ការងើបឡើងវិញនៃការគាំទ្រកុមារនៅកន្លែងធ្វើការ: ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការគាំទ្រនិងការទូទាត់

សោធនអាហារកិច្ច - គឺប្រាក់បង់សម្រាប់ការថែរក្សានៃសមាជិកគ្រួសារជនពិការជាពិសេសកុមារ។ ពួកគេអាចត្រូវបានផ្ទេរដោយអ្នកចេញការចំណាយនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ (នៅផ្ទេរដៃទៅក្នុងគណនីធនាគារ, ការផ្ទេរខ្សែ), ប៉ុន្ដែជាញឹកញាប់នៅក្នុងការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលកន្លែងនៃការងារនេះ។ ហេតុផលសម្រាប់ការនេះអាចជាសោធនអាហារកិច្ចសំណើមួយផ្ទាល់ខ្លួន, កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទូទាត់ឬច្រើនជាទូទៅ, ការប្រតិបត្តិនៃការសរសេរលិខិតមួយ។

កាន់តាមសំណើរបស់

ពលរដ្ឋណាមួយដែលអាចផ្ទេរការគាំទ្រកុមារក្នុងចំនួនថេរឬជាភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនមួយបានចុះផ្សាយក្នុងគណនេយ្យនៅកន្លែងធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍នេះអាចត្រូវបានធ្វើប្រសិនបើមានកិច្ចព្រមព្រៀងពាក្យសំដីជាមួយនឹងអ្នកទទួល, ឬប្រសិនបើអ្នកចេញការចំណាយបានទទួលបានជាសហគ្រាសថ្មីនិងប្រហារសរសេរលិខិតមិនទាន់ត្រូវបានឈានដល់។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ក្នុងករណីនេះគួរតែមាន ទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែន សោធនអាហារកិច្ចឈ្មោះនិងអាសយដ្ឋានរបស់អ្នកទទួលព្រមទាំងសេចក្ដីលម្អិតសម្រាប់ការផ្ទេរនេះចាប់ផ្តើមនិងចុងបញ្ចប់នៃការដកនេះ។

ដោយសារតែវិធីសាស្រ្តនេះគឺជាការស្ម័គ្រចិត្តសុទ្ធសាធ, បុគ្គលិកមានសិទ្ធិដើម្បីកំណត់ការបង់ប្រាក់ដែលវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើឱ្យការកាត់នេះ (ឧទាហរណ៍បង្ហាញថាមាតិកាមន្ទីរពេទ្យមួយដែលមិនត្រូវបានចោទប្រកាន់), តាមសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទំហំនៃការគាំទ្រកុមារ (ដូចក្នុងធំហើយនៅក្នុងទំហំតូច ចំហៀង) ឬបញ្ឈប់ការធ្វើឱ្យការទូទាត់។ ទោះជាយ៉ាងណានៅក្នុងការគោរពនៃការចូលរៀនបុគ្គលិកប្រតិបត្តិសន្លឹក (ឬកិច្ចសន្យា) មានន័យថាសម្រាប់ការថែទាំនេះនឹងត្រូវបានរក្សាទុកយូរជាងនេះនៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារទាំងនេះ។

កិច្ចព្រមព្រៀងសោធនអាហារកិច្ច

ដោយស្ម័គ្រចិត្ដមួយទៀតប៉ុន្តែបានចងក្រងជាឯកសារ, វិធីសាស្រ្តនេះគឺជាការទូទាត់មានន័យថាសម្រាប់ការថែរក្សានៃកិច្ចព្រមព្រៀង alimentnyh នេះ។ វាជាឯកសារមួយបានបញ្ជាក់ដោយមេធាវីម្នាក់បានបញ្ចប់រវាងអ្នកចេញការចំណាយនិងអ្នកទទួលសោធនអាហារកិច្ច (ឬតំណាងស្របច្បាប់) និងការបង្កើតទម្រង់និងលក្ខខណ្ឌនៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃការគាំទ្រសម្រាប់ការទូទាត់ការថែទាំនេះ។ លើសពីនេះទៅទៀតការទូទាត់អាចត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងចំនួនថេរឬជាភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលជាការដំឡើងប្រចាំខែឬផលបូកដុំមួយ។

នៅក្នុងករណីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងអ្នកទូទាត់សោធនអាហារកិច្ចខ្លួនវាផ្ទាល់, ដោយគ្មានការបង្ខិតបង្ខំតាមផ្លូវច្បាប់នោះទេវាសន្មត់ថាទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការថែរក្សានៃកុមារនោះទេប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរផ្ទាល់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការគាំទ្រឬការបញ្ចប់ការទូទាត់នៃមូលនិធិនេះវាមិនអាចធ្វើបាន - ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃការតែភាគី។ លើសពីនេះទៀតជាមួយនេះគណនេយ្យករវិធីសាស្រ្តកាត់ត្រូវតែត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមចំនួនទឹកប្រាក់នៃការផ្លាស់ប្តូរក្នុងការទាក់ទងចិញ្ចឹមជីវិត (ឬចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារនេះ) ។

writ សោធនអាហារកិច្ចនៃការប្រតិបត្តិ

ការប្រមូលផ្ដុំនៃ writ នៃការប្រតិបត្តិ មុនការចូលដំណើរការអ្នកទទួលទៅតុលាការដោយដែលមានការសម្រេចចិត្តនិងកំណត់ទំហំ, វិធីសាស្រ្តនិងការកំណត់ពេលវេលានៃការកាត់។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ writ ការអនុវត្តន៍នឹងសោធនអាហារកិច្ចត្រូវបានបង្កើតឡើងជាភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលមួយ។ បើយោងទៅតាមក្រមគ្រួសារនៅលើការថែរក្សាសោធនអាហារកិច្ចកុមារមួយត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់មួយភាគបួននៃប្រាក់បៀវត្សចំនួនទឹកប្រាក់នៃការគាំទ្រសម្រាប់ 2 កុមារ - 33%, ពាក់កណ្តាលមានការបង់ប្រាក់សម្រាប់កូនបីនាក់ឬច្រើនជាងនេះ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមានកាតព្វកិច្ចមួយដែលរួមបញ្ចូលទាំងអ្នកដែលបានបង្កើតឡើងជាលទ្ធផលនៃការពន្យាពេលមួយចំនួននៃការ writ, ការកាត់ទុកប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអត្រា 50% នេះ។ ក្នុងករណីនេះ, 25% ចូលទៅកាន់ការទូទាត់សោធនអាហារកិច្ចបច្ចុប្បន្ន, និង 25% ផ្សេងទៀត - ដើម្បីសងបំណុលបង្គរ។

ប្រសិនបើមាន actuators ជាច្រើនសន្លឹកទំហំសរុបនៃការថែរក្សាសម្រាប់អនីតិជន, មិនត្រូវខ្ពស់ជាង 70% នៃប្រាក់ចំណូលនោះ។ សន្លឹកត្រូវបានធ្វើការគាំទ្រកុមារនៅកន្លែងដំបូង។ ទោះយ៉ាងណាបើដែនកំណត់ដែលបានកំណត់ជាមុនគឺមិនគ្រប់គ្រាន់, ទំហំកាត់គួរត្រូវបានកាត់បន្ថយសមាមាត្រសម្រាប់ writ ទាំងអស់រហូតទាល់តែដែនដែលចង់បាន។

នីតិវិធីនៃការគណនា

ការគាំទ្រកុមារត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ចំណូលដែលបានមកពីពន្ធលើប្រាក់ចំណូលដែលបានកាត់ទុកផ្ទាល់ខ្លួន។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើសរុប ប្រាក់បៀវត្សប្រចាំខែ ។ បុគ្គលិក 10 ពាន់រូប, ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការគាំទ្រនៅឯអត្រានៃការ¼គឺ: (10 000 - 10 000 * 13%) / 4 = 2175 ។

ដើម្បីគណនាការគាំទ្រកុមារចំណាយពេលចូលទៅក្នុងគណនីគ្រប់ប្រភេទនៃប្រាក់ចំណូលអចិន្រ្តៃយ៍ប្រាក់រង្វាន់, ផលប្រយោជន៍ជនពិការ, ការទូទាត់វិស្សមកាល, អត្រាស្រុក។ មិនយកទៅក្នុងគណនី:

• ធ្វើដំណើរ;
• សំណង (នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការខ្សោះជីវជាតិនៃឧបករណ៍កម្មករផ្ទាល់ខ្លួន, ការធ្វើដំណើរ, កំណើតរបស់កូនអាពាហ៍ពិពាហ៍, ការស្លាប់របស់សាច់ញាតិបាន);
• ការទូទាត់សម្រាប់អាហារូបត្ថម្ភការការពារ!
• ការទូទាត់វិស្សមកាលស្ប៉ា;
• ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ;
• ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិធីបុណ្យសព ;
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការខាតបង់នៃអ្នករកស៊ីចិញ្ចឹមនេះ;
• នៅពេលកើតកូនប្រាក់ឧបត្ថម្ភកូនខ្វល់កើនឡើងដល់ 1,5 ឆ្នាំ;
• ទទួលបានដោយអ្នកទូទាត់សោធនអាហារកិច្ចនេះ។

បញ្ជីពេញលេញនៃអត្ថប្រយោជន៍មិនត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលដែលការគណនាការគាំទ្រកុមារបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រា 101 នៃច្បាប់ 229-FZ នៃ 02.10.2007 ។