រយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់សន្លឹកមន្ទីរពេទ្យ។ ការគណនានៃការធានារ៉ាប់រង

រយៈពេលធានារ៉ាប់រង សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺនិងជាច្រើនទៀតជាពិសេសដើម្បីបំពេញបន្ទាត់នៃអតីតភាពការងារមួយនេះបានអធិប្បាយនៅក្នុងមួយនៃការិយាល័យរបស់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្រុមមន្រ្តីបានសម្រេចចិត្តក្នុងការរំលឹកឡើងវិញអំពីរបៀបដែលនិយោជកត្រូវបំពេញបន្ទាត់នៃការធានារ៉ាប់រងនៅសន្លឹកនៃពិការភាព។

ដូច្នេះរយៈពេលធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបន្ទាត់ជាមួយឈ្មោះសមរម្យ។ នេះ "s" និង "ខែ" កោសិកាគួរតែបញ្ចូលចំនួននៃឆ្នាំពេញលេញនិងខែនៃការងារដែលត្រូវបានចំនួនក្នុងបទពិសោធធានារ៉ាប់រងបុគ្គលិក។ នៅក្នុងបន្ទាត់ "ការធានារ៉ាប់រងមិនមែនជាកំឡុងពេល" បានយកទៅក្នុងគណនីជីវិតបានកន្លងទៅដោយសេវាយោធាឬផ្សេងទៀត។ រយៈពេលធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំនួនសរុបនៃឆ្នាំនិងខែបានធ្វើការដោយ កិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះអ្នកត្រូវតែរួមបញ្ចូលទាំងពេលវេលានៃការបម្រើក្នុងការផ្តល់សេវាអនុវត្តច្បាប់, យោធានិងភ្លើង។

តើអ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រង?

នៅក្នុងរយៈពេលនេះរួមមានរយៈពេលធានារ៉ាប់រងនៃការងារនៅក្រោមការងារក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចសន្យាសេវាស៊ីវិលដែលក្រុងឬស៊ីវិលព្រមទាំងរយៈពេលនៃសកម្មភាពដែលក្នុងនោះបុគ្គលិកនេះគឺជាប្រធានបទដើម្បីការ ធានារ៉ាប់រងសង្គមចាំបាច់ ក្នុងករណីនៃជំងឺនិងការមានផ្ទៃពោះនិងមាតុភាព។ កំឡុងពេលទាំងនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុង "ច្បាប់នៃការគណនានិងការបញ្ជាក់ពីការធានារ៉ាប់រង។ " ក្នុងចំណោមអ្នកទាំងនេះគឺជារយៈពេលដែលមេធាវីបានក្នុងអំឡុងពេលឯកជនសហគ្រិនបុគ្គល, មេធាវី, យាមមួយនិងអ្នកដទៃទៀត។ បានបង់ស្ម័គ្រចិត្តទៅ RF ទទួលបាន FSS ប្រាក់ចំណូល។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំថារយៈពេលធានារ៉ាប់រងមិនរួមបញ្ចូលរយៈពេលជាក់លាក់ដែលកាលពីមុនចំនួន។ នេះគឺជាពេលវេលានៃការបម្រើក្នុងកងទ័ពដែលបានបណ្តុះបណ្តានៅតាមសាលារៀនវិជ្ជាជីវៈនិងអ្នកដទៃទៀត។ រយៈពេលធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគណនាបើយោងតាម កំណត់ត្រាការងារ។ ពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពដែលមិនត្រូវបានចែងនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះ, បន្ទាប់មកសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលរបស់ខ្លួននៅក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងត្រូវដាក់ជូនឯកសារគណនេយ្យពិសេស, ឈ្មោះដែលអ្នកបញ្ជាក់មាន។

ក្នុងគោលបំណងដើម្បីគណនារយៈពេលធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺនោះអ្នកនឹងត្រូវការការងារនិងការគណនាសៀវភៅ។

ដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមត្រូវតែជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានចោទប្រកាន់ពីបទបានពេញលេញរយៈពេលវិក័យប័ត្រ, បែងចែកដោយចំនួនទឹកប្រាក់នៃការរកប្រាក់ចំណូល 730 បានរួមបញ្ចូលគ្រប់ប្រភេទនៃប្រាក់ខែនិងអត្ថប្រយោជន៍ទៅមនុស្សម្នាក់ធានារ៉ាប់រង។ នេះជាចំនួនទឹកប្រាក់លទ្ធផលមិនអាចលើសពីសំណុំនៃការវាយតំលៃនេះ។ ចំនួនទឹកប្រាក់អតិបរមាប្រែប្រួលរៀងរាល់ឆ្នាំព័តមានថ្មីនេះគឺអាចរកបានពីនិយោជកឬនាយកដ្ឋានគណនេយ្យអង្គភាពរបស់អ្នក។

បើសិនជាសេវាប្រាក់សោធននិវត្តន៍បុគ្គលិកគឺតិចជាងប្រាំមួយខែ, មន្ទីរពេទ្យត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រែប្រួលជាញឹកញាប់ណាស់, ដូច្នេះអ្នកគួរតែបញ្ជាក់ចំនួននៅក្នុងគណនី។

ប្រសិនបើមានបទពិសោធធានារ៉ាប់រងអ្នកយ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំ - ទាមទារឱ្យមានការបង់ប្រាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម 60% ។ ប្រសិនបើរយៈពេលធានារ៉ាប់រងសរុបគឺ 5-8 ឆ្នាំ - ការទូទាត់គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 80% នៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទាមទារនោះទេ។ នៅពេលដែលរយៈពេលធានារ៉ាប់រងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការ Ktorov ជាង 8 ឆ្នាំមកហើយអ្នកអាចទទួលបានការទូទាត់ 100% នៃប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម។ ចូរកុំភ្លេចថាការទូទាត់ពេញលេញនៃប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទទួល, បើទោះបីជាមានបទពិសោធរបស់ពួកគេនៅក្នុងការងារនេះតិចជាងប្រាំមួយខែ។ នេះជាករណីលើកលែងដូចគ្នាចំពោះបុគ្គលិកដែលត្រូវបានរងរបួសនៅក្នុងការងារ។ នៅក្នុងករណីទាំងពីរនេះ, រយៈពេលធានារ៉ាប់រងសម្រាប់សន្លឹកមន្ទីរពេទ្យមិនមានបញ្ហា។

ប្រសិនបើមានវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចេញវេជ្ជសាស្រ្តនៅក្នុងមួយខែបន្ទាប់ពីបណ្តេញចេញនោះអ្នកត្រូវមានសិទ្ធិទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុពីអតីតនិយោជក។ ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនេះព្រមទាំងរយៈពេលនៃជំងឺនេះនៅក្នុងករណីនេះគឺមិនពាក់ព័ន្ធ។ ហើយប្រសិនបើក្នុងករណីនេះមានច្រើនជាងពាក់កណ្តាលកិច្ចសន្យាការងារនេះបានត្រូវបានចុះហត្ថលេខាត្រឡប់មកវិញ, អ្នកអាចទទួលបានប្រាក់ខែចំនួនដែលនឹងត្រូវបាន 60% នៃប្រាក់ចំណូលមធ្យម។ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនសម្រាប់តិចជាងប្រាំមួយខែលោកអាចពឹងពាក់លើការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគ្រឿងនេះ។

សូមចងចាំថាការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភារៈដែលត្រូវបានបង់តែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើបុគ្គលិកឈឺមិនមែនកូនឬសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀត។