"ក្រុមហ៊ុន Auchan" ការដើរទិញឥវ៉ាន់: ពិនិត្យបុគ្គលិក (ទីក្រុងម៉ូស្គូ)

ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអន្ដរជាតិមួយដែលទាក់ទាញជាច្រើន។ វាគឺជា, ដូចជាច្បាប់មួយកំណត់កម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កំណើនអាជីព។ មួយបែបទាក់ទាញសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារនិងសាជីវកម្មគឺជាក្រុមហ៊ុន "ក្រុមហ៊ុន Auchan" នេះ។ អ្វីដែលមនុស្សបាននិយាយអំពីការធ្វើការនៅបុគ្គលិករបស់នាង? មិនថាប្រាក់ខែរបស់កម្មករនិយោជិតត្រូវបានពេញចិត្តនៅក្នុង "ក្រុមហ៊ុន Auchan" នៅក្នុងទីក្រុងម៉ូស្គូ? តើអ្វីទៅជាលក្ខខណ្ឌការងារមានអ្វីខ្លះ? ទាំងអស់នេះអាចទទួលបានអ្នកប្រើពិតរបស់ពួកគេពិនិត្យបុគ្គលិកដែលនឹងត្រូវបានរៀបរាប់នៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

អំពីក្រុមហ៊ុន

ហាង«ក្រុមហ៊ុន Auchan "នៅក្នុងទីក្រុងម៉ូស្គូ - តំណាងរបស់អន្ដរជាតិធំមួយដែលជា វេទិកាពាណិជ្ជកម្ម។ សព្វថ្ងៃនេះចាត់ទុកថាជាផ្សារទំនើបបច្ចុប្បន្នក្នុងប្រទេសដប់ប្រាំមួយនៅក្នុងផ្នែកផ្សេងគ្នានៃពិភពលោក (រួមទាំងអឺរ៉ុបអាស៊ីនិងអាហ្រ្វិក) ។ ក្រុមហ៊ុននេះមានបុគ្គលិកប្រមាណបីរយសែសិបពាន់បុគ្គលិក។ ចំនួនអតិថិជនរាប់លាននាក់នៃសាជីវកម្មបានគណនានៅលើកាលបរិច្ឆេទ (នោះគឺច្រើនជាងប្រាំបីលាននាក់) ។

នៅក្នុងផ្នែកផ្សេងគ្នានៃចំនួនសរុបលើពិភពលោកដែលមានប្រមាណរាប់ពាន់នាក់នៃផ្សារទំនើប, ហាងនិងមជ្ឈមណ្ឌលផ្សារទំនើប 3000 400 "ក្រុមហ៊ុន Auchan" (អាសយដ្ឋានរបស់ហាងដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅក្បែរនោះអាចត្រូវបានរកឃើញនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការ) ។

ក្រុមហ៊ុនដែលអាចអភិវឌ្ឍទៅសមាមាត្រ colossal បែបនេះពិតជាសមនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់។

មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិក

អំពីពួកយើង "ក្រុមហ៊ុន Auchan" ពិនិត្យបុគ្គលិក (ទីក្រុងម៉ូស្គូ) ខុសគ្នាយ៉ាងទូលំទូលាយ។ និយាយជាវិជ្ជមានអំពីប្រាក់ឈ្នួលស្ថិរភាពនិងខ្ពស់, ឱកាសការងារ, នៅទីនោះគឺជាអាហារថ្ងៃត្រង់មានតម្លៃថោកណាស់, ថាបុគ្គលិកអនុវត្តពីផ្ទះមួយទៅផ្ទះមួយនៅចុងបញ្ចប់នៃការផ្លាស់ប្តូរនេះហើយពួកគេទទួលបានធានារ៉ាប់រងមួយកញ្ចប់ផលប្រយោជន៍ពេញលេញនិងរីករាយផ្សេងទៀតនៃការងារផ្លូវការ។

នៅពេលជាមួយគ្នានេះចំនួនទឹកប្រាក់នៃមតិអវិជ្ជមានគឺអស្ចារ្យធម្មតា។ បុគ្គលិក (ទាំងអតីតនិងបច្ចុប្បន្ន) ត្អូញត្អែរអំពីអាកប្បកិរិយាឈ្លើយមិនគួរឱ្យជឿរបស់អាជ្ញាធរដែលបានបង្កើតបរិយាកាសការងារមួយមិនល្អខ្លាំងណាស់។ កម្មករជាច្រើនមិនអាចសម្រាកនៅក្នុងការសម្រាកស្របច្បាប់របស់ខ្លួន។ អ្នកផ្សេងទៀតបាននិយាយអំពីតារាងពេលវេលារវល់។ ក្រោយមកទៀតគឺកម្មករមិនស្ថិតស្ថេរនិងអស់កម្លាំងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងហាង«ក្រុមហ៊ុន Auchan "ការបុគ្គលិក (ទីក្រុងម៉ូស្គូ) បានហៅថាជាកម្រិតទាបខ្លាំងណាស់។ ការកើនឡើងថ្លៃគឺជាការកម្រខ្លាំងណាស់, និងចំនួននៃការកើនឡើងបែបនេះនៅក្នុងទូទៅ, ការសំខាន់។

គុណវិបត្តិនៃការធ្វើការនៅក្នុងហាងត្រូវបានបង្ខំឱ្យច្រើនដើម្បីចាកចេញពីសូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំដំបូងនៃប្រតិបត្តិការ។ ជាការពិតណាស់មនុស្សដែលមិនចង់ឱ្យ linger ដែលជាកន្លែងដែលមានគឺជាការគោរពសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់ពួកគេទេ។

ទោះជាយ៉ាងណា, អាកប្បកិរិយាដល់បុគ្គលិកនិងការជាមួយវានិងអង្គការនៃការងារនេះគឺពឹងផ្អែកទៅលើនាយកនៃហាងជាក់លាក់មួយនិងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនយ៉ាងពេញលេញ។ បាតុភូតមិនល្អទាំងអស់នេះគឺមិនមែនជាកំហុសរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូលនិងបុគ្គលិកបុគ្គលដែលមិនត្រូវបានបង្រៀនជាវិធីដែលត្រឹមត្រូវដើម្បីគ្រប់គ្រងការប្រព្រឹត្តទៅនៃនាយកដ្ឋាននេះ។

ពិនិត្យអតិថិជន

ហាង«ក្រុមហ៊ុន Auchan "នៅក្នុងទីក្រុងម៉ូស្គូរីករាយប្រជាប្រិយភាពជាក់លាក់មួយ។ ក្រុមគ្រួសាររបស់គាត់ត្រូវបានពេញចិត្តជាពិសេសសម្រាប់ការធ្វើឱ្យការទិញប្រចាំសប្តាហ៍។ អត្ថប្រយោជន៍សំខាន់នៃផ្សារទំនើប "ក្រុមហ៊ុន Auchan" នេះ - ពេល ការងារ។ ទីក្រុងម៉ូស្គូ - ក្រុងដែលនៅក្នុងថ្ងៃធ្វើការនេះកម្របានបញ្ចប់ឡើងនៅពេលដែលអ្នកចង់បាន។ ដូច្នេះការពិតដែលថាហាងនេះបានបើកដំណើរការរហូតដល់ទៅដប់ឬដប់មួយម៉ោងនៅពេលល្ងាច (អាស្រ័យលើទីតាំងរបស់អ្នក), នេះគឺមិនគួរឱ្យជឿងាយស្រួលសម្រាប់ភ្ញៀវទេសចររបស់ខ្លួន។ ស្ថាប័ននេះគឺមានការប្រុងប្រយ័ត្នបុគ្គលិកដើម្បីធានាថាមិនបានលក់ផលិតផលដែលផុតកំណត់ដូច្នេះម្ហូបអាហារបានទិញនៅទីនោះតែងតែស្រស់និងហ៊ាន។ ការចាត់ថ្នាក់ធំនៃទំនិញ - គុណប្រយោជន៍ខុសគ្នាមួយទៀតនៅក្រោមហាងពិចារណា។ មិនមានជាមនុស្សតែមួយដែលនឹងអាចឱ្យចាកចេញពីផ្សារទំនើបដោយគ្មានការទិញចង់រៀននេះ។ មួយចំនួនធំនៃការបំរើសេវាអតិថិជនការិយាល័យធានាល្បឿនលឿន។ ក្រុមហ៊ុននេះបាន "ក្រុមហ៊ុន Auchan" មានគោលបំណងដើម្បីរក្សាគុណសម្បត្តិទាំងអស់របស់ខ្លួននិងការអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀតនៅក្នុងវិស័យនេះ។

គុណសម្បត្តិនៃការធ្វើការ

ហេតុអ្វីបានជាមនុស្សជាច្រើនបានជ្រើសរើសជាក្រុមហ៊ុន "ក្រុមហ៊ុន Auchan »? វាគឺជាការងាយស្រួលក្នុងការយល់។ ការងារនេះគឺល្អសម្រាប់វ័យក្មេង, មនុស្សថាមវន្តដែលមានបំណងដើម្បីធ្វើឱ្យកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការរីកលូតលាស់យ៉ាងសកម្មវិជ្ជាជីវៈមួយ។ បុគ្គលិកត្រូវបានគេ«ក្រុមហ៊ុន Auchan "ត្រូវបានរំពឹងថានឹងមានការបង្ហាញនៃការទទួលខុសត្រូវ, សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងក្រុមមួយ ដូចជាសមត្ថភាពក្នុងការវិភាគអ្វីដែលបច្ចុប្បន្នត្រូវបានទាមទារដោយអតិថិជន។ ប្រសិនបើអ្នកឃើញខ្លួនឯងនៅក្នុងការរៀបរាប់នេះទៅសម្រាប់វា!

គោលបំណងសំខាន់នៃប្រតិបត្តិការនេះគឺដើម្បីកែលម្អគុណភាពនៃជីវិតសម្រាប់ចំនួនអតិបរមានៃអតិថិជនដោយបង្កើនអំណាចទិញរបស់ពួកគេ។ វានឹងត្រូវបានសម្រាប់បុគ្គលិកមានសមត្ថកិច្ច, ការទទួលខុសត្រូវច្រើនបំផុត, ចំណង់ខ្លាំងអំពីការងាររបស់ពួកគេ។

ក្រុមហ៊ុននេះបានបង្កើតឡើងចំនួននៃគុណតម្លៃស្នូលដែលក្នុងនោះមានដូចខាងក្រោម:

• ការអភិវឌ្ឍ។ សាជីវកម្មពាណិជ្ជកម្មមានភាពប្រសើរឡើងជាអចិន្ត្រៃ។
• ភាពជាដៃគូ។ បុគ្គលិកគ្នាត្រូវតែចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងជីវភាពអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងសំណួរនេះមានការទទួលខុសត្រូវអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួនឱ្យបានទៀងទាត់បង្កើនកម្រិតនៃចំណេះដឹងនិងជំនាញដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន។ លទ្ធផលនៃសកម្មភាពរួមគ្នាត្រូវបានចែកចាយនៅក្នុងចំណោមដៃគូនេះ។
• ការជឿទុកចិត្ត។ ក្រុមហ៊ុននេះតែងតែត្រូវបានអនុវត្តតាមកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន។ សកម្មភាពរបស់នាងទាំងអស់មានតម្លាភាពដូចដែលអាចធ្វើទៅបាន។ Credo របស់ក្រុមហ៊ុននេះ - ភាពស្មោះត្រង់ទាំងពីរនៅក្នុងការទាក់ទងទៅនឹងអតិថិជននិងការទាក់ទងទៅនឹងបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនដោយខ្លួនវាបាននោះ។

ទាំងអស់នេះមានន័យថាការងារនៅក្នុង "ក្រុមហ៊ុន Auchan » (ម៉ូស្គូ) ។ អ្នកគឺជាអ្នកត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីគាំទ្រតម្លៃដែលបានរៀបរាប់នេះ?

លោក Steve Jobs

តើខ្ញុំដឹងថាតើកម្មករថ្មីនេះ "ក្រុមហ៊ុន Auchan" តម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយរបៀបណា? ការផ្តល់មតិពីបុគ្គលិក (ទីក្រុងម៉ូស្គូ) បានរាយការណ៍ថាភាគច្រើននៃពួកគេបានរៀនអំពីការទំនេរនេះនៅលើគេហទំព័រជាផ្លូវការហាង។ ប្រព័ន្ធដូចគ្នានេះដែរគឺនៅតែមានពាក់ព័ន្ធនៅថ្ងៃនេះ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកកំពុងនឹងព្យាយាមដើម្បីធ្វើការនៅទីនេះសូមចូលមើលគេហទំព័រជាផ្លូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន "ក្រុមហ៊ុន Auchan" ។ អាសយដ្ឋានហាងដែលផ្តល់ជូននូវការងារទាំងនេះអាចត្រូវបានរកឃើញនៅទីនោះផងដែរ។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើការទំនេរទេមិនបានមកតាមចំណង់របស់អ្នក, អ្នកអាចផ្ញើរប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកតែងតែទៅមន្ទីរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានបុគ្គលិកងាយស្រួលវានឹងពិចារណាហើយព្យាយាមយកឡើងសម្រាប់អ្នកទីតាំងសមរម្យមួយ។

ដោយអ្វីដែលលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរបស់ក្រុមហ៊ុនជ្រើសបុគ្គលិកថ្មី?

ដំណើរការនៃការជ្រើសរើសពលករ

មានគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានពីរ, នេះបើយោងតាមដែលជាយន្តការត្រូវបានអនុវត្តនិងជម្រើសនៃបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះ "ក្រុមហ៊ុន Auchan" មាន។ ភាគហ៊ុននៃការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដើម្បីលើកទឹកចិត្តក្នុងការដាក់ស្នើបន្តរបស់ពួកគេជាញឹកញាប់ធ្វើឱ្យពួកគេផ្តោតជាសំខាន់។ គោលការណ៍ទាំងនេះតំណាងពាក់ព័ន្ធការបរាជ័យមួយហើយវត្ថុ។

បានឆាប់តាមដែលបុគ្គលិកមានសមត្ថកិច្ចនឹងទទួលប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក, ពួកគេនឹងវិភាគអំពីរបៀបដែលអ្នកមានបើយោងតាមទិន្នន័យដែលបានបង្ហាញ, ការបំពេញតាមតម្រូវការដែលអនុវត្តទៅការងារជាក់លាក់មួយ។ ប្រសិនបើមានសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកបំពេញទម្រង់ជាក់លាក់មួយអ្នកជំនាញផ្នែកនោះឱ្យបានឆាប់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងទាក់ទងអ្នកតាមទូរស័ព្ទនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីធ្វើការសំភាសន៍បឋម។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលលទ្ធផលនេះនឹងបំពេញភាគីទាំងពីរនេះវានឹងត្រូវបានចាត់ឱ្យទៅសំភាសន៍ផ្ទាល់ខ្លួនជាច្រើន (តាមធម្មតាបី) ដោយផ្ទាល់ជាមួយតំណាងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះនៅក្នុងសំណួរ - មេដឹកនាំនៃកម្រិតផ្សេងគ្នា។ ចុងក្រោយនេះនឹងមានការជួបប្រជុំជាមួយនាពេលអនាគតដោយផ្ទាល់ខ្ពស់នៃការដាក់ពាក្យស្នើសុំ។

បទសម្ភាសគ្នាចេញដោយយោងអនុវត្តទៅចំនួននៃសមត្ថភាពមួយ។ នេះត្រូវបានធ្វើដើម្បីកំណត់កម្រិតនៃចំណេះដឹងនៃការដាក់ពាក្យស្នើសុំជំនាញអនុវត្តជាក់ស្តែងរបស់គាត់ក្នុងការគិតតក្កសមត្ថភាពនិងប្រព្រឹត្ដឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងស្ថានភាពនានា។

វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថាជាការពិតជារៀងរាល់បុគ្គលិកថ្មីមានទៅតាមរយៈដំណើរការនៃការសម្របសម្រួលមួយ។ ទោះបីជារយៈពេលពិសេសនេះមិនអាចត្រូវបានជៀសវាង, ក្រុមការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនកំពុងធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីជួយសម្រួលដល់លំហូររបស់ខ្លួន។ ដំណាក់កាលអានៈជាធម្មតាមានរយៈពេលបីខែ។ គ្រប់ពេលទាំងអស់ជាបុគ្គលិកថ្មីត្រូវបានអមដំណើរដោយអ្នកណែនាំដោយផ្ទាល់របស់គាត់នេះវាថែមទាំងផ្តល់សម្រាប់ការអនុម័តនៃចំនួននៃការបណ្តុះបណ្តាយ៉ាងខ្លាំងមានប្រយោជន៍និងគួរឱ្យរំភើបមួយ។

គម្រោងសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា

ប្រសិនបើអ្នកបានបញ្ចប់ដំណើរការនៃការទទួលបានការអប់រំនេះរួចទៅហើយ, អ្នកអាចក្លាយជាផ្នែកមួយនៃ "ក្រុមហ៊ុន Auchan" ពាក្យបញ្ជារបស់ក្រុមហ៊ុន។ ភាគហ៊ុនរបស់ការទទួលស្វាគមន៍អតីតនិស្សិតប្រព្រឹត្តទៅទៀងទាត់។

អ្វីដែលក្រុមហ៊ុននេះកំពុងស្វែងរកអ្នកជំនាញមួយ? ជាងវាគួរតែមានភាពខុសគ្នា? ការប្រកួតប្រជែងបែបនេះ:

• តម្លៃចំពោះម៉ាស៊ីនភ្ញៀវគ្នា;
• មេដឹកនាំមួយដោយធម្មជាតិ;
• វាមានការលើកទឹកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងទៅនឹងការងារ;
• បើកដើម្បីពថ្មីនិងគំនិត;
• លោកបានមើលឃើញនាពេលអនាគតរបស់ខ្លួននៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ;
• គឺមិនខ្លាចមានបញ្ហាប្រឈមថ្មី។

កម្មវិធីសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានេះត្រូវបានដាក់ឈ្មោះថា "ជំនួញអនាគតនេះ»។ គោលបំណងរបស់ខ្លួន - ដើម្បីជួយលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចាប់ផ្តើមធ្វើនៅក្នុងទីតាំងពីក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងធំមួយ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចូលរួម?

• ផ្ញើរប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកទៅអាសយដ្ឋានអ៊ីម៉ែលដែលអាចត្រូវបានរកឃើញនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ក្រុមហ៊ុននេះនៅក្នុងសំណួរជាមួយសញ្ញាពិសេស "ជំនួញនាពេលអនាគត»។
• ទទួលការធ្វើតេស្តពិសេសនិងសំភាសន៍ជាបន្តបន្ទាប់។
• ក្នុងរយៈពេលបីខែនៃកម្មសិក្សានិងការអប់រំឯកទេសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ក្នុងអំឡុងពេលនេះបុគ្គលិកថ្មីគឺរង់ចាំ:

• ជំនួយពីមេជាបន្ទាន់។
• ការគាំទ្រនិងការផ្តល់ប្រឹក្សាណែនាំ។
• ការអនុម័តនៃការបណ្តុះបណ្តា។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលសាកល្បងចុងបុគ្គលិកដូចគ្នានៅតែបន្តធ្វើការជាប្រធានផ្នែកលក់។ នៅក្នុងការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់ផ្ទាល់រួមមាន:

• អង្គការនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកការងារនៃសាលពាណិជ្ជកម្មមួយ;
• ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីដល់ក្រុម;
• មិត្តរួមការងារអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពជំនាញ;
• បណ្តុះបណ្តាបុគ្គលិក;
• ការគ្រប់គ្រងវដ្តជីវិតផលិតផលសក្ដានុពលនៅក្នុងនាយកដ្ឋាននេះ;
• ការកើនឡើងផ្នែកលក់សម្រាប់ការដែលលោកគឺជាការទទួលខុសត្រូវ;
• ការគ្រប់គ្រងនៃដំណើរការនៃការបង្កើតតម្លៃនេះ;
• ការគ្រប់គ្រងសារពើភ័ណ្ឌ។

នៅពេលដែលការដាក់ពាក្យសុំវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីចំនួនទឹកប្រាក់ប៉ាន់ប្រមាណនៃការងារព្រមទាំងសំណុំសម្រាប់ហាង "ក្រុមហ៊ុន Auchan" នៅក្នុងការងារនេះ។ ទីក្រុងម៉ូស្គូ - ក្រុងនៅក្នុងការដែលចលនានេះពេលខ្លះមានការលំបាកមួយ។ ដូច្នេះវាជាការសំខាន់ក្នុងការគណនាជាមុនពីរបៀបដែលពេលវេលានិងការខំប្រឹងប្រែងជាច្រើននឹងចូលទៅនៅលើផ្លូវនិងការងារភ្លាមទេ។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីជាការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការផ្ទុកថ្មីស្មារតីនេះ។

តើអ្វីទៅជាតម្លៃនៅក្នុងអ្នកស្វែងរកការងារ

តើមានប្រសិទ្ធិភាពក្រុមហ៊ុនដំណើរការដូចដែលត្រូវបានគេស្គាល់នោះទេវាអាស្រ័យទៅលើរបៀបដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងការទទួលខុសសាទរបុគ្គលិកធ្វើការនៅក្នុងវា។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាគឺជាការមួយនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនេះគឺជាតំបន់សំខាន់បំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ហើយវាត្រូវបានផ្ដល់ការយកចិត្តទុកដាក់សំខាន់។

តើអ្វីដែលចាំបាច់ត្រូវមានលក្ខណៈសម្បត្ដិមួយដែលមានគោលដៅបុរស - ទៅធ្វើការនៅក្នុង "ក្រុមហ៊ុន Auchan » (ម៉ូស្គូ)?

• ការផ្តោតអារម្មណ៍អតិថិជន។ យ៉ាងសកម្មអតិថិជនចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរកឱ្យឃើញនូវអ្វីដែលតម្រូវការនិងបំណងប្រាថ្នាបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។
• រកមើលនៅក្នុងរឿងនៅទូទាំងពិភពលោក។ សមត្ថភាពក្នុងការមើលឃើញទស្សនៈវិស័យរយៈពេលវែងព្យាយាមមើលរូបភាពទាំងមូល, ផ្តល់នូវការសម្រាប់ផលវិបាកដែលអាចធ្វើបាននៃសកម្មភាពនិងផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេលើការប្រព្រឹត្តទៅនៃនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតរបស់ពួកគេ។
• ផ្តោតលើលទ្ធផល។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីឱ្យមានសមត្ថភាពក្នុងការប្រមើលមើលលទ្ធផលដើម្បីសម្រេចដែលនឹងត្រូវធ្វើការពេលយូរដើម្បីមានគម្រោងសេណារីយ៉ូនិងកម្រិតនៃលទ្ធភាពនៃគម្រោងនេះ។ អ្នកត្រូវតែខិតខំដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលមានខ្ពស់ជាងផែនការនិងសូចនាកររួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍថាមវន្តនៃសាជីវកម្មនេះ។ សមត្ថភាពក្នុងការរក្សាឱ្យមានតុល្យភាពនៃធនធានមនុស្សនិងសេដ្ឋកិច្ច។
• ភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ សមត្ថភាពក្នុងការប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យបានត្រឹមត្រូវនេះបានចោទប្រកាន់ជាមួយនឹងភាពរីករាយនិងការលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនមានគុណភាព។
• សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ សមត្ថភាពក្នុងស្ថានភាពស្ត្រេសនិងក្រោមការគ្រប់ប្រភេទនៃការដាក់សម្ពាធដើម្បីធ្វើឱ្យជម្រើសគ្រប់គ្រាន់ដែលនឹងត្រូវបានផ្អែកលើសុភវិនិច្ឆ័យ។ យកទៅក្នុងគណនីទស្សនៈរបស់ភាគីពាក់ព័ន្ធទាំងអស់នៅក្នុងដំណើរការធ្វើសេចក្តីសម្រេច។

កម្មសិក្សាសម្រាប់និស្សិត

តើមានអ្វីផ្សេងទៀតដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ការផ្តល់ជូនពិសេសនៅក្នុងឃ្លាំងសម្រាប់អតិថិជននិងដៃគូប្រកួតប្រជែង "ក្រុមហ៊ុន Auchan" របស់ខ្លួន? ពិនិត្យឡើងវិញនៃនិយោជកនិយាយអំពីថាកម្មវិធីកម្មសិក្សាពិសេសពេញនិយមយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់សិស្សនិស្សិត។ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌតើពួកគេដំណើរការបាន?

• តែអាចយកផ្នែកមួយនៃសិស្សណាមួយដែលចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងអ្នកដែលមានឥឡូវនេះនៅក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការសិក្សា។
• កម្មវិធីនេះបានធ្វើប្រតិបត្តិការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនហាងនីមួយ។ នោះហើយជារបៀប "ក្រុមហ៊ុន Auchan" នៅក្នុងទីក្រុងម៉ូស្គូនិងឱកាសការងារជាច្រើន។
• អ្នកចូលរួមទទួលបានរចនាឡើងជាពិសេសសម្រាប់គាត់ផែនការព្យួរទោសមួយ។
• នៅក្នុងបន្ទុកនៃអ្នកណែនាំមួយដែលផ្ដល់នូវក្រុមហ៊ុន "ក្រុមហ៊ុន Auchan" សម្រាប់រយៈពេលនៃសកម្មភាពសិស្ស។ ការផ្តល់មតិពីបុគ្គលិក (ទីក្រុងម៉ូស្គូ) ធានាថាមានតែកម្មករមានសមត្ថកិច្ចបំផុតដែលចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបែបនេះ។
• ឯកសណ្ឋាននិងអាហារកម្មសិក្សានៅនឹងកន្លែងដោយឥតគិតថ្លៃ។
• វាមានលទ្ធភាពនៃការការងារជាផ្លូវការមួយ។
• ក្រាហ្វនេះត្រូវគ្នាទៅនឹងកម្មវិធីសិក្សាកម្មសិក្សានេះ។
• ក្រុមហ៊ុននេះបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដំបូងនិងសិក្ខាសាលាដើម្បីបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈពិសេសនៃវិជ្ជាជីវៈនិងការប្រព្រឹត្តទៅនៃប្រព័ន្ធនេះ។ ដោយអនុលោមតាមម៉ូឌុលវិជ្ជាជីវៈដែលបានជ្រើសជ្រើសរើសបណ្តុះបណ្តានិងកម្មវិធី។
• ក្រុមហ៊ុននេះបានធានាថាការងាររបស់សិស្សក្នុងអំឡុងពេលកម្មសិក្សានេះនឹងត្រូវបានបង់។
• ការចូលរួមទស្សនាគឺនៅលើមូលដ្ឋានក្នុងការប្រកួតប្រជែងមួយបន្ទាប់ពីការសំភាសន៍ដោយបុគ្គលមានសមត្ថកិច្ច។

ត្រូវបានសិស្សដែលបានជ្រើសរើសដោយរបៀបណា?

• សាកលវិទ្យាល័យបានផ្តល់នូវក្រុមហ៊ុនជាមួយអនុសាសន៍សម្រាប់បេក្ខជនបុគ្គល។
• បុគ្គលិកនៃ "ក្រុមហ៊ុន Auchan" នៅលើទូរស័ព្ទបានធ្វើបទសម្ភាសជាមួយបេក្ខជនទាំងអស់បឋម។
• ក្រុមហ៊ុននេះបាននិយាយថាសាកលវិទ្យាល័យនេះដែលពួកគេបានត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីទទួលយកនៅលើកម្មសិក្សាមួយ។
• ការចូលរៀនរបស់សិស្ស។
• ដំណើរការយ៉ាងខ្លាំងនៃការចុះកម្មសិក្សា (វាកំណត់រយៈពេលនៃសាកលវិទ្យាល័យនេះ) ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ឥឡូវនេះអ្នកមានឱកាសដើម្បីធ្វើឱ្យមានគំនិតគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួននៅលើថាតើបានឬមិនបានទៅ ទទួលបានការងារ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។ ចាត់ទុកថាជាក្រុមហ៊ុននេះមានគុណសម្បត្តិមួយចំនួននិងគុណវិបត្តិមួយចំនួន។ តើអ្វីទៅជាការផ្តោតលើអ្នកសម្រេចចិត្ត។ អត្ថប្រយោជន៍ពិសេសនោះគឺថាអ្នកនឹងមានឱកាសក្នុងការជ្រើសរើសយកទីកន្លែងនៃការងារមួយខិតទៅជិតផ្ទះឬអ្វីមួយដែលជាការងាយស្រួលជាងដើម្បីឈានទៅដល់ (ឧទាហរណ៍, "ក្រុមហ៊ុន Auchan" នៅជាប់នឹងរថភ្លើងក្រោមដី) ។ ទីក្រុងម៉ូស្គូ - ក្រុងនៅក្នុងការដែលនេះជាការពិតជាងកន្លែងផ្សេងទៀតនោះទេ។

ត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ននិងការងារនៅមានអារម្មណ៍រីករាយរបស់អ្នក!