៀងឬពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅទីនេះ។ នៅទីនេះយើងគួរកត់សំគាល់ចំណុចសំខាន់មួយ។ , без оформления соглашения и издания на его основании распоряжения он не должен приступать к выполнению обязанностей. សូម្បីតែប្រសិនបើនិយោជិតយល់ព្រមការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារដែលចាំបាច់ដោយគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះបញ្ជីនិងការបោះពុម្ពផ្សាយនៅលើមូលដ្ឋានរបស់ខ្លួនក្នុងការបញ្ជាទិញនេះគាត់មិនត្រូវបន្តទៅភារកិច្ចនេះ។

ផ្តួចផ្តើមភាពជាអ្នកដឹកនាំ

работодателем допускается, если в деятельность предприятия были введены технологические или организационные новшества. ជាការចង្អុលបង្ហាញដោយមាត្រា 32 សម្រាប់ TC, ផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារដែលចាំបាច់និយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតប្រសិនបើមានការបង្កើតថ្មីដែលបច្ចេកវិទ្យាឬអង្គការត្រូវបានគេណែនាំនៅក្នុងសហគ្រាស។ ក្នុងករណីនេះពួកគេត្រូវតែត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារនិងសុចរិត។ предполагают корректировку штатного расписания, графика, содержания коллективного соглашения. ការផ្លាស់ប្តូររបស់អង្គការក្នុងលក្ខខណ្ឌទាមទារឱ្យមានការលៃតម្រូវទៅនឹងសម្ភារៈបុគ្គលិក, កាលវិភាគខ្លឹមសារនៃអនុសញ្ញារួម។ ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះអាចសម្រេចចិត្តដើម្បីទិញផ្នែករឹងថ្មីឬធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងទៅនឹងបច្ចេកវិទ្យាច្នៃប្រឌិតថ្មី។ ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះត្រូវបានគេហៅថារៀងគ្នាបច្ចេកវិទ្យា។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនោះច្បាប់នេះបង្កើតជាគោលបំណងពិតប្រាកដរបស់ប្រធានប្រតិបត្តិការ។ និយោជកត្រូវចេញក្រឹត្យស្តីពីសេចក្តីណែនាំបច្ចេកវិទ្យាច្នៃប្រឌិតនិងអង្គការនេះ។ បន្ទាប់ពីនោះ, វាសម្រាប់ 1 ខែ។ ធាតុថ្មីបំផុតចូលទៅក្នុងកម្លាំងដឹកនាំបុគ្គលិកគ្នាដែលពួកគេពាក់ព័ន្ធនឹងការ, ការជូនដំណឹងនៃការផ្លាស់ប្តូរធំមួយនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ។ , России и ряде других стран ближнего зарубежья за неисполнение правил предусматривается ответственность. នៅប្រទេសបេឡារុស, ប្រទេសរុស្ស៊ីនិងប្រទេសឯករាជមួយចំនួនផ្សេងទៀតដែលមិនមែនជាការប្រតិបត្តិចំពោះច្បាប់នេះបានផ្តល់នូវការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការ។

ធានាបុគ្គលិក

ច្បាប់នេះផ្ដល់នូវចំនួននៃឧបករណ៍សម្រាប់ផ្លូវច្បាប់ដែលការពារផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនិយោជិតមួយ។ , работник может дать ответ в течение 1 мес. ចាប់តាំងពីការទទួលបានការជូនដំណឹងនៃការផ្លាស់ប្តូរក្នុងលក្ខខណ្ឌសម្ភារៈមួយ, បុគ្គលិកអាចឆ្លើយតបក្នុងរយៈពេល 1 ខែ។ នេះគឺជាការមួយរយៈពេលវែងដោយស្មើភាពក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិកអាចថ្លឹងថ្លែងពីគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃអ្វីទៅមក។ , работодатель обязан предоставить ему другую похожую работу (должность) на этом же предприятии. ប្រសិនបើមានពលរដ្ឋមួយសម្រេចចិត្តបោះបង់ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌសម្ភារៈនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់ឱ្យគាត់ជាមួយនឹងការងារស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត (ទីតាំង) ក្នុងសហគ្រាសដូចគ្នា។ ប្រសិនបើនេះគឺជាការមិនអាចធ្វើទៅបាន (គ្មានទំហំទំនេរ, ឧទាហរណ៍), បុគ្គលិកទុកស្ម័គ្រចិត្ត។ в течение 1 мес., отведенного для принятия решения работником. វាគួរតែត្រូវបានឱ្យដឹងថាភតិកៈមិនអាចធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសម្ភារៈនៃការងារសម្រាប់ 1 ខែ។ ដែលបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការអនុម័តដំណោះស្រាយបុគ្គលិកនេះ។ បើមិនដូច្នោះទេលោកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់សំណងបុគ្គលិក។ សំណងគឺជាការបូកនៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ខែនោះ។

មូលហេតុការបង្កើតថ្មី

требует обосновывать. ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់ នៃការធ្វើការងារបានលក្ខខណ្ឌ ក្រមតម្រូវឱ្យមានដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវ។ សេចក្តីណែនាំនៃការបង្កើតថ្មីនៅក្នុងការងារនេះអាចជាដោយសារតែឧស្សាហកម្ម, សេដ្ឋកិច្ច, តម្រូវការរបស់អង្គការ។ ក្នុងចំណោមហេតុផលចម្បងគឺដូចខាងក្រោម:

• ការដំឡើងម៉ាស៊ីនថ្មី។
• សេចក្តីណែនាំនៃទម្រង់ថ្មីមួយរបស់អង្គការក្នុងសហគ្រាសនោះ។
• ការផ្លាស់ប្តូររបស់ក្រុមហ៊ុននេះក្នុងការផ្លាស់ប្តូរច្រើនរបៀប។
• កុំព្យូទ័រ (ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម) ផលិតកម្ម។
• សេចក្តីណែនាំនៃការអនុវត្តធនធានរក្សាទុក។
• reprofiling ផលិតកម្ម។

признает увольнение, о котором говорилось выше, незаконным. បើសិនជានិយោជកមិនបានផ្ដល់ភស្តុតាង (យុត្តិកម្ម) ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់ក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ, ច្បាប់ការងារបានទទួលស្គាល់បណ្តេញចេញដែលត្រូវបានរៀបរាប់ខាងលើ, ខុសច្បាប់។ ដូច្នោះហើយវាអាចនឹងមកជាផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានយ៉ាងខ្លាំងទៅលើនិយោជក។ តាមក្បួនទូទៅមួយ, អាជ្ញាធរទទួលខុសត្រូវចំពោះការពិចារណានៃវិវាទការងារគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុននេះបានដាក់កាតព្វកិច្ចដើម្បីស្ដារលក្ខខណ្ឌនៃសេវាដែលមានពីមុននោះ។ លើសពីនេះទៅទៀត, និយោជកនឹងត្រូវបង់សំណងដល់បុគ្គលិកសម្រាប់ការអវត្ដមានឬការអនុវត្តនៃការងារក្នុងវិស័យផលិតកម្មទទួលបានប្រាក់ខែទាបជាងការបង្ខំឱ្យ។ ការបង្កើតថ្មីនិទាន, ដូច្នេះការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកមួយ។ . ហេតុផលសម្រាប់ការដែលត្រូវបានណែនាំការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួនត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារមានសារៈសំខាន់នេះ។ ជាមួយឯកសារនេះបុគ្គលិកគ្នាដែលទាក់ទងទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរនេះគួរតែមានការស៊ាំដោយដៃ។

អ្វីដែលត្រូវបានលក្ខខណ្ឌការងារនេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានសារៈសំខាន់?

បញ្ជីនេះត្រូវបានជួសជុលដោយច្បាប់។ នៅពេលដែលបញ្ជីនេះមិនទូលំទូលាយ។ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈមួយចំនួនរួមមាន:

• សិទ្ធិក្នុងការនៅក្រោមការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ផលប្រយោជន៍។
• ចម្ងាយពីកន្លែងនៃលំនៅដ្ឋានរបស់សហគ្រាស។
• សមត្ថភាពក្នុងការប្រើរថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការធ្វើដំណើរទៅធ្វើការ។
• ការអនុវត្តន៍សកម្មភាពនៅក្នុងបន្ទប់ពិសេសមួយ (ហាងនាយកដ្ឋានការិយាល័យ), កិច្ចសន្យាដែលមានចែងការងារ។
• សមត្ថភាពក្នុងការប្រើថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍។

សន្ទស្សន៍គុណវុឌ្ឍិ

នៅក្នុងករណីមួយចំនួន, ពាក្យសម្ភារៈនៃបញ្ជីនេះរួមបញ្ចូលទាំងការបំពេញនិយោជិត។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះនិយាយថាការផ្លាស់ប្តូរក្នុងវគ្គជម្រុះនេះអាចពាក់ព័ន្ធនឹងបុគ្គលិកផ្ទេរ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ, ដូចជាលក្ខខណ្ឌមួយគឺផ្ទុយនឹងបញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះ។ និយោជកគ្មានសិទ្ធិដើម្បីកាត់បន្ថយការហូរទឹករំអិលនៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារនេះ។ ជំនាញសូចនាករអាចធ្វើជាផ្នែកមួយនៃចំណុចសំខាន់នៃកិច្ចសន្យានេះ, ឧទាហរណ៍, នៅក្នុងករណីនៃការណែនាំមួយលក្ខណៈសម្បត្តិ 8 ប៊ីត (ជំនួសឱ្យការ 6 ប៊ីត) នៅទូទាំងសហគ្រាសទាំងមូលនេះ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តតាមភាពស្រដៀងគ្នាបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការកែតម្រូវនៃឈ្មោះទីតាំង, វិជ្ជាជីវៈ។ មិនអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការចាំបាច់ណាស់ (បើទោះបីជាការពិតណាស់សំខាន់) លក្ខខណ្ឌនៃមុខងារការងារនិយោជកជាកន្លែងនៃការងារ។ ការលៃតម្រូវរបស់ពួកគេត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាទូទៅច្បាប់បកប្រែ។ ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកន្លែងការងារដែលវាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។

ប្តូរឈ្មោះទីតាំង (វិជ្ជាជីវៈ)

វាត្រូវបានអនុវត្តក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលបញ្ជីប្រាក់ឈ្នួលគុណវុឌ្ឍិតែមួយមានរួមបញ្ចូលទាំងលក្ខណៈពិសេសថ្មី, ជាសេចក្ដីយោងសម្រាប់ប្រកាសរបស់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ។ គ្រាន់តែដាក់ឈ្មោះចាស់លែងមាន - ពួកគេត្រូវបានជំនួសដោយថ្មី។

កត្តាសំខាន់

ប្រសិនបើទីតាំង / វិជ្ជាជីវៈមិនត្រូវបានប្តូរឈ្មោះតែប៉ុណ្ណោះទេតែថែមទាំងធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងវិសាលភាពនៃការជំនាញ, ចំនេះដឹង, មុខងារការងារភារកិច្ចឬសិទ្ធិរបស់គាត់គឺមានការផ្ទេរទៅជាការងារផ្សេងគ្នា។ វាអាចត្រូវបានអនុវត្តទាំងស្រុងដោយមានការយល់ព្រមរបស់បុគ្គលិកនេះ។ បានសង្កត់ធ្ងន់ម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងការពន្យល់អំពីក្រសួងការងារនិងសន្តិសុខសង្គមដែលបានប្តូរឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈ / ទីតាំងត្រូវបានអនុញ្ញាតជាពិសេសដោយធ្វើឱ្យរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋអាងលើអំណាចឬរដ្ឋាភិបាលនោះបាន។ តែនៅលើមូលដ្ឋាននៃអំពើដែលបានអនុម័តដោយរចនាសម្ព័ន្ធទាំងនេះនិយោជកផ្លាស់ប្ដូរឈ្មោះដែលមិនមែននៅក្នុងការសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួន។

ឯកទេសប្តូរឈ្មោះ

ច្បាប់នេះគឺមិនមែនជាផ្នែកមួយនៃការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់ក្នុងកាលៈទេសៈ។ ឯកទេសត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយ។ ក្នុងន័យនេះយើងគួរតែអនុវត្តច្បាប់ដែលបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការប្តូរឈ្មោះវាធ្វើពាណិជ្ជកម្ម។

ការផ្លាស់ប្តូរទៅជាកិច្ចសន្យាមួយ

ជាញឹកញាប់ពលរដ្ឋបានទៅធ្វើការចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាជាមួយនឹងនិយោជកសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់មួយ។ ចាប់តាំងពីមានគឺជាតម្រូវការមួយនៅលើពេលវេលាដើម្បីធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរដល់បុគ្គលិកបែបនេះនៅលើកិច្ចសន្យា។ ដំណើរការនេះសំដៅទៅលើលក្ខខណ្ឌសំខាន់នៃកិច្ចសន្យា។ ជាធម្មតា, ភាគច្រើនបំផុតនៃទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនៃកម្មករនិយោជិតត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងការសរសេរនេះ។ នេះអាចជា, នៅក្នុងការពិត, កិច្ចសន្យាការងារឬលំដាប់ (លំដាប់) បានចេញនៅពេលដែលការដាក់ពាក្យសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនឬជាបន្តបន្ទាប់ផងដែរ។ ក្នុងសកម្មភាពបែបនេះជាពិសេសនៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួលបានយល់ព្រមជាពិសេសការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈ, ការសម្តែងនៃការងារឧស្សាហកម្មនៅក្នុងរបៀបនៃការក្រៅម៉ោងឬពីផ្ទះ (ពីចម្ងាយ), ចំណងជើងការងារនិងដូច្នេះនៅលើ។ ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសោគឺត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងលំដាប់ដូចគ្នានេះដែរនៅក្នុងនោះពួកគេត្រូវបានកំណត់។ ការលៃតម្រូវដំបូងនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងឬលំដាប់នៃក្បាល។ ទោះយ៉ាងណាមានការផ្លាស់ប្តូរគឺប្រភេទដែលមានគោលបំណងសម្រាប់មិនត្រូវបានចេញ។ ជាឧទាហរណ៍ពេលផ្លាស់ប្តូរពីក្រាហ្វធម្មតា (មិនត្រូវបានជួសជុលដល់កិច្ចព្រមព្រៀងបុគ្គលិកជាក់លាក់មួយ) ដើម្បីយកចេញបានស្គាល់គ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងរបៀបបុគ្គលិកថ្មី។

សេចក្តីជូនដំណឹងស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរក្នុងលក្ខខណ្ឌសម្ភារៈមួយ

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ, បុគ្គលិកត្រូវតែព្រមានអំពីការបង្កើតថ្មីនាពេលខាងមុខនេះ។ នៅក្នុងរយៈពេលមួយខែបានបែងចែកទៅឱ្យគាត់ដើម្បីធ្វើឱ្យការសម្រេចចិត្តមួយដែលគាត់ត្រូវតែបន្តដើម្បីបំពេញតាមគោលដៅផលិតកម្មរបស់ខ្លួន។ នៅក្នុងករណីនៃគម្លាតពីពួកគេឱ្យបុគ្គលិកអាចត្រូវបានវិន័យឡើងហើយរួមទាំងការបញ្ចប់។ គំរាមកំហែងដល់ចុងក្រោយនេះជាឧទាហរណ៍មួយសម្រាប់ការអវត្តមានដោយគ្មានមូលហេតុត្រឹមត្រូវធ្វេសប្រហែសប្រព័ន្ធនៃការបំពេញកាតព្វកិច្ច, ការស្វែងរកក្រុមហ៊ុននេះនៅក្នុងស្ថានភាពនៃការស្រវឹងមួយ។

រយៈពេលនៃសេចក្តីជូនដំណឹងនេះ

រយៈពេលអប្បបរមាគឺ 1 ខែ។ ពាក្យអតិបរមានៃច្បាប់នេះមិនបានបញ្ជាក់។ ដូច្នោះហើយការជូនដំណឹងនេះអាចនឹងត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់បុគ្គលិកនិង 1,5 និងសម្រាប់ 2 និងច្រើនខែ។ ការគណនានៃរយៈពេលដែលបានធ្វើនៅក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន។

ការបរាជ័យនៃបុគ្គលិក

វាហុចផលការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានផ្ញើទៅឱ្យប្រធានសហគ្រាសបរាជ័យមួយនេះប៉ុន្តែត្រូវបានគេបាញ់ហើយបន្ទាប់មកសកម្មភាពបែបនេះគឺខុសច្បាប់ហើយចែងអំពីផលវិបាកសមរម្យ។ បុគ្គលិកជាលើកដំបូងត្រូវបានកាត់បន្ថយនៅក្នុងការងារ។ ការបដិសេធមិនគួរត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការសរសេរ។ ឯកសារនេះគួរតែរួមបញ្ចូលទាំងអស់លំអិតការចាំបាច់ (ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុននេះឈ្មោះរបស់នាយក, អំពីដាក់ពាក្យស្នើសុំ) ។ ក្នុងអត្ថបទនេះយើងអាចដាក់កម្រិតឃ្លា "បានមកពីការផ្លាស់ប្តូរនៃការធ្វើការងារលក្ខខណ្ឌបដិសេធ»។ លើសពីនេះទៀតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដាក់សញ្ញាដែលត្រូវគ្នានៅលើលំដាប់បំរែបំរួល។ ក្នុងករណីនេះយើងអាចកំណត់ខ្លួនយើងនៅក្នុងមួយពាក្យ "មិនព្រម" ។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាវត្តមាននៃការបរាជ័យនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃឯកសារឈរតែឯងឬហត្ថលេខាលើការចោលនេះមិនមែនមានន័យថាបុគ្គលិកអាចឈប់ដំណើរការ។ ដូចខាងលើបានរៀបរាប់, លោកមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការបន្តអនុវត្តភារកិច្ចឧស្សាហកម្មក្នុងរយៈពេលដែលបានបែងចែកដោយច្បាប់សម្រាប់ការជូនដំណឹងនេះ (ឧ។ អ៊ីសម្រាប់ការយ៉ាងហោចណាស់មួយខែ) ។

បញ្ហាចម្រូងចម្រាស

ការបណ្តេញនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅចុងបញ្ចប់នៃខែដែលបានបែងចែកសម្រាប់ការជូនដំណឹងតែប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកអាចទទូចលើការបញ្ចប់មុននៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ នៅក្នុងករណីនៃការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ដោយនិយោជកអំពីការផ្លាស់ប្ដូរក្នុងលក្ខខណ្ឌសម្ភារៈតុលាការមានសិទ្ធិក្នុងការលៃតម្រូវកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញដូច្នេះទំនាក់ទំនងនេះត្រូវបានបញ្ចប់នៅចុងបញ្ចប់នៃការមួយខែនេះ។ ការផ្តល់នេះត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចត្រូវបានស្ដារឡើងវិញ។ ក្នុងករណីមួយចំនួន, បុគ្គលិកត្រូវបានជូនដំណឹងនៃការផ្លាស់ប្តូរនោះទេប៉ុន្តែគាត់ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញនៅមុនពេលផុតកំណត់នៃការមួយខែ។ នៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះជាតុលាការមានសិទ្ធិក្នុងការលៃតម្រូវកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះនៅក្នុងទិដ្ឋភាពនៃរយៈពេលដែលនៅសល់រហូតដល់ចុងខែនេះ។ ប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបាត់បង់នឹងត្រូវបានសង្គ្រោះពីនិយោជក។ អំណាចនៃច្បាប់របស់តុលាការបានដំឡើងនេះអនុញ្ញាតឱ្យ, ដូច្នេះ, ស្តារសណ្តាប់ធ្នាប់ការរំខានដល់ព្រៃឈើនិងការការពារសិទ្ធិនៃការជូនដំណឹងជាមុនបុគ្គលិករបស់មួយនេះ។

ការបណ្តេញបុគ្គលិកមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃការមួយខែ

បើយោងទៅតាមអ្នកជំនាញមួយចំនួន, ក្បាលគឺមានតម្លៃក្នុងការយល់ពីការស្នើរសុំរបស់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុននេះការចាកចេញពីមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃខែសម្រាប់ការជូនដំណឹងនៃការបែងចែកនៃការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់មួយលក្ខខណ្ឌការងារនេះ។ ហេតុផលសម្រាប់ស្ថានភាពនេះអាចនឹងខុសគ្នា។ ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកមួយបានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍, ចង់ផ្ទេរទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀតហើយដូច្នេះនោះ។

ស្ថានភាពជាក់លាក់

ចំពោះការបដិសេធមិនបន្តធ្វើការផ្លាស់ប្តូរក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃបុគ្គលិកមិនគួរជាកម្មវត្ថុនៃការពិន័យដោយសារតែច្បាប់សកម្មភាពគាត់បានសិទ្ធិដែលផ្តល់ឱ្យ។ ក្នុងករណីមួយចំនួន, និយោជកនៅក្នុងការអនុវត្តនៃបុគ្គលិករោងចក្របានបង្ខំឱ្យទៅធ្វើការបន្ទាប់ពីបានបន្តការផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងនៅខែមួយនិងបុគ្គលិកជំទាស់បាញ់។ ក្នុងនាមជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក្នុងស្ថានភាពបែបនោះនិយោជកបានហៅអវត្ដមានឬការរំលោភជាប្រព័ន្ធនៃវិន័យ។ តើអ្វីទៅតុលាការក្នុងករណីបែបនេះធ្វើអ្វី? ឧទាហរណ៍នៅក្នុងការយល់អាគុយម៉ង់, ពិចារណាថានៅក្នុងករណីនៃការពិចារណាលើបញ្ហានៃការស្ដារឡើងវិញនៃកម្មករនិយោជិតនឹងត្រូវបានរកឃើញថាការអវត្តមានត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងការបដិសេធរបស់លោកទៅធ្វើការផ្លាស់ប្តូរនេះហើយប្រជាពលរដ្ឋមិនចង់បន្តការ, អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរពាក្យពេចន៍នៃការបណ្តេញចេញនេះ។ ដូច្នោះហើយគោលបំណងនៃការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ត្រូវបានប្រតិបត្តិនៅលើមូលដ្ឋាននៃកាលៈទេសៈជាក់ស្ដែង។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ការផ្លាស់ប្តូរខុសច្បាប់នៃបរិស្ថានការងារសំខាន់ហុចផលផលវិបាកអវិជ្ជមានសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ច្បាប់នេះបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិនានាដែលធានាការពារផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនេះ។ នៅក្នុងករណីនៃការរំលោភសិទ្ធិកម្មករអាចរំពឹងទទួលបានសំណងហិរញ្ញវត្ថុ។