ការងារសៀវភៅ: របៀបដើម្បីទទួលបាន? ច្បាប់សម្រាប់ការចេញនិងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ

សៀវភៅការងារបុគ្គលិក - គឺចម្បងឯកសារលត់ដំការពិតរបស់គាត់ការងារ។ វាមានកន្លែងនៃការអំពីការសម្តែងនៃមុខងារពលកម្មចំណងជើងការងារវិធានការនិងការផ្តន្ទាទោសនៃរង្វាន់ព្រមទាំងមូលហេតុនិងកាលៈទេសៈនៃការបញ្ចប់នោះទេ។ ត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អឯកសារនេះផ្តល់ឱ្យមនុស្សម្នាក់សិទ្ធិក្នុងការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយ។

ការងារសៀវភៅ: របៀបដើម្បីទទួលបាននិងការបំពេញ

ច្បាប់កំណត់តែពីរជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញសៀវភៅការងារ: អ្នកដែលជាលើកដំបូងបានចាប់ផ្តើមអនុវត្តមុខងារការងារនិងអ្នកដែលចង់បានច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារនៅក្នុងករណីនៃការបាត់បង់ឬការខូចខាតទៅនឹងដើម។

មានតែនិយោជកឬមនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយប្រធានក្រុមហ៊ុនដែលមានសិទ្ធិក្នុងការចេញសៀវភៅការងារ។ បានទៅធ្វើការត្រូវតែជូនដំណឹងដល់មនុស្សម្នាក់ដែលគាត់ត្រូវការនិយោជកសៀវភៅការងារមួយ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានឯកសារសំខាន់នេះ? បុគ្គលិកត្រូវតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយនៅលើការធ្វើបត្យាប័នរបស់គាត់ (ដែលបញ្ជាក់ហេតុផលសម្រាប់ការខ្វះកម្លាំងពលកម្ម) ទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសដែលវានឹងធ្វើការនោះ។

ពេលដែលការចេញឯកសារដែលត្រូវបានពោរពេញទៅដោយគ្របដណ្តប់របស់ខ្លួនទំព័រនិងចំនួននៅលើការងារដំបូង។ នៅពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវបានផ្ដល់ប្រវត្តិការងារ, តម្លៃរបស់វាត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែដំបូងរបស់គាត់។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តដែលពាក់ព័ន្ធនៃក្រសួងការងារ។ សៀវភៅការងារ, តម្លៃដែលប្រែប្រួលនៅក្នុងជួរនៃ 175-180 រូបនេះអាចត្រូវបានផ្តល់ជាមួយនឹងនាវាមួយ (តម្លៃរបស់វាគឺដូចគ្នា) ។

នៅពេលអនាគតជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សគ្នានៃសហគ្រាសធ្វើឱ្យឯកសារក្រោយថតថ្មី: សម្រាប់ការងារ, ការផ្សព្វផ្សាយ, ការផ្ទេរឬការបណ្តេញចេញ។

ប្រវត្តិសាស្រ្តការងារជាអ្វី?

រូបរាងនៃឯកសារ - សៀវភៅមួយដែលមានគម្របរឹង, ដែលបង្ហាញថ្នាំកូតនៃអាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបាននិងសភាពទន់សន្លឹកនេះ។ មានបញ្ចូលដែលត្រូវបានដេរភ្ជាប់ទៅលើឯកសារនៅពេលដែលស្លឹកទាំងអស់របស់ខ្លួនត្រូវបានសរសេរផងដែរ។

មួយនៅទទេការងារកំណត់ត្រាយោងទៅឯកសារនៃការតឹងរឹងគណនេយ្យក្រុមហ៊ុនទិញវាហើយដាក់នៅក្នុងការចាក់សោសុវត្ថិភាព។

ទោះយ៉ាងណាវិធានការសន្តិសុខដូចគ្នាបានយកសម្រាប់ការផ្ទុកនៃការបំពេញនិងបានយកដោយបុគ្គលិកនៃសៀវភៅការងារ។

ឯកសារការបំពេញនឹងមានបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកឬបុគ្គលិកសម្តែងមុខងារស្រដៀងគ្នានេះ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននេះគឺតូច, ការរក្សាសៀវភៅការងារដែលគាត់បានអនុវត្ដក្បាល។ ប្រជាពលរដ្ឋធ្វើការគួរដឹងថាគ្មាននរណាម្នាក់មានសិទ្ធិដើម្បីធ្វើឱ្យធាតុណាមួយនៅក្នុងឯកសាររបស់ខ្លួនដោយគ្មានការជូនដំណឹងជាមុន។ ម្ចាស់នៃការងារនេះត្រូវបានទទួលសេចក្តីជូនដំណឹងមួយដែលបានសរសេរ។

គណនេយ្យ

ទាំងអស់សកម្មភាពពីឯកសារទទេនិងបានបញ្ចប់ត្រូវបានកត់ត្រាទុកក្នុងសៀវភៅគណនីរបស់ចលនានៃសៀវភៅការងារនិងការបញ្ចូលពួកគេ។ បញ្ជាក់ឈ្មោះមួយដែលបានចេញឯកសារនេះព្រមទាំងហេតុផលសម្រាប់ការនេះ (កង្វះនៃការងារ, វាត្រូវបានបាត់បង់ឬត្រូវការដើម្បីត្រូវបានជំនួសដោយសារតែមានលក្ខណៈចាស់ទ្រុឌទ្រោម) ។

ការចេញសៀវភៅការងារនេះ (បំពេញ) នៅលើដៃតែអាចធ្វើទៅបានបុគ្គលិកមួយពេលបាញ់។ ក្នុងស្ថានភាពផ្សេងទៀតទាំងអស់, នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកបានផ្ដល់នូវការដកស្រង់ពីទំព័រដែលពាក់ព័ន្ធមួយ។

ច្បាប់របស់ប្រទេសរុស្ស៊ីបានផ្ដល់នូវការណែនាំអំពីរបៀបដើម្បីធ្វើការគួរតែត្រូវបានសៀវភៅដែលបានចេញ, របៀបដើម្បីទទួលបានឯកសារនិងរបៀបដើម្បីបង្កើតកំណត់ត្រារបស់គាត់។ ច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រសួងការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណានីតិវិធីប្រតិបត្ដិបំផុតនិង capacious យ៉ាងពេញលេញការបង្រៀនការងារកំណត់ត្រាបញ្ជាដែលគួរត្រូវបានដឹកនាំក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួនបុគ្គលិកទាំងអស់នៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត, វាបានបង្ហាញថាប្រភេទនៃគណនីនិងសៀវភៅឥណទាននិងឥណពន្ធនេះ។

ការតែងតាំងនៃកម្លាំងពលកម្ម

តម្លៃនៃសៀវភៅការងារដែលបានបំពេញឱ្យបានត្រឹមត្រូវ, ដែលក្នុងនោះទិន្នន័យសំខាន់នៃការងាររបស់មនុស្សក្នុងតំបន់, ការអប់រំជំនាញរបស់គាត់, និងបទពិសោធ, ដែលមានទំហំធំជាងនេះ។ ឯកសារនេះគឺមិនត្រឹមតែភស្តុតាងនៃអត្ថិភាពនៃអតីតភាពការងារគ្រប់គ្រាន់ដែលជាការសំខាន់នៅក្នុងការរចនារបស់វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយ, ប៉ុន្តែថែមទាំងដើរតួនាទីជាសមិទ្ធិផលរៀបរាប់រឿងប្រៀបប្រដូចក្បោះក្បាយនៃការងាររបស់មនុស្ស។ នេះត្រូវបានទទួលស្គាល់និងត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់មានក្រុមហ៊ុនជាច្រើនក្បាលក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍នេះ។

រួមជាមួយប្រវត្តិរូប, ពួកគេអាចសួរបេក្ខជនដែលមានច្បាប់ចម្លងនិងការផ្តល់នូវ ការស្រង់ពីសៀវភៅការងារនេះ។ ទិន្នន័យទាំងនេះនិយាយសម្រាប់ខ្លួននិងបង្ហាញពីភាពងាយស្រួលមនុស្សម្នាក់ដែលល្អប្រសើរជាងពាក្យណាមួយដើម្បីជំនួសប្រកាសជាក់លាក់។

ដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសៀវភៅនេះ?

នៅក្នុងឯកសារដែលធ្វើការចាំបាច់នាំដូចខាងក្រោម:

1. ការចូលទៅការងារនេះ, បង្ហាញទីតាំងជាក់លាក់។
2. កាលបរិច្ឆេទនិងការពិតដែលថាការផ្ទេរទៅមន្ទីរផ្សេងគ្នាមួយ។
3. ការផ្សព្វផ្សាយឬដកពីវា។
4. ទិន្នន័យលើការផ្លាស់ប្តូស្ថានភាពបុគ្គលិក: ការផ្លាស់ប្តូរនាពេលអនាគតនៅលើកិច្ចសន្យា កិច្ចសន្យាបើកចំហរ, បុគ្គលិកបកប្រែធ្វើការងារក្រៅម៉ោងនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក។
5. ការផ្សព្វផ្សាយបានកើតឡើង។
6. ការផ្តន្ទាទោសនិងការពិន័យដែលត្រូវបានគេបណ្តេញចេញនេះជាហេតុផលសម្រាប់ការនេះ។
7. កាលបរិច្ឆេទការពិតនិងហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនេះ។

ការរក្សាកំណត់ត្រាការងារសេរីពហុបក្ស

ក្នុងករណីដែលកម្មករនិយោជិតបានដំណើរការការងារណាមួយនៅរោងចក្រក្នុងពេលទំនេររបស់ខ្លួននេះគាត់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសេរីពហុបក្ស។ ការងាររបស់គាត់គឺមាននៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៅកន្លែងសំខាន់នៃការងារនេះ។

ច្បាប់នេះមិនមានកាតព្វកិច្ចនិយោជកដើម្បីធ្វើឱ្យកំណត់ត្រានៃសកម្មភាពបែបនេះនៅក្នុងឯកសារការងារនេះ, វាត្រូវបានចាកចេញទៅនឹងការសំរេចចិត្តរបស់បុគ្គលិកនេះ។ វាមិនមានបញ្ហាអ្វីដែលជាប្រភេទនៃសំណួរនៃការរួមបញ្ចូលគ្នារវាង (សម្រាប់ខាងក្រៅឬខាងក្នុង) ។

សៀវភៅការងារបុគ្គលិកអាចត្រូវបានពង្រីកបន្ថែមទៀតនៅក្នុងមួយធាតុដែលមនុស្សម្នាក់ដែលព្រឹត្តិការណ៍មួយដែលនឹងនាំទៅកន្លែងនៃវិញ្ញាបនបត្រមូលដ្ឋានបញ្ជាក់ការពិតការងារនៃការងាររបស់គាត់ស្របពេលនេះ។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារនេះ, កម្មវិធីពីម្ចាស់នៃការងារនិងជាប្រធាននៃលំដាប់ដែលជាបុគ្គលិកនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកមានសិទ្ធិដើម្បីធ្វើឱ្យធាតុដែលចង់បាន។

របៀបនិងកំណត់ត្រាការងារនៅពេលដែលបានចេញ (RF)?

នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវចំណាយពេលការងារមួយហើយបំពេញសៀវភៅការងារត្រូវបានសួរថាដើម្បីផ្តល់ជូននូវ:

• ឯកសារអត្តសញ្ញាណ (លិខិតឆ្លងដែន) ។
• ឯកសារមួយបានបញ្ជាក់ទិន្នន័យលើវិស័យអប់រំ (សញ្ញាប័ត្រវិញ្ញាបនបត្រវិញ្ញាបនបត្រ,) ។ ប្រសិនបើមានគឺជាបញ្ហាចម្បងនៃកំណត់ត្រាការងារ, ឯកសារទាំងនេះបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបំពេញទំព័រគម្រប។
• ប្រសិនបើនិយោជិតចូលរួមវគ្គណាមួយដែលបង្កើនកម្រិតនៃការប្រកួតជម្រុះនេះវាគួរតែត្រូវបានអមដោយវិញ្ញាបនបត្រសមរម្យ។
• ពលរដ្ឋសេវាយោធាត្រូវបានទាមទារដើម្បីបង្ហាញលេខសម្គាល់យោធា។
• ឯកសារនៃអាពាហ៍ពិពាហ៍, ប្រសិនបើវាបានបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ។

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានកំណត់កំឡុងពេលក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិតនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់ការងារបន្ទាប់បន្សំរបស់គាត់។ លោកបានកំណត់ឡែកសម្រាប់ការថាប្រាំថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដែលបុគ្គលិកបានចាប់ផ្តើមនៅពេលដែលការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួនទៅ។

ក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលស្ថានភាពនេះត្រូវបានរំលោភនិងសេចក្តីណែនាំនៃការថតនេះគឺត្រូវបានពន្យារពេលនិយោជកគំរាមកំហែងជាមួយនឹងផលវិបាកផ្នែកច្បាប់។ ធ្វើនៃសៀវភៅការងារអាជីវកម្មដែលពាក់ព័ន្ធទៅនឹងប្រភេទទាំងអស់នៃកម្មករ, សូម្បីតែអ្នកដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំនៃអាយុ។

ក្នុងនាមជាអ្នកច្បាប់ការងារមានសិទ្ធិការងារជាផ្លូវការបន្ទាប់ពីឈានដល់អាយុ 14 ឆ្នាំ។ ជាការពិតណាស់សម្រាប់បុគ្គលិកបែបនេះគឺពាក់ព័ន្ធទៅនឹងលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះនិងទំហំការងារម៉ោងធ្វើការ។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកអាចនឹងមិនយកនៅលើការងាររបស់ក្មេងជំទង់មួយដោយគ្មានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃឪពុកម្តាយឬអាណាព្យាបាលរបស់គាត់។

តើមានអ្វីអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើឱ្យ កំណត់ត្រាការងារ?

ដូចបានរៀបរាប់ខាងលើរួចហើយដើម្បីបំពេញការងារសុទ្ធបានទាមទារឯកសារមូលដ្ឋានរបស់បុគ្គលិកនេះ (លិខិតឆ្លងដែនពលើការអប់រំនិងបណ្តុះបណ្តាល) ។ នេះគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីគ្របដណ្តប់ជួរឈរទំព័រនេះត្រូវបានបំពេញត្រឹមត្រូវហើយជាការយ៉ាងពេញលេញដែលអាចធ្វើទៅបានដោយគ្មាន កំហុសវេយ្យាករណ៍ នៅក្នុងឈ្មោះត្រឹមត្រូវ។

ប្រសិនបើនិយោជិតចូលក្រុមហ៊ុននិងនាំមកនូវការងារបញ្ចប់បុគ្គលិកនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដើរតួនាទីនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញចេញដោយក្បាល (ប្រហែលជួល, ផ្លាស់ប្តូរ, ការផ្សព្វផ្សាយឬការបណ្តេញចេញ) ។

ប្រាំពីរថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីចងក្រងឯកសារការពិតនៃការទទួលបានការឬចលនាកម្មករ, និងនៅក្នុងច្រានចោលការងារកាតកំណត់ត្រាបានចេញនៅថ្ងៃនេះត្រូវបាននៅពេលដែលការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ។

ការប្រើពាក្យនៃពនេះបានចូលទៅក្នុងពលកម្ម

តាមក្បួនមួយព័តមានលម្អិតអំពីមូលហេតុនិងកាលៈទេសៈនៃសកម្មភាពមួយចំនួនដែលបានកំណត់ចេញយ៉ាងច្បាស់ណាស់នៅក្នុងលំដាប់នៃក្បាល (ឧទាហរណ៍វត្តមាននិងរយៈពេលនៃការសាកល្បង) នេះ។ ព័តមាននេះមិនត្រូវបានផ្ទេរទៅជា verbatim ការងារសៀវភៅ។

នៅលើផ្ទុយមកវិញ, ពីបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកបានរំពឹងថានឹងភាសាសង្ខេបបំផុតនិង capacious ។ សេចក្តីណែនាំរួមបញ្ចូលគំរូសូម្បីតែឃ្លាមួយចំនួន:

• ទទួលយក (អនុម័ត) ទៅទីតាំងនោះ។
• ផ្ទេរ (បកប្រែ) ទៅការងារផ្សេងទៀត។
• បុគ្គលិកដែលបានផ្ដល់ទៅមួយកម្រិតគុណវុឌ្ឍិជាក់លាក់ឆក់ឬ កាលវិភាគអត្រាការប្រាក់។
• ការលើកទឹកចិត្តរង្វាន់ឬកិច្ចការ។
• បុគ្គលិកដែលត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ (បណ្តេញ) នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយ ...

នេះមានន័យថាសៀវភៅការងារថែទាំត្រឹមតែផ្តល់នូវការបញ្ជាក់ពីហេតុផលសម្រាប់ការថត, លេខសម្គាល់របស់ខ្លួននិងកាលបរិច្ឆេទគោលបំណងនេះ។

ទិដ្ឋភាពវេយ្យករណ៍

ដោយផ្អែកលើច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិអនុត្តតាមច្បាប់, មានលេខនិងកំណត់ត្រាការងារចុះថ្ងៃទីគួរតែនៅក្នុងលេខអារ៉ាប់។

នៅពេលដែលមនុស្សនិយាយអំពីការបង់លេខរៀងនេះវាត្រូវបានគេយល់ថាមានធាតុដំបូងគឺជាការមួយដែលត្រូវបានធ្វើមុនពេលដែលនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀត។ នៅពេលដែលបុគ្គលិកចូលនិវត្តន៍និងឆ្លងកាត់ឯកសាររបស់ខ្លួននៅលើបណ្តាក់ទុនក្រោយនេះសមាជិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកជាបន្តដើម្បី enumerate កំណត់ត្រា, និងមិនចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងបញ្ហាទីមួយ។

អក្សរកាត់និងលក្ខខណ្ឌមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានករណីលើកលែងមួយអាចជាអក្សរកាត់ធម្មតាតែប៉ុណ្ណោះ។

នីតិវិធីសម្រាប់កែកំហុសនៅពេលដែលការធ្វើឱ្យធាតុ

ពេលឯកសារត្រូវបានពោរពេញទៅដោយអ្នកដែលមានហានិភ័យនៃកំហុសវេយ្យាករណ៍ឬការ semantic មួយ។ ហេតុផលដែលអាចមាននៃការប្រើប្រាស់ប្រភពមិនគួរទុកចិត្ត (ទិន្នន័យហួសសម័យឬទិន្នន័យមិនពេញលេញ) ព្រមទាំងប្រកបនានានិងគ្រូពេទ្យប្រហែលជាមេកានិច។

ក្នុងករណីនេះផ្តល់នូវវិធីសាស្រ្តជាច្រើនក្នុងសៀវភៅដៃនៃការកែកំហុស:

1. កំហុសក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះត្រូវបានកែតម្រូវដោយឆ្លងកាត់ចេញពាក្យខុសនិងការសរសេរនៃជួរដេកថ្មីមួយខាងលើឬខាងក្រោម។
2. រក្សាទុកកំណត់ត្រាដែលគួរលុបចោលការមួយដែលមានកំហុស។

ក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកបានផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះរបស់គាត់ឬទទួលបានការងារថ្មីនេះ, បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកមួយគួរផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យនៅលើទំព័រចំណងជើងនៃសៀវភៅការងារនេះ។ សម្រាប់វិធីសាស្រ្តជាលើកដំបូងនេះ, និងនៅលើផ្នែកខាងគម្របត្រឡប់មកវិញ (ខាងក្នុង) អាចត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីប្រតិបត្តិធាតុថ្មី។

នៅពេលដែលការកែបង្ហាញពីប្រភេទនិងចំនួននៃឯកសារដែលត្រូវបានផ្អែកលើការផ្លាស់ប្តូរ, បន្ទាប់មកមនុស្សម្នាក់ដែលបានធ្វើការថតសញ្ញាហើយដាក់ត្រាក្រុមហ៊ុន។

ការលុបចោលការថតអាចត្រូវបានទាមទារនៅក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលមានការកំហុសមួយបានរកឃើញភាពមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងការឬពដែលបានរាយខាងលើនេះ។ ការកែតម្រូវនេះគឺមានដូចខាងក្រោម:

1. ធ្វើឱ្យត្រឹមត្រូវ។
2. ចំនួននិងកាលបរិច្ឆេទវា។
3. អនុវត្តសកម្មភាពដែលចាំបាច់: បង្ហាញថាចំនួនកំណត់ត្រា ... គួរតែត្រូវបានយកជាការមិនត្រឹមត្រូវ។
4. ស្ទួនចំនួនបញ្ជាទិញដែលជានៅជាប់នឹងធាតុមិនត្រឹមត្រូវ។

ដោយដឹងថាការងារមួយចំនួនដូចជាសៀវភៅ, របៀបដើម្បីទទួលបាននិងរក្សាឯកសារនេះព្រមទាំងការដឹងពី សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតនិងនិយោជក, មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិ។ នេះត្រូវគ្នាទៅនឹងផលប្រយោជន៍របស់លោកជាប្រជាពលរដ្ឋមួយរូបនិងបានជួបតម្រូវការនៃច្បាប់នេះ។