អ្នកគ្រប់គ្រង - នរណាដែលគាត់គឺជាកន្លែងដែលគាត់បានមកពីការនិងហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការ

អ្នកគ្រប់គ្រង។ តើនរណាជានេះវាបានក្លាយទៅជាច្បាស់ណាស់មិនបានភ្លាម, ដែលជាពាក្យភាសារុស្ស៊ីថ្មីមួយដែលមិនធម្មតានិងត្រូវបានខ្ចីប្រាក់ពីវាក្យសព្ទបរទេស។ អត្ថន័យនៃការនាំចូលដូចពាក្យបរទេសបានក្លាយទៅជាច្បាស់លាស់ដូចជាឆាប់តាមដែលអ្នកនឹងអាចយល់ពីអ្វីដែលស្ថិតនៅពីក្រោយដូចជាគំនិតមិនធម្មតានិងគួរឱ្យគោរព។

នៅបរទេស, ទីតាំងនេះមានរយៈពេលយូរនិងមានរួចទៅហើយនៅទីនោះគឺជាសំណួរទេ»ប្រធាន - ដែលវាគឺជានិងអ្វីដែលវាធ្វើ? "។ នេះគឺដោយសារតែជាចម្បងការពិតដែលថានៅក្នុងប្រទេសលោកខាងលិច, សេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារបានច្រើនជាងប្រាំមួយសតវត្ស, ចំណែកឯនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនិងការផ្លាស់ប្តូឯករាជពីគ្រោងនឹងទីផ្សារប្រកួតប្រជែងបានមិនដូច្នេះយូរមកហើយ, មានតែមួយចំនួនម្ភៃឆ្នាំកន្លងទៅនេះ។

វាជារូបរាងនៃផលិតម៉ាសព្រមទាំងអស់អ្នកដែលលក់ផលិតផលរបស់ខ្លួនហើយឈានទៅរកការបង្កើតគំនិតនិងជាលទ្ធផល, ទីតាំងនៃ "អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់" ។ មនុស្សភាគច្រើនដែលបានកាន់កាប់កន្លែងនេះ, ធានាពិន្ទុប្រតិបត្ដិការលក់ផលិតផលរបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើមានភាពងាយស្រួល (ចំពោះសំណួរពិសេសគិតថាមិនមានទៀតទេ "ប្រធាន - ដែលជាវាហើយហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការវា") វាប្រែចេញថាវាគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងសាមញ្ញដែលមិនត្រូវបានចងទៅនឹងចំណុចជាក់លាក់មួយនិងការផ្លាស់ប្តូររវាងពួកគេនិងរៀបចំការងាររបស់ទាបបំផុតនេះបើយោងតាមឋានានុក្រមក្រុមហ៊ុននេះ, កម្មករ។

ប្រសិនបើមានការពិតរុស្ស៊ី, ពាក្យនេះធ្វើអោយនឹកឃើញដល់ការគោរពជាក់លាក់មួយដោយសារតែចម្លែកណាស់វាស្តាប់, បន្ទាប់មកនៅបរទេសវាមិនមែនជា។ មានឈ្មោះដែលគេហៅគ្រប់គ្រងបន្ទាត់នៃលំដាប់ទាបបំផុត, ដើម្បីឱ្យមានអប្បរមានៃការសិទ្ធិនិងការទទួលខុសអតិបរមាដែលជាការ។ ប្រាក់ខែរបស់បុរសម្នាក់នេះត្រូវបានសាងសង់ឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការលក់របៀបជាច្រើនដែលបានធ្វើនៅលើដីក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គាត់។

នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបានចែកចាយសំខាន់នៃមុខតំណែងដូចបានកើតឡើងនៅក្នុងវិស័យសេវាកម្មចល័ត។ មានក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានចូលរួមនៅក្នុងខ្នាតតូចការអនុវត្តនៃស៊ីមកាតពីប្រតិបត្តិករមួយចំនួនតាមរយៈបណ្តាញនៃចំណុចតូចមួយទៅលើមនុស្សម្នាក់ដាក់នៅក្នុងផ្នែកមមាញឹកបំផុតនៃទីក្រុងនេះមាន។ វាមានប្រភេទនៃការគ្រប់គ្រងពលករដែលភាគច្រើនត្រូវបានគេដឹកផលិតផលផ្សព្វផ្សាយនិងការដំឡើងឈរគឺជាការ, ដែលនឹងត្រូវចែកចាយរបស់ខ្លួននិងនៅក្នុងម៉ោងដែលនៅសល់គាត់ត្រូវបានគេកំពុងតែស្វែងរកមនុស្សថ្មីដែលនឹងធ្វើការនៅលើចំណុចទាំងនេះ។ ប្រាក់ខែរបស់ "ក្បាល" នេះពេលខ្លះអាចតិចជាងអត្រាស្តង់ដានៃការក្រោមបង្គាប់របស់លោកដូចកម្រិតនិងចំនួននៃការលក់នេះគឺមានខ្ពស់ណាស់។

នៅពេលដែលមានបទសម្ភាសមួយសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងជាពិសេសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចមួយអ្នកត្រូវតែបង្ហាញនៅក្នុងពន្លឺខាងស្តាំ។ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់, អ្នកគួរតែបញ្ជាក់ពីជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ពួកគេសំដៅទៅលើបទពិសោធពីអតីតកាលនិង, និយម, បង្ហាញពីអត្ថិភាពរបស់ខ្លួន។ ការវិនិច្ឆ័យសមហេតុផលនិងសម្បទាន - ការធម៍សំខាន់នៃការសន្ទនាជាមួយនឹងថៅកែនាពេលអនាគតនោះទេព្រោះជាច្រើនដែលនឹងព្យាយាមដើម្បីឡោមព័ទ្ធដាក់ពាក្យស្នើសុំដើម្បីបង្ហាញពីរបារប្រាក់បៀវត្ស។ ហើយការដែលសំខាន់បំផុត - គួរតែបង្ហាញការយល់ដឹងរបស់លោកនៃទីតាំងនៃ "អ្នកគ្រប់គ្រង" - ដែលវាគឺជាអ្វីដែលវាធ្វើនិងមូលហេតុដែលយើងត្រូវការ។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យមិនឱ្យធ្វើការងារជំនួយនិងក្លាយជាតូចមួយ, ប៉ុន្តែនៅតែមេដឹកនាំមួយ។