ការរើសអើងប្រឆាំងនឹងស្ត្រីនៅកន្លែងធ្វើការ

អ្នកចាត់ការទូទៅជាច្រើនបានអះអាងថាគំនិតនៃ "ការរើសអើងយេនឌ័រ" នេះមិនអនុវត្តចំពោះអង្គការរបស់ពួកគេហើយថាជាទូទៅវាជាការហួសសម័យនៅក្នុងពិភពលោកសព្វថ្ងៃ។ តោះយើងមើលពីរបៀបដែលសំណួរនេះគឺពាក់ព័ន្ធទៅនឹងសម័យបច្ចុប្បន្ននេះហើយថាតើមានការរើសអើងប្រឆាំងស្ត្រីភេទក្នុងសតវត្សទី 21 នេះ។

វាជាការសម្ងាត់នោះទេដែលថានៅក្នុងកន្លែងដំបូងពីបេក្ខភាពស្រ្តីសម្រាប់តំណែងនេះគឺមិនមែនជាការចាប់អារម្មណ៍ក្នុងជំនាញរបស់នាងនិងចំណេះដឹងនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ, និងវត្តមាននៃកុមារ, ស្ថានភាព, អាយុ, និងអ្វីផ្សេងទៀតនោះទេ។ ជាការពិតណាស់, ភាគច្រើនបំផុតនៃពួកមេដឹកនាំនៅពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យជម្រើសរវាងស្ត្រីដែលមានកម្រិតខ្ពស់នៃការជំនាញមួយ, ប៉ុន្តែមានក្រុមគ្រួសារមួយនិងកូនតូចម្នាក់និងបុរសម្នាក់ដែលតិចចំណេះដឹងនៅក្នុងតំបន់នេះប៉ុន្តែមិនបានបន្ទុកជាមួយនឹងកាតព្វកិច្ចជ្រើសបុរសម្នាក់។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់, គាត់នឹងអាចទៅស្នាក់នៅក្នុងការងារ, ផ្តល់នូវការអនុវត្តខ្ពស់, ចាប់តាំងពីវានឹងមិនត្រូវបានរំខានដោយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន, ប៉ុន្តែសំខាន់បំផុតនោះគាត់មិនមានការបង់ប្រាក់ មន្ទីរពេទ្យសម្រាប់ ការថែទាំកុមារ។ ក្នុងករណីនេះមានការលំបាកក្នុងការបង្ហាញពីអវត្តមាននៃកត្តាមួយដូចជា, ជាការរើសអើងប្រឆាំងនឹងស្ត្រី។

យោងទៅតាមជំនឿពេញនិយមស្រីស្អាតវ័យក្មេងជាការងាយស្រួលក្នុងការស្វែងរកការងារជាងស្ត្រីដែលមានបទពិសោធមួយ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, មានមនុស្សជាច្រើនជឿយ៉ាងស្មោះថាយុវជនទាំងអស់វិធីនេះជាពិសេសស្ត្រីនោះ, មានរូបរាងគួរឱ្យទាក់ទាញ។ ហើយប្រសិនបើអ្នកសម្លឹងមើលទៅលើស្ថានភាពនេះស្រគត់ស្រគំ, ជាញឹកញាប់និស្សិតស្រីវ័យក្មេងដែលគ្មានបទពិសោធឬអ្នកជំនាញក្នុងការគ្រប់គ្រងដោយគ្មានការលំបាកច្រើនពេកដើម្បីស្វែងរកជាការល្អ ការងារបានបង់ប្រាក់? នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយទៀតនៃរបៀបដែលការរើសអើងទីផ្សារការងារ។

យោងតាមស្ថិតិពិបាកបំផុតក្នុងការទទួលបានការងារសម្រាប់ស្ត្រីដែលទើបគ្រាន់តែបានទទួលបានរៀបការនិងមិនបានទទួលកុមារ, ម្តាយលែងលះគ្នាឬស្ត្រីតែមួយគត់ដែលមានកូនច្រើនជាងពីរ។ វាត្រូវបានគេជឿថាពួកគេមានពេលទំនេរទាំងអស់ទៅបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនខណៈពេលដែលនៅក្នុងការងារ, ស្ត្រីទាំងនេះគឺមិនមានផលិតភាពផងដែរ។ ស្ត្រីវ័យក្មេងផងដែរមានការលំបាកក្នុងការទទួលបានការគ្រប់គ្រងការជឿទុកចិត្តនោះទេព្រោះមនុស្សពេញវ័យគឺនៅតែជាក្មេងជំទង់ម្នាក់ដែលត្រូវការភាពសប្បាយរីករាយនិងពិធីបុណ្យនិងដូចជាមនុស្សម្នាក់មិនអាចដោះស្រាយជាគ្រាធ្វើការធ្ងន់ធ្ងរ។

ស្ត្រី oddly គ្រប់គ្រាន់នោះទេប៉ុន្តែបានលែងលះគ្នាដោយគ្មានកូនគឺជាប្រយោជន៍ពិតប្រាកដទៅឱ្យអង្គការ។ ស្ត្រីទាំងនេះទទួលយកការងារជាមួយនឹងការមានអារម្មណ៍រីករាយយ៉ាងខ្លាំងជាការពិតណាស់ប្រសិនបើអ្នកមានកម្រិតជំនាញដែលទាមទារ។ ក្នុងករណីនេះ, ស្ថានភាពនេះត្រូវបានពន្យល់សុទ្ធសាធនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃចិត្តសាស្ត្រ។ បន្ទាប់ពីស្ត្រីប្ដីលែងឯកោនិងគ្មានទីពឹងហើយដូច្នេះនឹងព្យាយាមដើម្បីបង្ហាញខ្លួនឯងនៅលើ ការងារនេះ នៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីជៀសវាងការបណ្តេញចេញនៅដើមមួយ។ បែបនិយោជិតគឺជាការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងយ៉ាងខ្លាំងដែលអាចសូចនាករអនុវត្ត។ នៅក្នុងឧទាហរណ៍នេះអ្នកអាចរកវិធីដើម្បីឱ្យមានការរើសអើងស្ត្រីនៅអាយុនិងស្ថានភាព។

លើសពីនេះទៀតនិយោជកបានណែនាំម៉ូដទំនើបថ្មីមួយ។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីធ្វើឱ្យជីវិតរបស់ពួកគេមានភាពងាយស្រួល, ពួកគេបានណែនាំជាពិសេសនៅក្នុងកិច្ចសន្យាប្រការការងារ។ បើយោងតាមឃ្លានេះ, ក្មេងស្រីនោះមិនមានសិទ្ធិក្នុងការរៀបការឬបង្កើតកូនសម្រាប់រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យានេះ។ វា boggles ចិត្ត - នៅក្នុងប្រទេសប្រជាធិបតេយ្យមួយដែលដាក់កម្រិតការ នៃសិទ្ធិរបស់ស្ត្រី។ ហើយបន្ទាប់មកយើងអាចនិយាយបានថាមានការរើសអើងប្រឆាំងនឹងស្ត្រីនោះទេ?

ហើយអ្វីដែលអំពីគំនិតពួកអ្នកដឹកនាំដែលល្អប្រសើរជាងមុនជាមួយបុរសម្នាក់ស៊ូទ្រាំការងារណាមួយ? ជាការពិតណាស់ណាមួយនៃបុរសរបស់យើងអាចធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាង, ហើយវាគឺជាការរីករាយគូ។ ប៉ុន្តែស្ត្រីដែលមានការអប់រំខ្ពស់និងបទពិសោធល្អគឺជាពេលខ្លះច្រើនជាងនេះមានប្រយោជន៍ដល់សហគ្រាស។ អង្កេតផងដែរស្ថានភាពដែលបេក្ខភាពរបស់ស្ត្រីត្រូវបានបដិសេធជាធម្មតាក្រុមដោយសារតែស្ត្រីជាច្រើនដូច្នេះហើយដូច្នេះអ្នកគួរតែខ្សោយរបស់ក្រុមហ៊ុនមិត្តភាពបុរសម្នាក់នេះ។

ពីខាងលើវាអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានថាការរើសអើងប្រឆាំងនឹងស្ត្រីដែលមិនមាន។ បញ្ហានេះគឺមានវត្តមានគ្រប់ពេលវេលា។ សម្រាប់រយៈពេលវែងមួយដែលពាក់កណ្តាលជាស្ត្រីនៃមនុស្សជាតិយ៉ាងខ្លាំងបានប្រយុទ្ធប្រឆាំងដើម្បីសិទ្ធិរបស់ពួកគេនិងសម្រាប់សមភាពយេនឌ័រ។ ជាការពិតណាស់មានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងសង្គមសម័យទំនើបនោះទេប៉ុន្តែតម្រូវការបន្ថែមទៀតដើម្បីផ្លាស់ប្តូរនិងការយកឈ្នះ។