ថាតើត្រូវបោះបង់ចោលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ?

ការការពារសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុង ច្បាប់ការងារ។ ទីសាមសិបពីរពាន់នាក់និងមួយនៃខែធ្នូបានអនុម័តច្បាប់ការងារថ្មីមួយដែលមានធានាបន្ថែមទៀតសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងការអភិរក្សនៃកន្លែងការងារនិងការការពារពួកគេពីការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកត្រូវបានគេបញ្ជាក់។ ប៉ុន្តែការរំលោភសិទ្ធិរបស់ពួកគេ, ជាអកុសលនៅតែជារឿងធម្មតាណាស់នៅក្នុងសហគ្រាសនៃភាពជាម្ចាស់ផ្សេងគ្នា។

ដោយប្រើភាពល្ងង់ខ្លៅរបស់ភាគច្រើននៃប្រជាជនក្នុងការ nuances ផ្លូវច្បាប់នានាដែលជាមេដឹកនាំអាជីវកម្មស្មោះរំលោភលើសិទិ្ធរបស់កម្មករ។ ហើយទៅនឹងសំណួរថា: "អាចបោះបង់ចោលការមានផ្ទៃពោះនៅទាំងអស់ហើយនៅក្នុងករណីពិសេសមួយចំនួនវាជាការស្របច្បាប់» - ជាញឹកញាប់ងាកទៅរកមេធាវីម្តាយមានផ្ទៃពោះដែលត្រូវបានគេបណ្តេញចេញឬបានទទួលការព្រមានពីការបណ្តេញមកដល់។ សូមឱ្យយើងព្យាយាមនៅក្នុងអត្ថបទនេះដើម្បីរៀបរាប់អំពីស្ថានភាពទាំងនោះទាំងអស់នៅក្នុងការដែលមិនមានរដ្ឋបាលដើម្បីបោះបង់ចោលមួយស្តាំមានផ្ទៃពោះនិងការទទួលយកបុគ្គលិកដែលគួរត្រូវបានចូលទៅក្នុងជៀសវាងបាន។

1) អាចបោះបង់ចោលការមានផ្ទៃពោះដោយផ្អែកលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះបាន?

បាទ, ពួកគេអាចធ្វើបាន។ ប៉ុន្តែបានតែបើសិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យានេះបានកើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមកជាអត្ថបទចិតសិបប្រាំបីនៃក្រមការងារ។ ក្នុងករណីនេះវាជាការសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថាថ្ងៃនៃការបណ្តេញនេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ និយោជកត្រូវត្រឡប់សៀវភៅការងាររបស់កម្មករ, កាន់ ការទូទាត់ចុងក្រោយ និងបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដែលជំពាក់វា។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យានោះត្រូវបានបញ្ចប់នៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគីស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបាត់បង់សិទ្ធិរបស់ខ្លួនក្នុងការការទូទាត់នៃផលប្រយោជន៍សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនពីកន្លែងការងារ, នៅក្នុងលើសពីនេះទៀតនៅលើមូលដ្ឋាននេះនិយោជកនោះមិនបានបង់ប្រាក់បំណាច់នេះ។

2) អាចបោះបង់ចោលការមានផ្ទៃពោះដោយផ្អែកលើការផុតកំណត់នៃ រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា នៃកម្លាំងពលកម្ម?

ទេពួកគេមិនអាចដូចដែលអត្ថបទនេះពីររយហុកសិបនិងក្រមដំបូងនៃពលកម្មហាមឃាត់ការបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅលើមូលដ្ឋាននៃការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យានេះ។ លើការកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះដែលនិយោជកត្រូវបន្តនីតិកាលរបស់ខ្លួនរហូតដល់ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនេះ។

3) អាចបោះបង់ចោលការមានផ្ទៃពោះដោយផ្អែកលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដោយឆន្ទះផ្ទាល់របស់ពួកគេដែរឬទេ?

បាទ, ពួកគេអាចធ្វើបាន។ ជាមួយនឹងការពិតជាមានផលវិបាកដូចគ្នានៅក្នុងករណី នៃការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគី។ ប៉ុន្តែមិនមានសញ្ញាព្រមានមួយ។ មុនពេលរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងដែលបានបណ្តេញចេញនិងការផុតកំណត់នៅក្នុងកន្លែងរបស់ខ្លួនមិនត្រូវបានអញ្ជើញត្រឡប់មកវិញនៅក្នុងការសរសេររបស់បុគ្គលិកថ្មីនេះស្ត្រីម្នាក់មានសិទ្ធិក្នុងការដកកម្មវិធីរបស់គាត់។ ហើយបន្ទាប់ពីស្ត្រីម្នាក់បានដកកម្មវិធីរដ្ឋបាលមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការបន្តទំនាក់ទំនងការងាររបស់នាងមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពរបស់នាង។

4) តើវាអាចធ្វើទៅបានបោះបង់ចោលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដោយសារតែការទូទាត់នៃនីតិបុគ្គលនោះ?

បាទ, អ្នកអាចធ្វើបាន។ ការទូទាត់នៃសហគ្រាសគឺជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនេះ, នៅក្នុងការអនុលោមតាមមាត្រាពីររយហុកសិបកូដដំបូងនៃកម្លាំងពលកម្មប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីនេះដោយយោងទៅតាមអត្ថបទមួយរយ eightieth និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិករបស់ទូទាត់មកដល់របស់ក្រុមហ៊ុននេះនៅក្នុងការសរសេរនិងការប្រឆាំងនឹងការទទួលមួយដែលមិនលើសពីពីរខែមុនពេលព្រឹត្តិការណ៍នេះ។ បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញនេះនិយោជកត្រូវតែបង់ប្រាក់ បំណាច់ ទំហំនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមមួយនៅក្នុងការអនុលោមតាមអត្ថបទមួយរយចិតសិបប្រាំបីនិងការរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមនៅក្នុងរយៈពេលនៃការស្វែងរកការងារនេះប៉ុន្តែមិនលើសពីពីរខែបើទោះជាក្នុងករណីខ្លះពេលនេះអាចនឹងពង្រីកដោយផ្អែកលើកថាខណ្ឌទីពីរនៃ រយចិតសិបប្រាំបីអត្ថបទ។ ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការទូទាត់នៃសហគ្រាសគឺត្រូវបានបង់ក្នុងពេញលេញនិងសិទ្ធិក្នុងការទទួលបានវាត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់មួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការងារ។

5) អាចបោះបង់ចោលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការក្ស័យធនរបស់សហគ្រាសនិយោជកនោះ?

បាទ, ពួកគេអាចធ្វើបាន។ សិទ្ធិទាំងអស់ដើម្បីការទូទាត់សម្រាប់នាងនៅតែមានតែពួកគេនឹងត្រូវបានអនុវត្តបន្ទាប់ពីការពេញចិត្តរបស់តែសហគ្រាសដែលបានផ្ដល់ឱ្យនេះដល់មនុស្សដែលកាតព្វកិច្ចសម្ភារៈដែលត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយសហគ្រាស។