ការផ្តល់មតិពីបុគ្គលិក "Serkons" នៅលើការងារនេះនិងនិយោជក

ដូច្នេះថ្ងៃនេះ, ការយកចិត្តទុកដាក់របស់យើងនឹងត្រូវបានបង្ហាញជាការពិតប្រាកដ មតិពីបុគ្គលិក "Serkons" អំពីការងារនិងនិយោជក។ ពេលនេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកចង់បានការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ។ វាគឺតែងតែជាការសំខាន់ក្នុងការយល់ពីអ្វីដែលនិយោជកមានសក្តានុពល។ អាចមានការដោះស្រាយជាមួយនឹងការឆបោកឬការធ្វើការងារដែលអ្នកមិនបានដាក់នៅលើប្រកាសនេះ។ ចូរព្យាយាមយល់ពីរបៀបធ្វើការអ្វីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន "Serkons" នេះ។

តើនេះជាអ្វី

រឿងដំបូងដែលអ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ដល់សកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ រឿងនេះគឺថាយើងកំពុងដោះស្រាយជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនដែលលក់ (ផលិត) វិញ្ញាបនប័ត្រសម្រាប់ផលិតផលជាក់លាក់មួយឬសកម្មភាពមួយ។ នៅទីនេះវាគឺថាអ្នកអាចធ្វើការពិនិត្យឯករាជ្យនិងវាយតំលៃគុណភាពនៃផលិតផលនេះ។

អង្គការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍, គឺវាមិនមែនជា? មានតែ LLC បាន "Serkons" មិនមែនពេញនិយមជាពិសេស។ ហេតុអ្វីបានជាកើតមាននេះ? តើមនុស្សមិនត្រូវការវិញ្ញាបនប័ត្រសម្រាប់ផលិតផល? ចូរយើងយល់ពីអ្វីដែលពិតជាគឺជាក្រុមហ៊ុនមួយ។

លោក Steve Jobs

ការផ្តល់មតិពីបុគ្គលិក "Serkons" ទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានដាក់នៅក្នុងវិជ្ជមានសំខាន់។ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការជាញឹកញាប់តែវាយតម្លៃមេធាវីនិងទីប្រឹក្សាគ្រប់គ្រង។ វាហាក់បីដូចជាមិនមានអ្វីពិសេសនឹង។ ការងារទាំងអស់ត្រូវបានគេស្គាល់ថាដើម្បីឱ្យប្រជាជនប៉ុន្តែនៅតែមានតម្រូវការក្នុងស្ទើរតែរៀងរាល់អង្គការ។

ទោះជាយ៉ាងណាមនុស្សមួយចំនួនបានព្យាយាមនៅឱ្យឆ្ងាយពី« Serkons "ឆ្ងាយ។ ហេតុអ្វីបានជាដូច្នេះ? បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, ក្រុមហ៊ុននេះមានសូម្បីតែ Rosreestra ដែលគួរនិយាយអំពីភាពអាចជឿជាក់បានរបស់ខ្លួន។

ជំហានដំបូង

រឿងដំបូងដើម្បីបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលបុគ្គលិកបានមតិ "Serkons" - សំភាសន៍នេះ។ ខាងក្រោមនេះជាទស្សនៈរបស់និយោជកបន្ថែមឡើងជាវិជ្ជមានខ្លាំងណាស់។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់វាកើតឡើងនៅក្នុងបរិយាកាសមិត្តភាពនិងសម្រាក។ ទាំងអស់ដែលអ្នកត្រូវការ - គឺដើម្បីបង្ហាញនៅក្នុងការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុននេះនៅក្នុងទីក្រុងរបស់អ្នក។ ហើយគ្មានអ្វីផ្សេងទៀត។

ពេលខ្លះសូម្បីតែបន្តអនុវត្តដែលមិនចាំបាច់។ អ្នកនឹងបំពេញកម្រងសំណួរដោយផ្ទាល់ក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចពិភាក្សាជាមួយកម្មវិធីគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនេះ។ ដើម្បីឱ្យមានភាពស្មោះត្រង់, ពិតនេះគួរតែមានការយល់ច្រឡំបន្តិច។ ក្រុមហ៊ុននេះបានយកមនុស្សសូម្បីតែដោយគ្មានការអប់រំខ្ពស់។ សិស្សនិស្សិតជាការពិតណាស់សូមព្យាយាមដើម្បីជៀសវាងការនោះទេប៉ុន្តែអ្នកដែលសម្រាប់ហេតុផលអ្វីបានឈប់បណ្តុះបណ្តាយកប្រមាញ់ធំ។

ជាការពិតណាស់, នៅខាងស្ដាំនៅសំភាសន៍អ្នកនឹងត្រូវបានប្រាប់អំពីការងារដែលបានស្នើឡើងនិងអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់របស់ខ្លួន។ នឹងសំឡេងនិងការសន្យានៃប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់អាចបត់បែនបានពេញលេញនិងកញ្ចប់សង្គម។ ក្រុមហ៊ុន "Serkons" ពិតជាទាក់ទាញស៊ុមថ្មីទៅខ្លួនវាផ្ទាល់។

កាលវិភាគ

តែនៅទីនេះទស្សនៈរបស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺមិនលើកទឹកចិត្តពិសេស។ ជាពិសេសបន្ទាប់ពីមនុស្សម្នាក់រកឃើញការងារនៅទីនោះ។ ទាំងអស់ដូចគ្នា, ទីតាំងអ្វីដែល។ អ្វីដែលមេ - ប្រសិនបើអ្នកមិនមានមេដឹកនាំមួយនិងកម្មករធម្មតានោះយើងមិនអាចសង្ឃឹមថាការមានអាកប្បកិរិយាល្អ។

ការផ្តល់មតិពីបុគ្គលិក "Serkons" តួអក្សរអវិជ្ជមានចាប់ផ្តើមដោយកាលវិភាគការងារ។ ជាដំបូងអ្នកត្រូវបានផ្ដល់ជម្រើសដែលអាចបត់បែនបាន, ប៉ុន្តែនៅតែមានមនុសសណាស់: 2/2, 3/2, 5/2 និងធ្វើការពីចម្ងាយ។ ជាមួយនឹងការទាំងអស់នេះ, ថ្ងៃធ្វើការនេះគឺពីម៉ោង 9:00 ព្រឹករហូតដល់ 18:00 ។ ពីលំដាប់នៃ 9 ម៉ោង។ បូកបំបែកសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់។

មានតែនៅក្នុងការអនុវត្តនៅពេលដែលអ្នកត្រឡប់ទៅធ្វើការងារ, ដែលជាតារាងដែលបានជ្រើសនឹងត្រូវបានបន្តចន្លោះទទេមួយ។ ហេតុអ្វីបានជា? ចាប់ផ្តើមចេញក្នុងចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សំរាក, ការកែឆ្នៃថេរហើយវាប្រែថាថ្ងៃធ្វើការមានរយៈពេលប្រហែល 14 ម៉ោង។ វាមិនមែនជាអ្វីដែលយើងបានសន្យា, សិទ្ធិ? ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញ, គឺមិនមែនជាអាកប្បកិរិយាល្អបំផុតដើម្បីផ្តល់នូវបុគ្គលិក "Serkons" (ទីក្រុងម៉ូស្គូនិងទីក្រុងផ្សេងទៀត) ។

ធានាសង្គម

នៅលើការធានាសង្គមនៅក្នុងអង្គការនៅទាំងអស់, អ្នកអាចភ្លេច។ សូម្បីតែប្រសិនបើអ្នកបានសន្យាពួកគេ។ ធានាទាំងអស់នៅលើឯកសារដែលអាចប្រើបាន, ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង - មិនបាន។ នេះជាការរំលោភលើដំបូងនៃសន្ធិសញ្ញានេះ - កាលវិភាគការងារមួយ។ វាជាការសង្ស័យណាមួយដែលមិនមានការធានាសង្គមសម្រាប់ "Serkons" ទេ?

មានតែមគ្គុទេសក៍មាន។ បុគ្គលិកធម្មតាមិនអាចពឹងផ្អែកលើណា អាហារថ្ងៃត្រង់, ការទូទាត់នៃមន្ទីរពេទ្យណាមួយ, មិនមានបញ្ហាអ្វីផ្សេងទៀត។ វាប្រែថាជាកម្មករធម្មតានៅទីនេះ - មាលដោយគ្មានសិទ្ធិនេះដោយមានតែមួយគត់កាតព្វកិច្ច។

ប្រសិនបើអ្នកជាក្មេងស្រីម្នាក់ដែលត្រូវបានគ្រោងនឹងចាប់ផ្តើមគ្រួសារមួយ - រត់ពីអង្គការនេះ។ នេះជារបៀបក្នុងការធ្វើមតិយោបល់បុគ្គលិកហៅ "Serkons" ។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់, គ្មានមាតុភាពឬតារាងពេលវេលាការធ្វើការថេរហើយអ្នកនឹងមិនទទួលបាន។ អ្នកគ្រាន់តែ "បោះ" ពីកន្លែងការងារ។ ឬ "រស់បាន", ឬនឹងរកឃើញ, អ្វីដែល "កំហុស" ដើម្បីបាញ់នៅក្រោម។

វិស្សមកាលនិងការឈឺ

ប្រតិទិនឈប់សម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិក "Serkons" - វាជាទូទៅមានអ្វីមួយដែលចេញពីការប្រឌិតវិទ្យាសាស្រ្ត។ នៅទីនេះអ្នកនឹងមិនអាចដើម្បីសម្រេចបាននូវវា, បើទោះបីជាយូរមកធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។ ប្រហែលជានេះ "សេវា" ត្រូវបានផ្តល់ជូនតែអ្នកគ្រប់គ្រង។ និងបុគ្គលិកធម្មតា - គ្មាន។

ប្រសិនបើអ្នកមាននៅក្នុងវិធីមួយចំនួនដែលអាចសម្រេចបាននូវការឈប់សំរាកយ៉ាងល្អដើម្បីសក្តិសម, មិនរំពឹងថាអ្នកនឹងចំណាយសម្រាប់វា។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានធ្វើសម្រាប់ "គណនីរបស់ខ្ញុំ" ។ ជំងឺមិនបង់។ ឬការបង់ប្រាក់មកវេទនាលំបាក, ប៉ុន្តែនៅតែជាមួយនឹងការពន្យាពេលយ៉ាងធំ។ ដូច្នេះជាថ្មីម្តងទៀតអ្នកត្រូវបង់ប្រាក់ដោយខ្លួនឯង។ ការផ្តល់មតិពីបុគ្គលិកនៅលើនិយោជកដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការផ្ដល់នូវកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អង្គការនេះ។ និង "Serkons" មិនរីករាយនឹងកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អនៅក្នុងវាលនេះ។ ប៉ុន្តែនោះមិនមែនទាំងអស់ដែលអាចមានការខកចិត្ត។

ប្រាក់ខែ

ភាពសប្បាយរីករាយនេះបានចាប់ផ្តើយ៉ាងច្បាស់ពីពេលដែលពេលវាមកដល់បុគ្គលិកបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ។ បញ្ហានៃការទាំងអស់គឺថាសំភាសន៍អ្នកបានសន្យាទៅ "ស" ដែលមានទំហំធំនៃការចំណាយ - ពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន 20 000 រូប។ បូកប្រាក់រង្វាន់គ្រប់ប្រភេទប្រាក់និងការប្រាក់ពីប្រតិបត្តិការ។ លទ្ធផលនេះ - មួយខែវាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីទទួលបានប្រមាណជា 40-50 ពាន់រូប។

លើកលែងតែថានៅក្នុងការពិតស្ថានភាពនេះគឺមិនជិតល្អដូចវាស្តាប់មើលទៅ។ ប្រាក់ខែគឺ 8000 រូប។ និងប្រាក់ឈ្នួលទាំងអស់ "ខ្មៅ" នៅក្នុង "ស្រោមសំបុត្រ" ។ ការចាប់អារម្មណ៍ណាមួយនិងការធានារ៉ាប់រង។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវការចំណាយបន្ថែមទៀតនឹងមាន 24 ម៉ោងទៅធ្វើការនៅលើ "Serkons" ប្រាំពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍, ថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងការសម្រាក។ នៅតែមិនធ្វើការដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបានច្រើនដូចដែលអ្នកបានសន្យា។

ប៉ុន្តែមតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិកនៅលើនិយោជក (ជាពិសេស Sencors) បានបញ្ជាក់ថាក្រុមហ៊ុននេះបានស្រឡាញ់ពិន័យត្រូវបានអនុវត្ត។ ព្យញ្ជនៈទាំងអស់នៃអ្នកនឹងត្រូវបានពិន័យជាប្រាក់។ ហើយនៅចុងបញ្ចប់នៃខែនៅក្នុងការគណនានេះអ្នកនឹងរកប្រាក់ចំណូលបានប្រមាណជា 4-5 ពាន់រូប។ នៅក្នុងតំបន់មួយចំនួនថវិកាទាំងនេះនឹងមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង់វិក័យប័ត្រសូម្បីតែឧបករណ៍ប្រើប្រាស់។ ដូច្នេះនេះ "Serkons" ជាញឹកញាប់ណាស់បោកប្រាស់មួយ។ បុគ្គលិកព្យាយាមព្រមានបុគ្គលិកថ្មីនៅលើនេះ។ ប៉ុន្តែមួយចំនួនជឿថាទិន្នន័យដែលបានពិនិត្យ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងគឺនៅថ្ងៃនេះបង្កើតឡើងផងដែរនៅក្នុងទីផ្សារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។

បញ្ជីខ្មៅ

សាជីវកម្ម "Serkons" (វិញ្ញាបនប័ត្រនិងការវាយតម្លៃឯករាជ្យ) បុកបញ្ជីខ្មៅនៃការដែលគេហៅថានៅក្នុងទីក្រុងមួយចំនួននិយោជក។ រឿងនេះគឺថាអ្នកអាចអាននៅទីនេះបទពិសោធពិតប្រាកដរបស់ប្រជាជននិងដើម្បីរៀនពីស្ថានភាពនិងហេតុផលដែលពួកគេបានចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។ បើទោះបីជាការពិតដែលអង្គការរបស់យើងបច្ចុប្បន្នចំណោមអ្នកប្រើប្រាស់ត្រូវបានចាត់ទុកជាការល្អនិងត្រឹមត្រូវ, បន្ទាប់មកបុគ្គលិកមានសក្តានុពលនៅលើសេវាឯកទេសគឺមានដំបូន្មានល្អបំផុតមួយ - នៅឱ្យឆ្ងាយពី« Serkons "ឆ្ងាយ។

ជាញឹកញាប់នៅក្នុង "បញ្ជីខ្មៅ" បង្ហាញថាអាជីពសូម្បីតែនៅក្នុង "Serkons" ទេ។ ក្នុងនាមជាមគ្គុទេសក៍ជ្រើសប្រជាជន»របស់ពួកគេ "ដែលត្រូវបានផ្តល់សេរីភាពពេញលេញក្នុងកន្លែងការងារ។ មនុស្សគ្រប់រូបផ្សេងទៀតនឹងត្រូវធ្វើការយ៉ាងលំបាកសម្រាប់កាក់មួយចំនួន។ ប្រសិនបើអ្នកព្យាយាមដើម្បីតវ៉ាអំពី« Serkons "មិនមានលទ្ធផលវានឹងនាំមកនូវ។ យោងតាមឯកសារបានតុបតែងទាំងអស់ដើម្បីឱ្យអ្នកទទួលបាននិងការឈប់សម្រាកវិស្សមកាលនិងឈឺនិងការទូទាត់ល្អសម្រាប់ជួល។

ដូច្នេះក្រុមហ៊ុននេះនៅក្នុងថ្វីបើមតិឆ្លើយតបជាវិជ្ជមានពីអតិថិជន, វាគឺជាការមិនសមរម្យសម្រាប់អ្នកដែលចង់សម្រេចបាននូវកំណើនការងារនិងមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។