ការជ្រើសរើស។ វាជាការដូចសត្វមួយ?

បច្ចុប្បន្ននេះវាត្រូវបានរីកលូតលាស់នៅក្នុងពាក្យដែលមានអត្ថន័យប្រជាប្រិយភាពទទួលបានគឺចាប់យកមួយចំនួន។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងពាក្យដែលបានជ្រើសរើសនេះ។ ការពន្យល់នេះគឺសាមញ្ញ: ការខ្ចីប្រាក់នៃពាក្យបរទេសអាចឱ្យយើងពង្រឹងតម្លៃនៃការបន្សំជាក់លាក់នៃពាក្យនិងឃ្លានេះ។ ឬច្រើនជាទូទៅដោយមានជំនួយពីពាក្យបរទេសត្រូវបានផ្ដល់ជាកន្សោមអារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងគេស្គាល់ថាទៅទាំងអស់។

ដូច្នេះការជ្រើសរើស - ដំណើរការដែលក្នុងនោះក្រុមហ៊ុនឯកទេសណាមួយ (អ្នកចុះកិច្ចសន្យា) ជ្រើសរើសមនុស្សដែលទៅធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត (អតិថិជន) មួយ។ ក្នុងករណីនេះអតិថិជនបង់ជាប្រាក់រង្វាន់មួយចំនួនសម្រាប់មនុស្សឬសម្រាប់គ្នាការចូលរួមទំហំទាំងមូលនៃលំដាប់។ ដូច្នេះយើងអាចសន្និដ្ឋានថា ការជួល នៅក្រៅក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកសេវាត្រូវបាន។ ទីភ្នាក់ងារចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមការបញ្ជារបស់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតនេះ - ក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសពលករ។

ប្រភពដើមនៃការ ចាក់ឬសពាក្យ ត្រឡប់ទៅបារាំង, ដែលជាកន្លែងដែលវាបានក្លាយទៅជាអត្ថន័យច្បាស់លាស់: ជ្រើសរើសពាក្យបារាំងមានន័យថា "ជ្រើសរើស" ។ អ្នកអាចយោងទៅជាភាសាអាឡឺម៉ង់ដែលត្រូវបានគេប្រើយ៉ាងទូលំទូលាយ ពាក្យឫស rekrut, មានន័យថាមនុស្សម្នាក់ដែលបានទទួលបានការងារសម្រាប់ជួលឬកំហុសមួយ។ អ្នកអាចរំលឹកឡើងវិញរឿងដែលប្រាប់អំពីមនុស្សដែលបានសម្តែងការសេវាយោធាកំហិត, ពោលគឺ ដែលបានបម្រើនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃការបង្ខិតបង្ខំឬការងារតិចជាង។

ដូច្នេះវាបានក្លាយទៅជាច្បាស់ណាស់ថាការជ្រើសរើស - គឺការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនិងជាក់លាក់នៃសហគ្រាស។ អង្គការការជ្រើសរើសពិសេស, ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនាពេលបច្ចុប្បន្នកាន់តែច្រើន, ធ្វើឱ្យកិច្ចសន្យាជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវជ្រើសរើសអ្នកជំនាញមួយ។ ប្រធានបទនៃកិច្ចសន្យានេះគឺជាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទទួលខុសត្រូវតម្រូវឱ្យមានដាក់ដោយអតិថិជន។ ទីភ្នាក់ងារនេះត្រូវចំណាយពេលនៃការថែទាំកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនក្រោមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបុគ្គលិកបានរកឃើញបានបង្កើត។

ដើម្បីរកមនុស្សម្នាក់ឬទីតាំងខ្ពស់នៃទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករដំណើរការនៃការដឹកនាំបានចាប់ផ្តើមដែលគេហៅថាការស្វែងរកដូច្នេះគោលដៅនេះ។ ជំហាននេះជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងដំណើរការនៃទិន្នន័យអំពី អ្នកជំនាញដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ដែលធ្វើការនៅពេលនោះជាជាងការស្វែងរកការងារយ៉ាងខ្លាំង។ លក្ខណៈពិសេសដោយឡែកមួយនៃការជ្រើសរើសត្រូវបាននេសាទសត្វបុគ្គលិកពីផ្ទះយ៉ាងច្បាស់ណាស់ពួកគេទៅទៀតដោយការសន្យាណាមួយដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍កាន់តែច្រើនពីអត្ថប្រយោជន៍។

ដូច្នេះយើងអាចនិយាយបានថាការជ្រើសរើសដែល - ប្រភេទនៃការ« headhunting "ឬជាវាត្រូវបានគេហៅថានៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកនិងបណ្តាប្រទេសផ្សេងទៀត - headhunting ។ ជ្រើសរើសត្រូវការដើម្បីដំណើរការមួយចំនួនធំនៃទម្រង់បែបបទនិងកម្មវិធីរបស់ពួកគេចូលទៅក្នុងការជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលសមរម្យបំផុតនិងផ្ញើកម្មវិធីម៉ាស៊ីនភ្ញៀវ។ ក្នុង headhunter នេះ (« headhunter ") មានសិទ្ធិដើម្បីធ្វើឱ្យមានកំហុសនោះទេ។

បុគ្គលិកការជ្រើសរើសត្រូវបានទទួលបានប្រជាប្រិយភាព។ អង្គការចូលរួមក្នុងដំណើរការនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់, ធ្វើឱ្យវានៅដងប្រសើរជាងការណាមួយរបស់ក្រុមហ៊ុនសេវាបុគ្គលិករបស់ម៉ាស៊ីនភ្ញៀវ។ ហើយវាមិនមែនគ្រាន់តែបណ្តុះបណ្តាកណ្តាលនៅ-ហិនទ័រប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែចំនេះដឹងល្អនៃ ទីផ្សារការងារ គឺមានមូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលមានទំហំធំ, ភាពជាឯកជនពេញលេញនិងជាការពិតណាស់ដើម្បីរក្សាទុកពេលវេលា។ គោលការណ៍សំខាន់នៃទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករគឺជាទំនាក់ទំនងបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អជាមួយអតិថិជន។ ពពេញលេញលើជំនាញចាំបាច់និងការអនុលោមតាមច្បាប់នៃសំណើទាំងនេះនៃស្ថានភាពទីផ្សារ - គន្លឹះក្នុងការធ្វើការងារមានប្រសិទ្ធិភាពរវាងប្រធានហិនទ័រនិងអតិថិជន-នេះ។