គណនាអតីតភាពការងារសម្រាប់សៀវភៅនេះ: លក្ខណៈពិសេសចម្បងនៃក្បួនដោះស្រាយ

ការងារជាផ្លូវការរបស់ពលរដ្ឋណាមួយគួរតែត្រូវបានកត់ត្រាទុកនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការកំណត់ត្រាការងារ។ ហេតុអ្វីបានជាធ្វើវា? ដើម្បីបន្ថែមឿទុកចិត្ដអាចរាប់ចូលនិវត្តន៍ទទួលបាន។ គណនាអតីតភាពការងារសម្រាប់សៀវភៅនេះមានលក្ខណៈផ្ទាល់របស់ខ្លួននិងក្បួនដោះស្រាយការគណនាជាក់លាក់។

កំណត់

មុនពេលការគណនាប្រវែងនៃសេវាកម្មនេះ, អ្នកត្រូវការដើម្បីដោះស្រាយនូវអ្វីដែលវាត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ដោយការយល់ដឹងពេលនោះថាអតីតភាពមនុស្សធម្មជាតិបានចំណាយលើនេះឬដែលថាសកម្មភាពផ្លូវការ។ ក្នុងការបន្ថែមទៅការងារនេះរួមមានការសិក្សា, ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពជាដើម។ ឃ

វាគឺមានតំលៃពិចារណាគំនិតនៃការធានារ៉ាប់រងផងដែរ។ នេះគឺជាសម័យកាលមួយដែលនៅពេលនិយោជកបង់ការរួមចំណែករបស់និយោជិកទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

ពេលដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលកើតឡើងអាស្រ័យទាំងស្រុងលើប្រវែងនៃសេវានោះទេតែអ្វីដែលនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះបានផ្លាស់ប្តូរ។ និងតួនាទីសំខាន់ឥឡូវលេងដោយបទពិសោធធានារ៉ាប់រង (ដែលគឺជាការសំខាន់ជាផ្នែកមួយនៃប្រវែងសរុបនៃសេវាមួយ) ។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតដែលជាមូលនិធិសោធននិវត្តន៍របស់បុគ្គលិកដំបូងពិចារណារយៈពេលធានារ៉ាប់រង, ហើយបន្ទាប់មកធ្វើការគណនាអតីតភាពការងាររបស់កំណត់ត្រាការងារជាមួយការគណនាមេគុណនេះ។

ហេតុអ្វីបានជាពិចារណា

វាគឺជាទីប្រឹក្សាដើម្បីសួរអំពីហេតុអ្វីបានរក្សាការ ពេលរាប់។ ដើម្បីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របច្បាប់ត្រូវបានគេវាយតំលៃយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។ វាមានប្រភេទនៃប្រជាពលរដ្ឋដែលបានលះបង់ខ្លួនឯងដើម្បីជំនាញមួយនិងទម្រង់បែបបទនៃការងារដែលពួកគេមិនមានចលនាពិសេសមួយ។ ហើយនៅមានអ្នកដែលសម្រាប់ហេតុផលអ្វីដែលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរជានិច្ចការងារ។ ហើយនៅក្នុងករណីទាំងពីរនេះនិយោជិកគួរតែត្រូវបានការរួមចំណែកកាត់។

ការគណនានៃឆ្នាំនៃសេវាដែលបានទាមទារនិងដើម្បីបុគ្គលិក FIU ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងនាក់ឬអាចពឹងផ្អែកទៅលើមូលដ្ឋានណាមួយសម្រាប់កំណត់ថ្លៃនេះ។ និងកន្លែងដែលត្រូវទទួលពនេះ? ជាការពិតណាស់ការងារ។

ដែលមានរួមបញ្ចូលនូវបទពិសោធសរុប

ដូចបានបង្ហាញពីមុន, ការគណនាប្រវែងសរុបកើតឡើងនៅលើសៀវភៅការងារនេះ។ នៅក្រោមច្បាប់របស់រុស្ស៊ី, បទពិសោធនេះត្រូវបានបែងចែកជាកម្លាំងពលកម្មនិងការធានារ៉ាប់រង។ ដោយអតីតភាពក្នុងការបន្ថែមទៅរយៈពេលធ្វើការនេះរួមមាន:

• រយៈពេលនៃការសិក្សានៅឧត្តមសិក្សា;
• ការអនុម័តនៃការបម្រើយោធា;
• ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព
• ការថែរក្សាកូនរហូតដល់ទៅប្រាំមួយឆ្នាំ;
• សេវាស៊ីវិល;
• រយៈពេលនៃការជាប់ពន្ធនាគារ;
• ការចំណាយពេលវេលាដែលបានចុះឈ្មោះនៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ;
• រយៈពេលនៃការចូលរួមនៅក្នុងជីវិតនយោបាយនិងសាធារណៈ។

តាមប្រវែងនៃអំឡុងពេលនេះរួមមានការផ្លាស់ប្តូរសេវានៃការវិភាគទានដល់មូលនិធិសោធននិវត្តរ៍។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រវែងនៃសេវានេះ? អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការដើម្បីបន្ថែមឡើងរយៈពេលយ៉ាងសំខាន់ទាំងអស់។

យើងជឿថារយៈពេលធានារ៉ាប់រង

បើសិនជានិយោជិតមិនអាចផ្តល់សំណុំបែបបទនៃការងារនេះហើយវាបានធ្វើឱ្យមានកំហុសមួយ, ដើម្បីបញ្ជាក់ពីរយៈពេលប្រតិបត្ដិការមួយចំនួនដូចខាងក្រោម:

• ផ្តល់ជូននូវកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងការសរសេរ, ប្រតិបត្តិដោយច្បាប់ទាំងអស់នៃច្បាប់;
• ផ្តល់ជូននូវវិញ្ញាបនប័ត្រដែលចេញដោយអង្គការឬរដ្ឋាភិបាលមួយសាកសព;
• extract ពីការបញ្ជាទិញយកឡើយ
• ផ្ដល់ពលើគណនីផ្ទាល់ខ្លួននេះ;
• សេចក្តីថ្លែងការណ៍ថាការទទួលស្គាល់បានបង្ហាញការទទួលប្រាក់ឈ្នួលនេះ។

វិញ្ញាបនប័ត្រដែលចេញដើម្បីបញ្ជាក់ប្រវែងនៃសេវាកម្មនឹងមានដូចខាងក្រោមនេះ:

• ចំនួននិងកាលបរិច្ឆេទនៃបញ្ហា!
• ពបុគ្គលិក, រួមបញ្ចូលទាំងទីកន្លែងនៃការងារនេះ;
• ក្នុងអំឡុងពេលសកម្មភាពការងារ;
• ជំនាញនិងជំនួញកម្មករ;
• ហេតុផលសម្រាប់បញ្ហានៃឯកសារនេះ។

ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការងារនិងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងស្របពេល, ចាត់ទុកថាជារឿងមួយ។ រយៈពេលដែលបានជ្រើសរើសយកការសម្រេចចិត្តបុគ្គលិកដោយការផ្តល់ឱ្យសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយនៅលើបញ្ហានេះ។

អ្នកត្រូវចាំអំពីរបៀបគណនាអតីតភាពការងារ។ អំឡុងពេលគណនាការចំណាយពេលចូលទៅក្នុងគណនីពេលពេញមួយឆ្នាំដែលមានរយៈពេល 12 ខែហើយក្នុងមួយខែពេញលេញដែលមាន 30 ថ្ងៃ។ ក្នុងករណីនេះប្រសិនបើមានតែឆ្នាំនេះគឺជាមូលដ្ឋាននៃទី 1 ខែកក្កដានេះនៅពេលបញ្ជាក់តែចំនួននៃខែចំនួន 15 ត្រូវបានយក។

ក្បួនដោះស្រាយរាប់

ការគណនានៃអតីតភាពសៀវភៅការងារនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយដៃឬដោយមានជំនួយពីកម្មវិធីពិសេសម៉ាស៊ីនគិតលេខ, នេះ។ ក្នុងករណីណាមួយអ្នកត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់ទៅនឹងច្បាប់ទូទៅនៃការគណនា។ ក្បួនដោះស្រាយមានដូចខាងក្រោម:

1. កំណត់អត្តសញ្ញាណរយៈពេលដែលនឹងត្រូវបានទាមទារដើម្បីចូលទៅក្នុងបទពិសោធជារឿងធម្មតា (នេះរួមបញ្ចូលទាំងការចាប់ផ្តើមនិងចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនៃការសកម្មភាពការងារព្រមទាំងរយៈពេលដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការអតីតភាពការងារ) ។
2. ការបង្កើតឡើងនៃថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងរយៈពេលនៃអំឡុងពេលនីមួយ។
3. រយៈពេលសរុប Vyschityvanie នៃការពេលវេលានៅក្នុងថ្ងៃ។
4. ការគណនានៃខែពេញ។
5. ការគណនានៃឆ្នាំពេញ។
6. នេះជាការប្តេជ្ញាចិត្តចុងក្រោយនៃរយៈពេលសរុបក្នុងពេលប៉ុន្មានឆ្នាំខែថ្ងៃ។

រាប់គំរូ

ដើម្បីគណនាអតីតភាពការងារ, អ្នកអាចទាក់ទងសមាជិកនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍មួយដើម្បីគណនាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកប្រើកម្មវិធីលើបណ្តាញណាមួយសម្រាប់ការគណនាអតីតភាពការងារ។

ប្រសិនបើអ្នកចង់ ដើម្បីគណនាបទពិសោធ ដោយខ្លួនឯងបាន, អ្នកអាចប្រើវិធីសាស្រ្តសាមញ្ញនៃគណនេយ្យ: លើចំនួនទឹកប្រាក់នៃចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនៃការសកម្មភាពការងារនេះដើម្បីយកទៅឆ្ងាយផលបូកដើមដំបូងនៃរយៈពេលការងារនីមួយ។ លទ្ធផលចុងក្រោយគឺជាប្រវែងនៃសេវា។

គណនាអតីតភាពការងារសម្រាប់សៀវភៅលំហាត់នេះអាចនឹងហាក់ដូចខាងក្រោម។

ពលរដ្ឋដែល Petrov សកម្មភាពការងារមួយដែលបានចាប់ផ្តើមនៃការ 23.01.1997 ហើយរបស់គាត់បានបញ្ចប់វានៅក្នុងសហគ្រាស 17.11.2007 ទីក្រុងបន្ទាប់លោកបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតនៅក្នុងរយៈពេលពី 12.12.2007 ដើម្បី 24.05.2010, នៅក្នុងការងារចុងក្រោយដែលគាត់ត្រូវបានគេចុះឈ្មោះជាមួយ 07,06 .2010 នៃ 16/12/2016 លោក

ប្រើវិធីសាស្រ្តគណនេយ្យដែលបានបញ្ជាក់បន្ថែមឡើងកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមនៃការរយៈពេលគ្នានេះនិងទទួលបាន: 23.01.1997 + 12.12.2007 + 07.06.2010 = 42.19.6014 ។ បន្ទាប់, បន្ថែមកាលបរិច្ឆេទនៃចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនេះ: 17.11.2007 + 24.05.2010 + 16.12.2016 = 57.28.6033 ។ ពីលទ្ធផលដែលទទួលបានសម្រាប់រយៈពេលបណ្តេញចេញនេះយើងដកលទ្ធផលដែលទទួលបានសម្រាប់រយៈពេលនៃការចាប់ផ្តើមនៃការងារនេះ: 57.28.6033 - 42.19.6014 = 9.15.19 ។

នៅលើមូលដ្ឋាននេះដែល Petrov បានធ្វើការអស់រយៈពេល 19 ឆ្នាំហើយ 9 ខែនិង 15 ថ្ងៃ។

ដូច្នេះវាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីគណនាប្រវែងនៃសេវា។ គណនានិងវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតដែលធ្វើការនៅលើការរាប់នៃក្បួនដោះស្រាយមូលដ្ឋាននេះ។ ចូរកុំភ្លេចថានៅក្នុងកំឡុងពេលនេះបានបង្ហាញនិងអាចរួមបញ្ចូលទាំងការធានារ៉ាប់រងរយៈពេល (និងបុគ្គលិកនៅលើមូលដ្ឋាននៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបានទាមទារដើម្បីជ្រើសការងារឬរយៈពេលធានារ៉ាប់រងទាំងនេះ) ។