4N ជំនួយ: នោះគឺជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវការនិងកន្លែងដែលត្រូវទទួលបាន?

អ្នកដែលបានផ្លាស់ប្តូរការងារញឹកញាប់ស្ទើរតែមិនចាំពីអ្វីដែលត្រូវបានទាមទារនៅក្នុងឯកសារចុះបញ្ជីទំនាក់ទំនងការងារ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះមានការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួនជាពិសេស 4N សំណុំបែបបទដែលបានស៊ើបអង្កេតពិសេសត្រូវបានគេណែនាំ។

តើអ្វីទៅជាពរួមបញ្ចូលអ្វីខ្លះ?

ឯកសារនេះមានប្រាក់ចំណូលបុគ្គលិកអំពីការទាំងអស់ដែលត្រូវបានកើតឡើង រួមចំណែកធានារ៉ាប់រង។ នោះគឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាំងអស់, ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងមូលនិធិផ្សេងទៀត, ការបង់ប្រាក់ជាប់អាករនៅក្នុង FSS បាននឹងត្រូវបានបង្ហាញក្នុងឯកសារ។ អំឡុងពេលការពិនិត្យនេះគឺស្ថិតក្រោម 2 ឆ្នាំមុនពេលចេញវិញ្ញាបនបត្រ។ ផងដែរនិងមានអំពីរយៈពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។

ករណីលើកលែងគឺមានមន្ទីរពេទ្យសម្រាប់ស្ត្រី - ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនិងការថែទាំកុមារ។ នៅពេលដែលការគណនាប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នោះទេពួកគេគ្រាន់តែនឹងមិនត្រូវបានរាប់។ លើសពីនេះទៀតយើងត្រូវតែចងចាំថានៅក្នុងការគណនាចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលនៃការដែលត្រូវបានយកមិនលើសពីដែនកំណត់ប្រចាំឆ្នាំដែលរៀបចំ។ រហូតមកដល់ឆ្នាំ 2011 មានចំនួន 415 វាពាន់រូប, ក្នុងឆ្នាំ 2011 - 463.000 ដើម្បីចំណាយសម្រាប់ឆ្នាំ 2012 - 512,000 ឆ្នាំ 2013 - 568.000 ហើយទីបំផុតសម្រាប់ឆ្នាំ 2014 - 624 000 ។

វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថាចំពោះកំហុសណាមួយ, ដោយសារតែការដែល ផលប្រយោជន៍ជនពិការបណ្តោះអាសន្ន ឬការបង់ប្រាក់ដែលស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតត្រូវបានបញ្ចូលយ៉ាងត្រឹមត្រូវដែលនិយោជកទទួលខុសត្រូវមិនមែនជាបុគ្គលិក។ ដូច្នេះនោះបង្ហាញពីពពិត - ភារកិច្ចរបស់ខ្លួនបើមិនដូច្នេះទេចំនួនទឹកប្រាក់នេះនឹងត្រូវទូទាត់សងសម្រាប់ការចំណាយវារបស់ក្រុមហ៊ុននេះនិងមិនត្រូវបានធានារ៉ាប់រង។

តើវាមើលទៅតើធ្វើដូចម្តេច?

ជំនួយក្នុងសំណុំបែបបទនៃ 4N ត្រូវបានណែនាំជាលើកដំបូងក្នុងឆ្នាំ 2011 ។ មុននេះទៀតនៅក្នុងការគណនាចំនួនទឹកប្រាក់នៃការពមធ្យមប្រចាំថ្ងៃនៅប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់តែ 1 ដែលត្រូវបានប្រើនៅឆ្នាំនេះ។ បន្ទាប់មកពទាំងអស់បានដាក់នៅលើសន្លឹក 2 ។

ទោះយ៉ាងណាក្នុងឆ្នាំ 2013 ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរជាវិញ្ញាបនប័ត្រនិងការអភិវឌ្ឍ, ឥឡូវនេះវាត្រូវបានគេហៅថា 182n (នៅក្នុងការអនុលោមតាមបញ្ជាពីក្រសួងការងាររបស់ 30.03.2013 នេះ) ។ ឥឡូវនេះវាជា 3 សន្លឹក។ សំណុំបែបបទនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដូច្នេះវិញ្ញាបនប័ត្រដែលចេញដោយទីភ្នាក់ងារផ្សេងគ្នាគួរតែមានការស្រដៀងគ្នា។ ដំបូងត្រូវតែមានដែលមានអំពីក្រុមហ៊ុននេះបានរៀបចំឯកសារ។ ទីពីរដើម្បីជួយផ្ដល់ពអំពីអតីតបុគ្គលិកឧទាហរណ៍មនុស្សម្នាក់ធានារ៉ាប់រង។ បន្ទាប់មកទៀតចូលទៅដោយផ្ទាល់ទៅនឹងចំនួននៃប្រាក់ចំណូលដែលបានកើតឡើងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង។ សម្រាប់ជារៀងរាល់ឆ្នាំមានគឺជាបន្ទាត់ដាច់ដោយឡែកមួយ។ ជាចុងក្រោយ, ផ្នែកចុងក្រោយនេះមានព័តមានស្តីរយៈពេលនេះដែលបានរួមចំនែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមមូលនិធិមិនត្រូវបានធ្វើ។ បានបង្ហាញថារយៈពេលរបស់ពួកគេព្រមទាំងជាកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនិងបញ្ចប់។

ជំនួយអាចត្រូវបានបំពេញជាប៊ិច ballpoint មួយជាមួយនឹងទឹកថ្នាំខៀវឬខ្មៅ, និងដោយមានជំនួយពីមធ្យោបាយបច្ចេកទេសរួមទាំងម៉ាស៊ីនអង្គុលីលេខនេះ។ គ្មានការកែតម្រូវមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ជំនួយ 4N (182n) នឹងត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានគណនេយ្យនិងជាប្រធាននៃអង្គការនេះផងដែរដូចជាត្រាជុំ។

តើហេតុអ្វីបានជាយើងត្រូវការ?

តាមក្បួនទូទៅ, 4N សំណួរដែលតម្រូវនៅក្នុងករណីពីរ: មួយសម្រាប់ការគណនាត្រឹមត្រូវនៃអត្ថប្រយោជន៍ជនពិការដូចជាសម្រាប់ការប្រតិបត្តិការស្រដៀងគ្នានៅក្នុងការរចនាការឈប់សម្រាកមាតុភាពឬការឈប់សម្រាកមាតាបិតា។ ដូចដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថា, រយៈពេលទាំងនេះគឺមិននិយោជកបង់និយោជិកនិង មូលនិធិសន្ដិសុខសង្គម។ ក្រុមហ៊ុននេះគឺគ្រាន់តែជាអន្តរការីបញ្ជូនលុយមនុស្សម្នាក់ដែលបានធានារ៉ាប់រងដែលបន្ទាប់មកសងសំណងសម្រាប់ការ FSS បាន។

ដូច្នេះជួយ 4N បានទាមទារសម្រាប់ការគណនាត្រឹមត្រូវនៃផលប្រយោជន៍ដូចគ្នាទាំងនេះ។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃពដែលមាននៅក្នុងឯកសារដែលបានគណនាចំនួនមធ្យមនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់ប្រតិទិនពីរឆ្នាំមុននេះ។ គាត់ត្រូវបានគេប្រើនៅក្នុងការគណនានេះ។

ម្តាយដូច្នេះការរំពឹងទុកគឺជាការមិននាំអោយដើម្បីដោះស្រាយនូវអ្វីអំពីចំនួនពួកគេនឹងទទួល។ ដោយផ្អែកលើការពិតដែលថាឥឡូវនេះនៅក្នុងការគណនានេះជាច្បាប់មួយដែលត្រូវបានប្រើសម្រាប់ឆ្នាំ 2012 និងឆ្នាំ 2013 ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមអតិបរមាដែលអាចនឹងមានតិចជាង 1500 រូបបន្តិច។ នេះមានន័យថាជាចំនួនធំបំផុតដែលអ្នកអាចរំពឹងថានឹងចេញនៅឆ្នាំ 2014 ដែលជាវិញ្ញាបនប័ត្រផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត ទៅនឹងស្ដង់ដារ 140 ថ្ងៃ - អំពី 207.000 ។

ដែលជាកន្លែងដែលខ្ញុំអាចទទួលបាន?

សំណុំបែបបទដែលបានវិញ្ញាបនប័ត្រ 4N (182n) និយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់ឱ្យថ្ងៃនៃការបណ្តេញនេះ។ ប្រសិនបើវាមិនបានកើតឡើងនិងការដោះស្រាយជាមួយនឹងការទទួលបានឯកសារមកក្រោយមកវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីដោះស្រាយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ នៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការស្នើរសុំនេះត្រូវតែផ្តល់ក្រដាសទាមទារ។ នៅក្នុងករណីនៃការទូទាត់របស់អតីតនិយោជកឬអត្ថិភាពនៃមូលហេតុគោលបំណងផ្សេងទៀតដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យដើម្បីទទួលបានជំនួយនោះអ្នកអាចយោងទៅជាស្ថាប័នដែនដី របស់មូលនិធិសោធននិវត្តរ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាមនុស្សម្នាក់រាងកាយខ្លួនវាមិនអាចធ្វើការនេះ។ អ្នកត្រូវតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយទៅឱ្យនិយោជកថ្មីនេះដែលនឹងផ្ញើទៅសំណើ FIU និងទទួលបានចម្លើយមួយ។ ប្រហែលជានេះគឺមិនមែនជាប្រព័ន្ធការងាយស្រួលណាស់, ប៉ុន្តែវាទំនងជាថាវានឹងត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនាពេលអនាគត។

ជាការពិតណាស់នៅក្នុងករណីនៃប្រាក់ឈ្នួល "ប្រផេះ" និងការធ្វេសប្រហែសទូទៅនៃការងារផ្លូវការគឺមិនវិញ្ញាបនបត្រសំណួរបែបនេះមិនអាចត្រូវបាន។ យើងអាចនិយាយបានថាឯកសារនេះការលើកទឹកចិត្តមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់កម្មករដើម្បីទទូចលើការចុះឈ្មោះត្រឹមត្រូវនៃការទំនាក់ទំនងការងារ។

ជម្រើសជំនួស

ជាប្រពៃណី 2 PIT, ដែលហាក់ដូចជាសកលនៅក្នុងករណីនេះនឹងមិនដំណើរការ។ វាទាក់ទងនឹងការដែលមានប្រាក់ចំណូលបុគ្គលិកទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង, ខណៈពេលដែលទិន្នន័យនៅលើអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ, ឧទាហរណ៍, មិនមាន។ ដូច្នេះពិស, មានសមត្ថភាពក្នុងការផ្តល់ព័តមានដូចគ្នានោះគឺគ្រាន់តែមិនមាន។ ដូច្នេះជួយ 4N (182n) គឺត្រូវបានត្រូវការពិត, សូម្បីតែប្រសិនបើផែនការនេះគឺមានជំងឺនិងការមានផ្ទៃពោះនាពេលអនាគតនៅទីនោះ។