ការបណ្តេញចេញនិវត្តនៅលើដីលើស: អត្ថប្រយោជន៍អត្ថប្រយោជន៍

ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍនៃសេដ្ឋកិច្ចទំនើបនៃប្រទេសរបស់យើងដោយសារតែអស្ថេរភាពរបស់ខ្លួនការថេរនិងចុះនិយោជកនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលគ្រាន់តែមានដើម្បីងាកទៅរកវិធានការខ្លាំងដើម្បីជួយសង្គ្រោះក្រុមហ៊ុនមុខងារធម្មតារបស់ពួកគេនិងការថែរក្សារបស់រដ្ឋដែលមានសុខភាពល្អនោះទេ។

ចំពោះបុគ្គលិកម្នាក់ចម្បងនិងប្រហែលជាអាទិភាពយ៉ាងហោចណាស់នៅក្នុងករណីបែបរួមមានការកាត់បន្ថយ។ វាជាមនុស្សទូទៅមិនចូលចិត្តការធ្វើលំហាត់ប្រាណក្នុងចំណោមពលរដ្ឋសាមញ្ញផ្ទុយដែលមានសំអាងហេតុពិតជាត្រូវនិងស្របច្បាប់និងអាចជួយកាត់បន្ថយចំនួននៃការចំណាយសាច់ប្រាក់របស់សហគ្រាស។ និងចាំបាច់សម្រាប់បណ្តេញចេញនៅក្នុងបរិបទនៃការកាត់បន្ថយជាលើកដំបូងដើម្បីក្លាយជាកម្មករដែលអាចមានរួចទៅហើយក្នុងការចូលនិវត្តន៍។

ជាការពិតណាស់ការកាត់បន្ថយការងារសោធនតំណាងថ្មីបំផុតមិនល្អ, ហើយវាហាក់ដូចជាមិនត្រឹមត្រូវទៅគាត់, និងសូម្បីតែមួយចំនួនវិសាលភាពខុសច្បាប់។ ប៉ុន្តែត្រូវថាដូចជាវាអាច, និយោជកជាញឹកញាប់ត្រូវទៅវិធានការបែបនេះ។ ដូច្នេះយើងនឹងពិចារណាពេលក្រោយនៅក្នុងអត្ថបទនេះអំពីរបៀបដែលការបណ្តេញលែងត្រូវការតទៅទៀតចូលនិវត្តន៍នេះ។ ការទូទាត់ត្រូវបានពឹងផ្អែកទៅមនុស្សបែបនេះ, ហើយនឹងមិនត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់របស់យើងដោយ circumvented ។

ក្របខណ្ឌច្បាប់

បណ្តេញចេញនៅលើ មូលដ្ឋាននៃការលែងត្រូវការតទៅទៀត ចូលនិវត្ត, ការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងពេលតែមួយបានដាក់ចេញ, បានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ។ ឯកសារសំខាន់បំផុតដែលកំណត់សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតនិងនិយោជក - វាគឺជាច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ហើយវានិយាយយ៉ាងច្បាស់ថាកត្តាដែលមានអាយុនេះអាចមិនបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិកមួយនេះ។ ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារនេះមិនអាចជាលក្ខខណ្ឌមួយសម្រាប់ការសំរេចបានរបស់កម្មករដែលមានអាយុជាក់លាក់មួយ។

ទោះយ៉ាងណានៅក្នុងអត្ថបទមួយផ្សេងទៀតបានចែងនៅក្នុងក្រមដែលបានរៀបរាប់ខាងលើបានចែងថានិយោជកសិទ្ធិក្នុងការផ្អាកកិច្ចសន្យានៃការងារនៅលើមូលដ្ឋាននៃហេតុផលផ្សេងទៀតដែលមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់នៃប្រទេសរបស់យើង។ ដូច្នេះដែនកំណត់អាយុសម្រាប់ការងាររបស់ពលរដ្ឋដែលបានចុះឈ្មោះជាបន្តក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធដទៃទៀតជាពិសេសសម្រាប់មន្ត្រីរាជការនិងអ្នកកាន់តំណែងមួយចំនួន។ ដូច្នេះការបណ្តេញលែងត្រូវការតទៅទៀតសោធន, ការទូទាត់ទៅវានៅក្នុង accruing ករណីនេះ, នៅក្នុងករណីទាំងនេះគឺពិតជាកិច្ចសន្យាការងារ rastorzheniyuya នីតិវិធីដូចគ្នាជាមួយនឹងពលរដ្ឋដែលមានអាយុផ្សេងទៀត។

ការជូនដំណឹងមុនជាកាតព្វកិច្ចនៃការកាត់បន្ថយ

ដូច្នេះដូចដែលវាបានប្រែក្លាយចេញប្រាក់សោធនបាញ់ខ្ពស់នឹងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តតាមវិធានដែលត្រូវអនុវត្តចំពោះកម្មករនិយោជិតទាំងអស់។ និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិករបស់គាត់បានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍នៅលើការសម្រេចចិត្តដែលមានស្រាប់ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់យ៉ាងហោចណាស់ពីរខែមុនពេលការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃដំណោះស្រាយនេះ។ នៅពេលដូចគ្នានេះដែរការជូនដំណឹងនេះត្រូវបានទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅមនុស្សជាក់លាក់មួយដែលទាក់ទងនឹងស្ថានភាពនេះ។ ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកមួយស្ថិតនៅក្រោមត្រូវតែចងក្រងឯកសារការយល់ដឹងរបស់ពួកគេអំពីការវា។ ដើម្បីអនុវត្តតាមច្បាប់បាននិយាយថាបុគ្គលិកចូលទៅកាត់បន្ថយមួយដែលត្រូវតែសរសេរវិក័យប័ត្រមួយ។

ប្រសិនបើវាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីផ្តល់នូវកន្លែងមួយផ្សេងទៀតវាគួរតែត្រូវបានប្រើ

នៅក្នុងវេន, និយោជក, នៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់នៃប្រទេសរបស់យើងមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់នូវបញ្ជីបុគ្គលិកភ្លើងនៃដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលអាចរកបាននៅក្នុងសហគ្រាស។ និយោជកផងដែរមិនគួរបាត់បង់ការមើលឃើញនៃតំណែងបានបង្កើតឡើងថ្មីដែលបានដោះលែងបន្ទាប់ពីការនីតិវិធីនេះ, មន្រ្តីការជូនដំណឹងរៀបចំសម្រាប់បណ្តេញចេញ។ មុខតំណែងទាំងនេះគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យវាសម្រាប់ការពិចារណាជាជម្រើសសម្រាប់ការងារនាពេលអនាគត។

បញ្ចប់ដំបូងនៃសោធនក្នុងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក

ដោយផ្អែកលើការទាំងអស់នៃទង្វើស្របច្បាប់ដូចគ្នានិយោជកដែលជាការព្រមាននៃការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួនបុគ្គលិកបញ្ចប់គាត់ជាមួយដើម្បីទំនាក់ទំនងការងារទាំងអស់ដែលអាចធ្វើអាចធ្វើឱ្យការផ្ដល់យោបល់ការព្រមាននេះសម្រាប់បុគ្គលិកនេះគឺការទម្លាក់ដំបូង។ ជាការពិតណាស់និយោជកបានទាញយកប្រយោជន៍នៃសិទ្ធិនេះ, នៅលើផ្នែកមួយរបស់គាត់ទាក់ទងនឹងការបាញ់បុគ្គលិកគួរតែត្រូវបានតាមដានទាំងអស់ដែលតម្រូវធានាចែងក្នុងច្បាប់ការងារ។

ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពសាមញ្ញនេះចាំបាច់ត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ដែលមានចែងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃប្រទេសរបស់យើង។ វាត្រូវបានផ្តួចផ្តើមនៃការយល់ថាការបញ្ចប់ដំបូងនៃការការងារនិងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលទាក់ទងទៅនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងអស់នេះនឹងត្រូវបានអនុវត្តការងារបានតម្រូវឱ្យនិយោជកហើយគឺមិននិយោជិកត្រូវបានដាក់បិទបុគ្គលិក។ និយោជិតនៅក្នុងវេនមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីបង្ហាញនៅក្នុងការសរសេរកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ពួកគេជាមួយការពិតនៅក្នុងកាលៈទេសៈនេះ។

នៅក្នុងស្ថានភាពមួយ, នៅពេលចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងនេះមិនទាន់មកដល់នៅឡើយទេប៉ុន្តែបុគ្គលិកបានរកឃើញរួចទៅហើយដែលខ្លួនលោកជាការងារថ្មីគាត់ត្រូវជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរដែលមានស្រាប់ក្នុងការសរសេររបស់ពួកគេនៃគោលបំណងដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ កម្មវត្ថុទៅនឹងលក្ខខណ្ឌខាងលើទាំងអស់និយោជកមានសិទ្ធិពេញលេញក្នុងការបែកបាក់ដំបូងនៃទំនាក់ទំនងការងារជាមួយបុគ្គលិក។

ក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញនៅដើមនៃសោធនមិនត្រូវបានទាមទារដើម្បីបំពេញ

ជួយកាត់បន្ថយបុគ្គលិកមានកាតព្វកិច្ចនិយោជករបស់ពួកគេនៅក្នុងតម្រូវការក្នុងវ៉ារ្យ៉ង់ផ្សេងទៀតនៃការធ្វើការបណ្តេញចេញនោះទេចេញ។ រយៈពេលនៃការរុករករ៉ែកំហិតកាត់មុនដែលជាធម្មតាចំនួនពីរសប្តាហ៍សម្រាប់មនុស្សដែលបានអនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌទាំងអស់នៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ, នៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃប្រទេសរបស់យើងនឹងត្រូវបានលុបចោលដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

តើអ្វីទៅជាការបង់ប្រាក់ត្រូវបានដាក់ប្រាក់សោធននៅបង្រួម?

ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការពារផលប្រយោជន៍របស់និយោជកនិងនិយោជិតរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជកបានផ្តល់នូវការបណ្តេញចេញចូលនិវត្តនៅលើដីនៃការលែងត្រូវការតទៅទៀត, ការទូទាត់សំណង, គាត់មានកាតព្វកិច្ចផងដែរក្នុងការផ្តល់នូវការវា។ ច្បាប់ដែលនឹងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីដាក់ជូនទៅឱ្យនិយោជកនៅក្នុងបន្ទុកនៃសំវិនធនបានឱ្យដឹងថានេះជាការចែងនៅក្នុងច្បាប់ការងារ។

ជាពិសេសសំណងនៃការចូលនិវត្តន៍ដាក់ចេញនេះគឺត្រូវបានទាមទារដើម្បីឱ្យមានស្មើទៅនឹងទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមរបស់ខ្លួន។ វាត្រូវបានគណនាសមាមាត្រដែលទាក់ទងទៅនិងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការពេលវេលាបានចាកចេញរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងនេះ។ វាជាកំហុសក្នុងការជឿថាមានតែប្រាក់បំណាច់នឹងត្រូវបានចំណាយលើការលែងត្រូវការតទៅទៀតបានច្រានចោលការប្រាក់សោធនមួយ។ ដូចគ្នានេះផងដែរច្បាប់ការងារផ្ដល់នូវការសម្រាប់ផលប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានដាក់ឱ្យបុគ្គលិកបែបនេះ។

តើអ្វីដែលអាចរំពឹងថានឹងចូលនិវត្តការទូទាត់ផ្សេងទៀត?

បុគ្គលិកបែបនេះលើការចោទប្រកាន់ប្រភេទដូចខាងក្រោមនៃហិរញ្ញវត្ថុ:

1. ប្រាក់បំណាច់។ វាត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។
2. ការទូទាត់ក្នុងអំឡុងពេលការស្វែងរកការងារថ្មី។ ពួកគេត្រូវបានទទួលរង្វាន់ក្នុងរយៈពេលពីរខែចុងក្រោយនៃការធ្វើការងារ។
3. ការទូទាត់អាស្រ័យទៅលើការសម្រេចចិត្តអនុម័តនៃសេវាកម្មការងារ (បានបង់នៅក្នុងករណីនៃការចោទប្រកាន់របស់ពួកគេ, នៅក្នុងខែទីបីនេះ) ។

ចូលនិវត្តន៍ប្រហែលជាមិនអាចគ្មានការងារធ្វើ

ដូច្នេះដោយផ្អែកលើពខាងលើទាំងអស់នេះយើងអាចនិយាយបានថាមនុស្សដែលបានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ក្នុងប្រទេសរបស់យើងត្រូវបានបាញ់ក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នាពិតជានិងអាចមានការច្បាប់ដូចគ្នាសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៃប្រភេទអាយុបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។

នៅក្នុងវេន, សេវាការងារបានរកឃើញថាវាជាការចាំបាច់ដើម្បីពន្យល់ដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលថាវាមិនមានហេតុផលណាមួយសម្រាប់ការបដិសេធវ័យចំណាស់ជួយក្នុងការស្វែងរកការងារមួយប៉ុន្តែផលប្រយោជន៍គឺជាប្រភេទនៃបេក្ខជននឹងមិនត្រូវបានធ្វើឡើង។ នោះគឺជា, ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នេះអាចឈរនៅសេវាកម្មការងារដែលបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងការស្វែងរកការងារ, ប៉ុន្តែវាមិនអាចត្រូវបានចាត់ទុកគ្មានការងារធ្វើនិងទទួលជំនួយសមរម្យពីរដ្ឋ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. បើសិនជានិយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់ជូននូវការលែងត្រូវការតទៅទៀតនិវត្តជនបញ្ចប់ការទូទាត់គាត់នឹងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីសាកគាត់នៅក្នុងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងនេះមិនគិតពីអាយុ។ វិវាទណាមួយត្រូវបានគេលទ្ធផលនៃការអាក់អន់ចិត្តឆ្ពោះទៅរកអតីតបុគ្គលិករបស់គាត់ភាពជាអ្នកដឹកនាំនឹងបញ្ចប់នៅក្នុងការ fiasco សម្រាប់ដើមបណ្តឹងនេះ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញនេះនៅលើមូលដ្ឋាននៃការលែងត្រូវការតទៅទៀត, ការទូទាត់នៃអត្ថប្រយោជន៍ប្រាក់សោធននិវត្តន៍បានធ្វើឡើងនៅស្របតាមច្បាប់នោះតុលាការនឹងមាននៅលើផ្នែកខាងនិយោជក។

ទោះជាយ៉ាងណារួមជាមួយនេះមានអត្ថបទពិសេសមួយនៅក្នុងច្បាប់ការងារដែលទាក់ទងទៅនឹងប្រភេទរៀបរាប់របស់កម្មករ។ វាបានបញ្ជាក់ពីអាយុចូលនិវត្តន៍នេះអាចមិនបម្រើជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃបុគ្គលិកជាមួយនឹងទំនាក់ទំនងការងារទាំងអស់។ ផ្ទុយទៅវិញអាយុចូលនិវត្តន៍នេះអាចលេងបានចូលទៅក្នុងដៃនៃការដូចជាបុគ្គលិកមួយ, ដោយសារតែនៅក្នុងអត្ថបទនេះបានបង្ហាញថាកម្មករដែលមានផលិតភាពខ្ពស់និងមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ជាងមុនគឺមានលក្ខណៈសម្បត្តិ, រៀងគ្នាជាសិទ្ធិកាន់តែច្រើនដើម្បីជាការបន្តនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់។ ដូច្នេះអាយុចូលនិវត្តន៍ក្នុងករណីណាមួយដែលមិនគួរត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឧបសគ្គមួយសម្រាប់សកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនាពេលអនាគតរបស់បុគ្គលទាំងនេះនិងការបន្តនៃការប្រព្រឹត្តទៅនៃការទំនាក់ទំនងការងារ។ ប្រភេទនៃកម្មករដែលបានគ្របដណ្តប់, ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ, នីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ការបណ្តេញកម្មករនិយោជិត។