មូលដ្ឋាននៃជម្លោះ: ច្បាប់នៃឥរិយាបទនៅក្នុងជម្លោះ

មនុស្សទាំងអស់មានភាពខុសគ្នា។ មនុស្សគ្រប់រូបមានចំណង់ចំណូលចិត្តផ្ទាល់, ផលប្រយោជន៍, គោលការណ៍និងបទដ្ឋាននៃសីលធម៍របស់ពួកគេដែលមនុស្សម្នាក់គោរព។ ដូច្នេះវាមិនមែនជាគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលថាពេលខ្លះមនុស្សដែលមិនអាចរកឃើញភាសាជារឿងធម្មតានិងដោយសារតែខ្វះការយល់ដឹងស្ថានភាពជម្លោះនេះ។ ពួកគេមានការចាត់ថ្នាក់ផ្សេងគ្នា, ប៉ុន្តែការច្បាប់នៃឥរិយាបទក្នុងជម្លោះគឺជាសកលមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងករណីណា។

ជម្លោះនេះគឺជាអ្វីដែល?

នៅក្រោមការប៉ះទង្គិចដែលបានយកទៅមានន័យថាស្ថានភាពនៅក្នុងការដែលភាគីទាំងពីរបានឬចូលរួមកាន់តែច្រើនគ្នាដែលបានរក្សាជំហររបស់ខ្លួនដែលមិនស្របនឹងផលប្រយោជន៍នៃការផ្សេងទៀតនេះ។

ជម្លោះ កើតឡើងនៅពេលដែលមិនឆបគ្នាផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលឬក្រុម។ និងគ្នាមានទាំងពិន្ទុវិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមាន។ នោះគឺជាការស្ថាបនានិងការបំផ្លិចបំផ្លាញ មុខងារនៃជម្លោះ។ និងច្បាប់នៃឥរិយាបថក្នុងស្ថានភាពជម្លោះមួយកំណត់តួអក្សរដែលនឹងពាក់ឈ្លោះប្រកែកគ្នា។

ដំណាក់កាលនៃជម្លោះនេះ

ការខ្វែងគំនិតគ្នាជារៀងរាល់មានដំណាក់កាលសំខាន់ចំនួនបី:

1. ការយល់ដឹង។ ភាគីជម្លោះនេះទទួលស្គាល់ថាការពារតំណែងផ្សេងគ្នា។ ការទំនាក់ទំនងបានក្លាយទៅជាតួអក្សរបាយប៉ូឡាមួយ, មុខវិជ្ជានោះបានចាប់ផ្តើមជជែកតវ៉ាចំពោះទស្សនៈរបស់គេ។
2. យុទ្ធសាស្រ្ត។ គណបក្សនេះបានយល់ថាពួកគេមិនអាចរកឃើញកិច្ចព្រមព្រៀងលើបញ្ហាជាក់លាក់មួយ។ យុទ្ធសាស្រ្តនិងច្បាប់នៃឥរិយាបទក្នុងការប៉ះទង្គិចនេះបានមកដល់ការជួយសង្គ្រោះខណៈដែលដំណោះស្រាយដែលអាចធ្វើបានចំពោះបញ្ហានេះភ្លាម។ អង្គភាពគ្នារើសយកយុទ្ធសាស្រ្តសមរម្យសម្រាប់គាត់។
3. សកម្មភាព។ ភាគីជម្លោះនេះជ្រើសរើសយករបៀបនៃការសកម្មភាព។ គ្នានៃពួកគេអាស្រ័យលើគោលបំណងចុងក្រោយនៃអ្នកចូលរួម។ ឧទាហរណ៍អង្គភាពអាចព្យាយាមដើម្បីឈានដល់ការសម្របសម្រួលមួយឬនៅតែមួយ "ជាមួយនឹងការរបស់គាត់»។ ដំណាក់កាលនេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការប៉ះទង្គិចចុងក្រោយ។

របៀបដែលអ្នកអាចមានឥរិយាបទនៅក្នុងជម្លោះមួយ?

ច្បាប់ជាមូលដ្ឋាននៃឥរិយាបទក្នុងជម្លោះមានយុទ្ធសាស្រ្តអាកប្បកិរិយាប្រាំ:

1. លៃតម្រូវ។ បើយោងទៅតាមវិធីសាស្រ្តនេះ, ផ្នែកម្ខាងនៃជម្លោះនេះត្រូវបានរៀបចំនៅក្រោមផ្សេងទៀត។ នោះគឺជាមនុស្សម្នាក់ទោះបីជាវាមានគំនិតផ្សេងគ្នាលើបញ្ហាជាក់លាក់មួយនោះទេប៉ុន្តែលោកមិនបាននិយាយចេញសម្រាប់ការភ័យខ្លាចនៃការបង្ខូចទំនាក់ទំនងឬការនៃការយល់ខុស។
2. ជៀសវាង។ ប្រហែលជាក្នុងចំណោមបញ្ជីទាំងមូលដែលមានក្បួនច្បាប់នៃឥរិយាបទនៅក្នុងជម្លោះនេះ - វាគឺជាវិធីសាស្រ្តទូទៅបំផុត។ ការយល់ច្រឡំអ្នកចូលរួមទៅពីស្ថានភាពជម្លោះមួយ, អនុញ្ញាតឱ្យរឿងទទួលយកការពិតណាស់របស់ពួកគេឬធ្វើពុតថាគ្មានអ្វីដែលបានកើតឡើង។
3. ដើម្បីរកការសម្របសម្រួលមួយ។ ការសម្របសម្រួល - ដំណោះស្រាយមួយដែលអាចទទួលយកបានដើម្បីឱ្យភាគីទាំងពីរដូចជាវានឹងទៅនឹងវិសាលភាពមួយចំនួនដើម្បីជួបផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។
4. ការប្រកួតប្រជែង។ ប្រធានបទនៃជម្លោះនេះត្រូវចំណាយពេលតួនាទីយ៉ាងសកម្មនិងការព្យាយាមដើម្បីបង្ហាញគំនិតរបស់លោកនៃភាគីម្ខាងទៀតប្រឆាំងនឹងគំនិតមួយទៀត។
5. សហការ។ ជាមួយនឹងដំណោះស្រាយនេះបានរកឃើញវិធីសាស្រ្តភាគីដែលនឹងជួយឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃភាគីទាំងពីរនេះ។ ឧទាហរណ៍ការសំរេចគោលដៅនៃជម្លោះមួយនៃការជួយអ្នកដទៃអ្នកចូលរួមការយល់សប្តិរបស់បានដឹងថាដូច្នេះគាត់បានជួយគូប្រជែង។

វិធាននៃការប្រព្រឹត្ដនៅក្នុងការប៉ះទង្គិច: អនុសាសន៍របស់អ្នកចិត្ដវិជ្ជា

បើទោះបីជាការពិតដែលថាការគ្រប់គ្រងជម្លោះនេះ - ការលត់ដំខ្លួនដែលពិនិត្យស្ថានភាពនៅលើកម្រិតដែលគេហៅវិទ្យាសាស្រ្តនេះបាននៅក្នុងការអភិវឌ្ឍនៃការប្រឈមមុខគ្នាណាមួយដែលត្រូវចំណាយពេលដាក់កត្តាមនុស្ស។ ដូច្នេះច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្ដនៅក្នុងជម្លោះជាញឹកញាប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមានការទទួលខុសចិត្តសាស្ត្រ - យករឿងនេះទៅក្នុងគណនី។ អនុសាសន៍ដែលធ្វើឡើងមានដូចខាងក្រោម:

• ឱកាសមួយដើម្បីនិយាយ។ ភាគច្រើនកើតឡើងចំពោះជម្លោះមូលហេតុពីរ - មនុស្សដែលមានភាពតានតឹងពេកនិងរំខានដើម្បីស្តាប់ផ្សេងទៀត, ឬប្រហែលជាមិនអាចបង្ហាញពីចំណុចរបស់ពួកគេនៃទិដ្ឋភាព។ ក្នុងករណីណាមួយ, នៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ, អ្នកត្រូវនិយាយចេញផ្លុំបិទចំហាយ, ដើម្បីស្តាប់ភាគីម្ខាងទៀតនិងដើម្បីបង្ហាញជំហររបស់ខ្លួន។
• បន្សាបឈ្លានពាន។ មនុស្សគ្រប់គ្នាចង់ជាមួយនឹងទស្សនៈរបស់លោកត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា, ហើយប្រសិនបើវាមិនកើតឡើង, មនុស្សជាច្រើនកំពុងចាប់ផ្តើមដើម្បីទទួលបានខឹងនិងរលាក។ វាទំនងជាថាគូប្រជែងរបស់អ្នកនឹងចាប់ផ្តើមដើម្បីបង្ហាញឈ្លានពាន។ ក្នុងករណីនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីនាំយកវិធីសាស្រ្តចុះនិងមិនបានរំពឹងទុកការវាយប្រហារមិនទាន់គ្នានៅឡើយទេ។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចសួរអំពីអ្វីដែលមិនទាក់ទងនឹង ប្រធានបទនៃជម្លោះនេះ។ ហើយអ្នកអាចសុំយោបល់ - របៀប, នៅក្នុងគំនិតរបស់គាត់, វាគឺជាការដែលអាចធ្វើដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាពជម្លោះមួយ។ អ្វីដែលមេ - ដើម្បីប្តូរការយកចិត្តទុកដាក់ទៅនឹងអារម្មណ៍វិជ្ជមាន។
• ទេ "បដិ" ។ វិធាននៃការប្រព្រឹត្ដនៅក្នុងជម្លោះជាញឹកញាប់ទទូចថាយើងមិនអាចឆ្លើយតបទៅនឹងការរំលោភឈ្លានពានរបស់ឈ្លានពាន។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីសួរគូប្រជែងរបស់អ្នកដើម្បីប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលគាត់ចង់បាននៅទីបញ្ចប់។ អ្វីដែលមេ - លទ្ធផលនោះទេប៉ុន្តែមនុស្សជាញឹកញាប់បានឃើញបញ្ហានេះ fixated លើអារម្មណ៍របស់ខ្លួនដោយគោរពទៅវា។
• គោរព។ យើងមិនអាចនិយាយបានថាគូប្រជែងរបស់អ្នកត្រូវបានធ្វើខុស។ ល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីនិយាយអំពីអារម្មណ៍របស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍ខ្វះការគិត, "អ្នកក្បត់ខ្ញុំ! » - ជំនួសដោយការភ្ញាក់ផ្អើលមួយថា: «ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំបានក្បត់" ។ មិនឱ្យប្រមាថគូប្រជែងនិងការមិនអើពើនឹងសម្ដីរបស់គាត់។
• ដោយគ្មានភស្តុតាង។ ជម្លោះនេះគឺកម្រអ្វីមួយដើម្បីបង្ហាញ។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីចូលរួមទៅពាក្យដៃផ្សេងទៀតដែលបានសួរសំណួរសាមញ្ញអំពីជំហររបស់នាង។ ជាមួយដៃគូគួរតែស្នាក់នៅដោយស្មើភាព, ការនិយាយយ៉ាងស្ងាមស្ងាត់និងមានទំនុកចិត្ត, បន្ទាប់មកគូប្រជែងនឹងបន្ថយការឈ្លានពានរបស់គាត់។
• សុំអភ័យទោស។ វិធីល្អបំផុតដើម្បីបំបាក់ទឹកចិត្តសត្រូវបានកើនឡើងខ្ពស់ - ដើម្បីសុំទោស។ ប៉ុន្តែនេះគឺជាការតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើអារម្មណ៍នៃកំហុសនិងការយល់ដឹងនៃវត្តមានរបស់ខ្លួន។
• រក្សាទំនាក់ទំនងនេះ។ គិតពីរបៀបដែលជម្លោះនេះនឹងត្រូវបានដោះស្រាយវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការនិយាយត្រង់ថានៅក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់មួយបណ្តាលឱ្យមានប្រតិកម្មអវិជ្ជមាននិងហេតុអ្វីបាន។ ការគួរសមនិងភាពស្មោះត្រង់ - មានសមាសភាគសំខាន់សម្រាប់ការដំណោះស្រាយនៃជម្លោះនេះ។ វាជាការល្អប្រសើរជាង innuendo ដែលមានជាបន្តបន្ទាប់នាំឱ្យមានការវិភាគនៃទំនាក់ទំនងនេះ។

តើមនុស្សជៀសវាងការតើអ្វីទៅជាកំហុសជម្លោះ

ជាញឹកញាប់ណាស់, មនុស្សនៅក្នុងជម្លោះដោយផ្អែកលើអារម្មណ៍របស់ពួកគេជាជាងធម្មតា។ ដូច្នេះវាជាការលំបាកក្នុងការស្វែងរកដំណោះស្រាយដែលអាចទទួលយកដើម្បីទៅភាគីទាំងពីរមួយ។ នេះជាកំហុសទូទៅបំផុតគឺថាមនុស្សកំពុងត្រូវបានអត្មានិយមនិងការសម្ដែងនៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃអារម្មណ៍នេះ។ គាត់មិនចង់ដោះស្រាយបញ្ហានេះហើយការពារតែគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដោយសារតែការដែលជាការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការសម្របសម្រួលមួយ។ សមាជិកនៃជម្លោះនេះមិនមានបំណងចង់យកទៅក្នុងគណនីដែលមានវិធីជាច្រើនដើម្បីដោះស្រាយប៉ុន្តែបានដើរតួនាទីតែនៅក្នុងបទដ្ឋានឬប្រពៃណីបានបង្កើតឡើង។ វានឹងកើតឡើងផងដែរថាបុគ្គលនោះជាគោលការណ៍មិនចង់ដោះស្រាយបញ្ហានេះ - ឬគាត់យល់ស្របទៅទាំងអស់ឬប្តូរទៅប្រធានបទមួយផ្សេងទៀត, មិនអើពើនឹងបញ្ហាសំខាន់។

ជម្លោះ - វាជាការល្អ

មនុស្សដែលមានអាកប្បកិរិយាខុសគ្នាទៅនឹងជម្លោះ។ មនុស្សមួយចំនួនមិនចង់អន្តរាគមន៍និងរក្សាទស្សនៈរបស់អ្នកទៅដោយខ្លួនឯង, ហើយនរណាម្នាក់មិនចិញ្ចឹមគេបរិភោគនំបុ័ងដែលផ្តល់ឱ្យតែមួយគត់ដើម្បីឈ្លោះប្រកែកគ្នាឬដើម្បីបង្ហាញពីករណីរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែការប៉ះទង្គិចគ្នាទទួលបានជោគជ័យរបស់ខ្លួននិងដំណោះស្រាយ - វាជាឱកាសដើម្បីរីកលូតលាស់នៅលើផ្សេងទៀតដើម្បីសម្រេចបានចំនួនពីរដងច្រើនជាងកាលពីមុនវាអាចធ្វើមួយ។ ដូច្នេះមានច្បាប់នៃឥរិយាបទនៅក្នុងជម្លោះនេះ, ដូច្នេះអ្នករាល់គ្នាមានឱកាសដើម្បីការពារអាទិភាពរបស់គេសាងសង់នេះ។