ពេលវេលាប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់ខែ - វាជាការ ... ប្រាក់ខែ: ទម្រង់នៃការលាភ

ប្រាក់ចំណូលនេះគឺជាមូលហេតុនៃការងារ។ បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលចង់ទទួលបានប្រាក់ច្រើនដូចជាសម្រាប់ការងាររបស់ខ្លួន។ ប៉ុន្តែនិយោជកមិនតែងតែមានឆន្ទៈក្នុងការបើកប្រាក់ខែធំអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ខ្លួន។ ពួកគេគួរតែគិតថាតាមរយៈភាពខុសគ្នានៃប្រព័ន្ធដែលនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃការងារដែលបានធ្វើ។ ដោយសារតែនេះវានឹងត្រូវបង់ប្រចាំខែសម្រាប់រយៈពេលយូរដូចជាលោកសមក្នុងការទទួលបានរូបថតមួយ។

ដូច្នេះវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការស្វែងរកទម្រង់អាចធ្វើបាននៃប្រាក់បំណាច់។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យដើម្បីឱ្យដឹងថាយ៉ាងពេញលេញលក្ខខណ្ឌអ្វីដែលបង្គរនៃប្រាក់ចំណូលដែលបានយល់ស្របបុគ្គលិក។ ឧទាហរណ៍ប្រជាប្រិយភាពធំនៃការពេលវេលាប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ខែ។ វាគឺជាទម្រង់នៃបង្គរប្រាក់ចំណូលដែលមិនមែនជារឿងធម្មតាតែប៉ុណ្ណោះក្នុងចំណោមនិយោជកមួយនាងនៅតែស្រឡាញ់និងអ្នកក្រោមបង្គាប់។ ប៉ុន្ដែហេតុអ្វី? អ្វីដែលវាមានលក្ខណៈពិសេស? អ្វីដែលអ្នកគួរយកចិត្តទុកដាក់នៅក្នុងកន្លែងដំបូង?

ប្រព័ន្ធនិងទម្រង់ផ្សេងគ្នា

ជាការពិតណាស់វាមានភាពខុសគ្នានៃប្រព័ន្ធទូទាត់នៃការងារនេះបានធ្វើនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ដោយអាស្រ័យលើជម្រើសដែលបានជ្រើសពលរដ្ឋសម្រាប់លក្ខខណ្ឌមួយចំនួនឆន្ទៈក្នុងការទទួលបានប្រាក់ចំណូលនៅចុងខែនេះ។ ដែលត្រូវបានគេចំណាយគម្រោងធំពីរដើម្បីជួយឱ្យបុគ្គលិក accrue មូលនិធិ: ម៉ៅការនិងពេលវេលាដែលមានមូលដ្ឋាន។

ទម្រង់នៃការលាភការរបស់កម្មករ - គឺមានសារៈសំខាន់។ នោះមានន័យថាប្រព័ន្ធម៉ៅការ? នៅពេលដែលមានគណនីនៃពេលវេលានោះទេធ្វើការ។ ជាញឹកញាប់វាត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីតែចំនួនទឹកប្រាក់នៃការការងារធ្វើឬការបំពេញសេវានេះ។ វានឹងហាក់បីដូចថានេះគឺជាការផ្តល់ជូនគុណសម្បត្តិបំផុតសម្រាប់បុគ្គលិកនិយោជិកនិងនិយោជក។ ប៉ុន្តែមានគុណវិបត្តិនៅក្នុងប្រព័ន្ធនេះ។ ឧទាហរណ៍នៅទីនេះត្រូវបានដឹកនាំដោយបរិមាណនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។ និងបុគ្គលិកអាចធ្វើបានកាន់តែច្រើន, ប៉ុន្តែនៅក្នុងការចំណាយនៃគុណភាព។

ប៉ុន្តែប្រព័ន្ធដែលមានមូលដ្ឋាននៅវេលា - វាជាការគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បន្ថែមទៀតនៃប្រព័ន្ធសម្រាប់ការងាររបស់លាភការងារថ្នាក់ក្រោម។ បែបជម្រើសមួយអាចជួយក្នុងការយកទៅក្នុងគណនីម៉ោងដែលបានធ្វើការរបស់បុគ្គលិកនីមួយ។ ហើយបើយោងតាមសន្ទស្សន៍នេះគឺជាការគណនាជាមួយប្រជាជននេះ។ ដែលមិនត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីទាំងបានធ្វើបរិមាណនៃការងារឬគុណភាពនៃការផ្តល់សេវាដែលបានផ្តល់ជូនឬកត្តាផ្សេងទៀត។ ការទូទាត់គឺជាការយ៉ាងតឹងរឹងដោយពេលវេលា។ ឧទាហរណ៍, ម៉ោង។

ប៉ុន្តែអ្វីដែលជា ប្រាក់ឈ្នួលពេលវេលាប្រាក់រង្វាន់? វាគឺជាទម្រង់នៃការគណនាប្រាក់ចំណូលតម្រូវឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសដែលមួយ។ នាងត្រូវបានស្រឡាញ់ដោយបុគ្គលិកជាច្រើននិងសូម្បីតែនិយោជក។ ប៉ុន្តែអំពីវាបន្តិចនៅពេលក្រោយ។ ជាដំបូងអ្នកត្រូវតែយល់អំពីលក្ខណៈពិសេសផ្សេងទៀតទាំងអស់នៃប្រាក់ចំណូលបង្គរ។

ពន្ធនិងដោយគ្មានពួកវា

ឧទាហរណ៍វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់: មិនមានពន្ធនិងប្រព័ន្ធគ្មានពន្ធត្រូវបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ទាំងអស់ទម្រង់ចាត់ទុកនៃការទូទាត់ដែលភាគច្រើនជាសេណារីយ៉ូនឹងមានការចូលរួមជាលើកទីពីរនេះ។ តើវាមានន័យអ្វី?

ការពិតដែលថាប្រព័ន្ធគ្មានពន្ធ - ការទូទាត់នៃការដែលគេហៅថាប្រាក់ខែ។ បុគ្គលិកមួយគ្រាន់តែធ្វើការពេលជាក់លាក់មួយនិងអនុវត្តភារកិច្ចជាក់លាក់។ ចំពោះការនេះលោកបានទទួលបានចំនួនថេរនៃសាច់ប្រាក់នៅចុងខែនេះ។ ជាធម្មតា, បរិមាណនិងគុណភាពត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីផងដែរ, ប៉ុន្តែបានតែនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីសាកធានារ៉ាប់រងមួយ។

ប៉ុន្តែពេលវេលាបានប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់ឈ្នួល - គឺជាប្រព័ន្ធពន្ធនេះ។ និយោជកបង្កើតតម្លៃជាក់លាក់ឬម៉ោងនៃគ្រឿងផលិត (សម្រាប់ដុំសំណុំបែបបទដែលបាន), បន្ទាប់មកបានចោទប្រកាន់ក្រោមការពិតឬបានធ្វើឡើងសម្រាប់ពេលប្រតិបត្តិការងារឬបរិមាណដែលបានអនុវត្តការងារទៅ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់នៅក្នុងការគណនានៃប្រាក់ចំណូលនៅក្រោមប្រព័ន្ធពន្ធប្រាក់ខែដែលអាចជួយបានគណនា។

សម្រាប់ប្រព័ន្ធម៉ៅការ

ជាការពិតណាស់, ប្រព័ន្ធរៀបរាប់ពីមុននេះមានទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៃការតំណាង។ ជាដំបូងយើងគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ទៅជម្រើសដុំប្រាក់។ លោកបានមានភាពខុសគ្នាច្រើននៃការបកស្រាយ, ដូច្នេះអ្នកអាចជ្រើសរើសយកក្រុមហ៊ុននេះជាវិធីដែលសមរម្យបំផុតនៃការអ្នកក្រោមបង្គាប់សំណងរូបិយវត្ថុ។ នៅពេលនេះមានទម្រង់ជាច្រើននៃប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលម៉ៅការក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីមាន។ ពួកគេមាន:

• ត្រង់;
• ម៉ៅការ-ប្រាក់រង្វាន់;
• ភាពរីកចំរើន;
• មួយបិទ;
• ដោយប្រយោល-ម៉ៅការ។

នៅក្នុងការតំណាងខាងលើទាំងអស់នេះគឺមានកាកសំណល់នៃការរក្សាពេលវេលាទេ។ បុគ្គលិកនេះនឹងទទួលបានប្រាក់នេះបើយោងតាមចំនួនដែលបានអនុវត្តភារកិច្ចនេះ។ នោះគឺគាត់បានធ្វើឱ្យកាន់តែច្រើន, ខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែដែលគាត់នឹងមាន។ តើអ្វីទៅជាលក្ខណៈពិសេសអាចត្រូវបានសម្គាល់ក្នុងចំណោមទម្រង់នៃការស្នើឡើងទាំងអស់ បញ្ជីបើកប្រាក់ខែ?

ម៉ៅការដោយផ្ទាល់

គម្រោងសាមញ្ញបំផុតនៃការទូទាត់នៃការងារដែលបានធ្វើ។ ក្នុងម៉ៅការសំណុំបែបបទនៃសាច់ប្រាក់ដោយផ្ទាល់នឹងត្រូវបានចំណាយក្នុងសមាមាត្រដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសេវាដែលបានបកប្រែឬការងារធ្វើ។

ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកនេះនឹងទទួលបានប្រាក់សម្រាប់តែច្រើនពីរបៀបដែលគាត់បានធ្វើនៅក្នុងការអនុលោមតាមអត្រាការប៉ះពាល់នេះ។ ឧទាហរណ៍ក្នុងមួយឯកតានៃបុរសទិន្នផលទទួលបាន 30 រូប។ ដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបាន 30 000, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតធាតុចំនួន 10 ពាន់នាក់បានផលិត។ ប្រសិនបើខ្ញុំបម្រើនោះគឺគាត់មានសិទ្ធិក្នុងការបង្កើនឬបន្ថយប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ។

សំណុំបែបបទនេះត្រូវបានប្រើនៅពេលការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះមានបំណងបង្កើនផលិតភាព។ គុណវិបត្តិគឺថានៅក្នុងករណីនេះ, ជាធម្មតាដែលមានគុណភាពទទួលរង: បុគ្គលិកខិតខំធ្វើកាន់តែច្រើន, មិនត្រូវបានប្រសើរជាងមុន។

ម៉ៅការដោយមានរង្វាន់

មានរឿងដូចជាប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលម៉ៅការ-ប្រាក់រង្វាន់មួយ។ នេះគឺជាជម្រើសដែលអាចសម្រេចបានច្រើនជាងនេះនឹងត្រូវបានប្រើដោយក្រុមហ៊ុនដែលមានគុណភាពផងដែរដើរតួនាទីមួយ។ ទម្រង់បែបបទនៃការគណនានៃប្រាក់ចំណូលនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការលំបាក។ ហេតុអ្វីបានជា?

វាផ្ដល់នូវការសម្រាប់សាកថ្មប្រាក់ចំណូលក្នុងទំហំច្រើនសម្រាប់ការលើសពីសហគ្រាសបង្កើតឡើង បទដ្ឋានការងារ។ វាត្រូវការពេលចូលទៅក្នុងគណនីគុណភាពនៃផលិតផលឬសេវាកម្មនោះ។ ដែលត្រូវបាន, គ្រាន់តែធ្វើការពិបាកនិងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមទៀតនឹងមិនដំណើរការ។

ដុំ-រីកចម្រើន

ជម្រើសមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានគេមានគឺកើតឡើង ប្រាក់ឈ្នួល។ ទម្រង់នៃការទូទាត់សាច់ប្រាក់បង្គររួមបញ្ចូលទាំងប្រព័ន្ធរីកចម្រើនរបស់ដុំ-បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននិងសហគ្រាស។

នៅក្នុងស្ថានភាពនេះ, បុគ្គលិកសម្រាប់ការលើសបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងនឹងមិនត្រូវបានផ្ដល់ពានរង្វាន់។ ផ្ទុយទៅវិញការចំណាយក្នុងមួយឯកតានៃផលិតផលឬសេវាកម្មដែលបានផ្តល់ទៅឱ្យកើនឡើង។ ជាការពិតណាស់យកទៅក្នុងគណនីសូចនាករគុណភាព។

ពិសេសជាងនេះទៅទៀតផលិតផលនេះត្រូវបានចេញផ្សាយនៅក្នុងដែនកំណត់ធម្មតានឹងត្រូវបានចោទប្រកាន់នៅក្នុងអត្រាធម្មតា។ ប៉ុន្ដែទាំងអស់ដែលត្រូវបានផលិតនៅក្នុងការបន្ថែម - ជាមួយនឹងការកើនឡើងប្រាក់ខែ។ គួរតែយកចិត្តទុកដាក់ទៅការពិតដែលថាអត្រាការប្រាក់ទាំងនេះមិនអាចលើសពីអត្រាធម្មតានៃការច្រើនជាង 2 ដង។

ប្រព័ន្ធម៉ៅការ

ប្រភេទបន្ទាប់នៃការគណនាប្រាក់ចំណូល - ជាទម្រង់មួយបិទ។ មិនមែនជាជម្រើសដែលមានប្រជាប្រិយភាពផងដែរ, ប៉ុន្តែវាមិនបានកើតឡើង។ ក្នុងករណីនេះមូលនិធិនឹងត្រូវបានបង់នៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់នៃការផលិតនិងការបង្ហាញនៃការពេលវេលានៅក្នុងការដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីអនុវត្តការងារជាក់លាក់នេះ។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ខណៈដែលការកាត់បន្ថយពេលវេលាដែលបានចំណាយលើការផលិតដែលបានគណនាប្រព័ន្ធនៅពេលដែលផលបូកដុំកម្មករអាចសាកធានារ៉ាប់រងមួយ។ នេះគឺជាការអនុវត្តជាទូទៅថាគឺជារឿងធម្មតានៅក្នុងចំណោមនិយោជក។

ដោយប្រយោល

តើមានអ្វីផ្សេងទៀតគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ទៅ? ប្រភេទចុងក្រោយនៃសំណុំបែបបទអត្រានៃដុំសាច់ប្រាក់ប្រតិស្រុត - ប្រព័ន្ធដោយប្រយោលដុំប្រាក់។ តើនាងមានន័យអ្វី? នេះគឺជាការសំយោគតែមួយគត់នៃម៉ៅការនិងប្រាក់ឈ្នួលពេលវេលា។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការគណនានៃការបង់សំណងដល់បុគ្គលិកតំណាងឱ្យវីដេអូអនុវិទ្យាល័យ។ អ្នកទាំងឡាយណាដែលជួយដល់ការផលិតមេ។

សាច់ប្រាក់ទទួលរង្វាន់សម្រាប់ទំហំនៃការផលិតដែលបានធ្វើក្នុងទិដ្ឋភាពនៃគុណភាពនៃផលិតផល។ ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នាយកទៅក្នុងគណនីរបៀបទំនិញជាច្រើនគ្រឿងបានធ្វើឱ្យបុគ្គលិកសំខាន់។ ការលឿនជាងមុនគាត់បានរត់, ខ្ពស់ជាងនេះនឹងមានប្រាក់ចំណូលនិងបុគ្គលិកមិនសំខាន់។ ប្រព័ន្ធមានការលំបាកយ៉ាងខ្លាំងដែលត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់ផងដែរមិនមាន។

ដែលបានផ្ដល់ឱ្យពេលវេលា

នៅថ្ងៃនេះអ្នកអាចបំពេញការផ្ទេរសាច់ប្រាក់បង្គរជម្រើសម៉ៅការបុគ្គលិក។ តើមានអ្វីផ្សេងទៀតដែលអាចផ្តល់និយោជកអ្នកក្រោមបង្គាប់គាត់? ឧទាហរណ៍ដើម្បីចំណាយសម្រាប់ការងារនៅលើគម្រោងផ្សេងគ្នាទាំងស្រុង។

ពេលវេលាប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់ឈ្នួល - គឺជាទម្រង់មួយនៃប្រព័ន្ធដែលមានមូលដ្ឋានពេលវេលា។ នេះជាសេណារីយ៉ូដែលមានប្រជាប្រិយភាពបំផុតនិងជារឿងធម្មតាក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនសម័យទំនើប។ វាមានលក្ខណៈផ្ទាល់របស់ខ្លួនដែលអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើនប្រាក់ចំណូលដោយមិនចាំបាច់ទៅការលំបាកច្រើន។

មានគឺជាប្រព័ន្ធមួយដែលមានមូលដ្ឋានពេលវេលាដោយផ្ទាល់ផងដែរ។ វាមានលក្ខណៈពិសេសគួរឱ្យកត់សម្គាល់ទេ។ ទម្រង់មិនមានច្រើននៃប្រាក់ចំណូលបង្គរនៅប្រទេសរុស្ស៊ី។ អាស្រ័យពេលវេលាប្រព័ន្ធនៃការលាភការជាទូទៅនៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជានោះទេប៉ុន្តែ, ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញមានតែពីរប្រភេទ។ តើអ្វីទៅជាលក្ខណៈពិសេសធ្វើជម្រើសនីមួយ? អ្វីដែលអ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ទៅបុគ្គលិក?

គ្រាន់តែនៅក្នុងពេលវេលា

ជាដំបូងអ្នកត្រូវពិចារណាជម្រើសការទូទាត់ទូទៅបំផុតធ្វើការបុគ្គលិក។ វាគឺជាពេលវេលាដែលមានមូលដ្ឋានលើប្រព័ន្ធសាមញ្ញមួយ។ វាត្រូវបានគេនិយាយថាមិនមានលក្ខណៈពិសេសមានសារៈសំខាន់បែបនេះនៅក្នុងគម្រោងមួយដែលមិនមាន។

ការទូទាត់គឺផ្អែកទាំងស្រុងលើម៉ោងធ្វើការ។ បុគ្គលិកទទួលប្រាក់ដោយសារតម្លៃនៃការមួយម៉ោងនៃការងារនេះ។ នោះគឺជា, ប្រសិនបើមានមនុស្សម្នាក់បានធ្វើការរយៈពេល 6 ម៉ោងហើយវានឹងទទួលបានលុយសម្រាប់តែពេលនេះ។ បរិមាណនៃការងារដែលបានធ្វើនៅពេលដូចគ្នានេះមិនត្រូវបានចាត់ទុក។ ក្នុងនាមជាគុណភាពនៃសេវានេះ។

គណនារបៀបជាច្រើននឹងទទួលបានការបន្ទាប់បន្សំក្នុងករណីនេះការគណនានេះនឹងជួយបង់ប្រាក់។ ប៉ុន្តែមនុស្សគ្រប់រូបគឺអាចគណនារកប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកជាមួយនឹងប្រព័ន្ធមូលដ្ឋាននៅវេលាសាមញ្ញ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវដឹងថាអត្រាដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់សម្រាប់ 1 ម៉ោងនៃការងារ, បន្ទាប់មកវាដោយគុណម៉ោងធ្វើការ។ នេះជាចំនួនទឹកប្រាក់លទ្ធផល - នេះគឺជាប្រាក់បៀវត្ស។

នៅលើពេលវេលានិងនៅបុព្វលាភមួយ

ប៉ុន្តែមានជម្រើសគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ពិតមួយផ្សេងទៀតនៃការគណនាអ្នកក្រោមបង្គាប់។ ពេលវេលាប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់ខែ - បែបបទនៃការសម្តែងជាសាច់ប្រាក់បង្គរនៃភារកិច្ចផ្លូវការដោយគោរពទៅនឹងពេលវេលានិងកត្តាមួយចំនួនផ្សេងទៀត។

បុគ្គលិកចាំបាច់ទទួលបានប្រាក់ខែយកទៅក្នុងគណនីកាកសំណល់កំពុងរីកចម្រើននៃពេលវេលា។ ប៉ុន្តែលើសពីនេះទៀតវានឹងត្រូវបានបង់បុព្វលាភប្រចាំខែ (ស្រេចចិត្ត) សម្រាប់បរិមាណនិងគុណភាពនៃការបំពេញសេវានិងទំនិញផលិត។

នោះគឺយូរជាងនិងនិយោជិតល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីដោះស្រាយជាមួយនឹងភារកិច្ចដែលបានផ្ដល់នេះបន្ថែមទៀតនៅចុងខែនេះគាត់នឹងទទួលបានប្រាក់។ ជាធម្មតា, ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការធានារ៉ាប់រងនេះត្រូវបានកំណត់នៅរោងចក្រនេះ។ ហើយគាត់បានបង់ទៅឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលបានទទួលបានវា។

ប្រហែលជានេះគឺត្រូវបានគ្របដណ្តប់ទាំងអស់ដែលជាលាភពេលដោយមានមូលដ្ឋាន។ ទោះជាយ៉ាងណា, និយោជកត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍ដើម្បីធ្វើឱ្យវត្ថុបញ្ជាយ៉ាងតឹងរឹងបានអនុវត្តកំឡុងពេលប្រតិបត្តិនៃភារកិច្ចម៉ោងផ្លូវការ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើវា?

ម៉ោងធ្វើការ

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានជ្រើសពេលវេលាដែលមានមូលដ្ឋានលើប្រព័ន្ធគណនាប្រាក់ឈ្នួលនៃការត្រូវ timesheets (បំពេញគំរូដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងអត្ថបទនេះ) ។ រឿងនេះគឺថាឯកសារនេះត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគ្នាដែលជាកន្លែងដែលប្រាក់បៀវត្សត្រូវបានផ្សំឡើងដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃការងារ។ និងសម្រាប់បុគ្គលិកគ្នាគួរតែមានតុដាច់ដោយឡែកមួយ។

នៅក្នុងឯកសារនេះគឺមានញៀននឹងប្រភពផ្សព្វផ្សាយរយៈពេលផ្សងនិងសម្រាក, គម្លាត, ការពន្យារពេលនិងថ្ងៃឈប់សំរាក។ ចុងសប្តាហ៍ផងដែរសម្គាល់។ ភាពខុសគ្នានៃបច្ចេកទេសមួយដែលអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីតាមដានពេលវេលា។ ឧទាហរណ៍និយោជកឯករាជ្យកត់ត្រាពេលដែលបុគ្គលិកមកជួសជុលចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃរវល់មួយ។ អ្នកអាចប្រើឧបករណ៍ពិសេសដូចជា turnstile ។

ក្នុងករណីណាមួយសម្រាប់បុគ្គលិកបុគ្គលនីមួយនៃនិយោជកគឺជាសន្លឹកពេលវេលា (គំរូបំពេញត្រូវបានបង្ហាញ) ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលវិក័យប័ត្រ (ចុង) ការ hereunder គណនេយ្យករគណនាបុគ្គលិកមូលនិធិទំហំផ្សេងគ្នា។

ឥឡូវនេះវាជាការច្បាស់លាស់ដូចជាអាចត្រូវបានបង់ការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ និយោជកជ្រើសរើសជម្រើសនៃប្រាក់ចំណូលការគណនាដែលសាកសមនឹងក្រុមហ៊ុនរបស់លោក។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ជួបប្រទះនៅក្នុងការអនុវត្តឬទម្រង់ពន្ធដោយឥតគិតថ្លៃឬការបង់ប្រាក់ពេលវេលា។