បណ្តេញចេញនៅលើព្យួរទោស

នៅលើទីផ្សារការងារត្រូវបានរកឃើញកាន់តែច្រើនឡើងដូចជារឿងមួយដែលជារយៈពេលជំនុំជម្រះមួយ។ ច្បាប់នេះបានផ្តល់នូវ: ការធ្វើតេស្តនេះមានរយៈពេលអតិបរមា - បីខែ - សម្រាប់កម្មករធម្មតាសម្រាប់បុគ្គលិកព្រមទាំងប្រធានគណនេយ្យករជំនួយការនិងប្រមុខនៃអង្គការប្រធានសាខានិងការិយាល័យតំណាង - រយៈពេលប្រាំមួយខែ។ ប្រសិនបើមានកិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលពីរទៅប្រាំមួយខែ, ការធ្វើតេស្តនេះមិនគួរលើសពីរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។

និយោជកជាច្រើនជឿថាការបណ្តេញចេញឆោតល្ងង់លើការសាកល្បងផ្តល់ឱ្យពួកគេមានសេរីភាពមួយចំនួនដើម្បីបុគ្គលិក។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការពិត, នេះគឺជាការខុសឆ្គង។

នេះសាកល្បង គឺមិនមាននៅក្នុងចំណោមការចាំបាច់, ដូច្នេះលក្ខខណ្ឌនៃការអនុម័តនេះគឺត្រូវបានយល់ព្រមជាមួយនឹងបុគ្គលិកដែលបាននិងបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការសរសេរនៅក្នុងការរួមឬ កិច្ចសន្យាការងារ។ បុគ្គលិកមានសក្តានុពលត្រូវបានព្រមានយ៉ាងហោចណាស់មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការងាររយៈពេលសាកល្បងវត្តមានរបស់នេះ។

ច្បាប់នេះកំណត់សក្តានុពលរបស់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានការពារដោយរដ្ឋដែលបានមកពីលក្ខខណ្ឌនៃការដោះលែងបណ្ដោះអាសន្ននេះ។ ទាំងនេះរួមមាន:

- បុគ្គលដែលបានកន្លងផុតការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការិយាល័យបោះឆ្នោតនោះ

- ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងស្ត្រីដែលមានកុមារដែលមានអាយុពាក់កណ្តាលឆ្នាំមួយនិងនៅក្រោម;

-grazhdane ដែលមិនបានទទួលនីតិជន;

- អ្នកជំនាញវ័យក្មេង;

- មនុស្សអាងអំណាចជាមួយនឹងការធ្វើលំហាត់ប្រាណទីតាំងមូលដ្ឋានប្រកួតប្រជែង;

- បុគ្គលិកដែលបានមកតាមរយៈការផ្ទេរ;

- បុគ្គលិកជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេររហូតដល់ទៅពីរខែ។

ប្រសិនបើមានពលរដ្ឋណាដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់បុគ្គលដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនេះបានផ្តល់ការយល់ព្រមរបស់ពួកគេហើយវានឹងទទួលរងនូវការបណ្តេញចេញនៅលើការសាកល្បងបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានវិញដោយសារតែកង្វះនៃមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងការងារ។

ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង, បុគ្គលិកដែលត្រូវបាន endowed ជាមួយអ្នកដែលនៅក្នុងសិទ្ធិដូចគ្នាក្នុងនាមជាបុគ្គលិកអចិន្រ្តៃយ៍អ៊ី។ ជាលទ្ធផល, ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល និងសំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺនៅក្នុងពេញលេញ, ការដកហូតប្រាក់រង្វាន់គឺមាននៅក្នុងការរំលោភលើ ច្បាប់ការងារ។

បន្ទាប់ពីអំឡុងពេលសាកល្បង, មានសេណារីយ៉ូដែលអាចធ្វើបានតែពីរគឺ: ឬមួយដើម្បីបន្តទំនាក់ទំនងការងារឬកម្មករនឹងត្រូវបានបង់ការគណនាពេញលេញ។

ក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលកម្មករនិយោជិតបានបន្តអាជីពរបស់ខ្លួននៅអតីតកន្លែងការងារ, ការបណ្តេញចេញជារយៈពេលមួយដែលនឹងសាកល្បងខុសច្បាប់ permeate ។ និយោជកមានសិទ្ធិធ្វើដូច្នេះបានទេ។

បណ្តេញចេញការហាមឃាត់ដោយស្របច្បាប់រហូតដល់ថ្ងៃដែលវាផុតកំណត់នេះ។ និយោជកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកនេះនៅក្នុងការសរសេរមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលបីថ្ងៃប្រតិទិន។ សម្រាប់ការគណនានៃពាក្យ, មានការជជែកពិភាក្សាគ្នាមួយចំនួនដោយសារតែច្បាប់នេះមិនបានផ្តល់នូវនិយមន័យច្បាស់លាស់នៃនិយមន័យនេះ។

អវត្តមានរបស់បុគ្គលិកសម្រាប់ហេតុផលស្របច្បាប់មួយរយៈពេលសាកល្បងរបស់គាត់ពង្រីក។ ដោយសារតែរយៈពេលតែរួមបញ្ចូលទាំងការធ្វើតេស្តនៅពេលពិតប្រាកដចំណាយ។ ជាញឹកញាប់ត្រូវបានគេប្រើបណ្តេញចេញនៅលើនិយោជកសម្រាប់បុគ្គលិកដោះលែងបណ្ដោះអាសន្នគឺដោយសារតែអវត្តមានជាយូរមកហើយបើទោះបីអវត្តមានអោយបានសុចរិតបានចងក្រងជាឯកសារ។

មុនពេលចាប់ផ្ដើមការងារនេះគួរតែស្នើសុំឱ្យមានការពន្យល់ច្បាស់លាស់នៃតួនាទីរបស់ខ្លួន, ដូចជានៅឆ្ងាយដូចដែលអាចធ្វើទៅបានក្នុងការអានការរៀបរាប់ការងារនិងការយល់ឱ្យបានច្បាស់ជាមួយនឹង កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ការលំបាកទាំងប៉ុន្មានដែលកើតឡើងនៅក្នុងការងារដែលជាកន្លែងល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីជួសជុលនៅក្នុងការសរសេរនិងការដាក់ក្បាលនៅក្នុងករណីនៃតម្រូវការនៃការបញ្ជាក់ពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក។ ក្នុងការបង្ហាញភស្តុតាងក្នុងករណីវិវាទកម្មនៃការបញ្ចប់ នៃការទំនាក់ទំនងការងារ ជាពិសេសប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បាន បាញ់កម្មករនិយោជិតបាន ការដោះលែងសាកល្បងចងប្រធានអង្គការនេះប៉ុន្តែនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីការពារប្រឆាំងនឹងកម្មករខុសច្បាប់សកម្មភាពចិត្តដើម្បីមានទីបន្ទាល់របស់ពួកគេ។

បណ្តេញចេញការហាមឃាត់ផងដែរនឹងត្រូវបានប្រសិនបើអនុវត្តខុសច្បាប់នៅក្នុងរយៈពេលនៃការអវត្ដមាននៃកម្មករនិយោជិកកំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកឬជំងឺ។ ការសម្រេចចិត្តនេះគឺជាប្រធានបទត្រូវប្តឹងឧទ្ធរណ៍នៅតុលាការ។

បុគ្គលិកមានសិទ្ធិចាកចេញដោយខ្លួនឯងនៅពេលនៃការធ្វើតេស៍នោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាគាត់ត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ភតិកៈមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលការបញ្ចប់នៃទំនាក់ទំនងការងារនេះ។ និយោជកមិនអាចរក្សាដូចនិយោជិត។