កម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងពាក្យសាមញ្ញគឺជាអ្វី? កម្លាំងពលកម្ម: និយមន័យសារៈសំខាន់, ប្រភេទនិងឧទាហរណ៍

វិធីមួយក្នុងចំណោមវិធីល្អដើម្បីកែលម្អដំណើរការនិងសម្រេចបាននូវការត្រឡប់មកវិញកាន់តែច្រើនថែមទៀតលើបុគ្គលិកដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់គោលការណ៍នៃផ្នែកនៃការងារនេះ។ ទោះយ៉ាងណាមិនអាចមានលទ្ធភាពអាជីវកម្មទាំងអស់ដើម្បីបង្កើតបុគ្គលិកជំនាញតូចចង្អៀតធំដោយសារតែប្រាក់ខែរបស់ពួកគេគឺនៅឆ្ងាយធំជាង។ អង្គការទាំងនេះបានមើលឃើញជាជម្រើសយ៉ាងខ្លាំងដែលពួកគេអាចហុច (ប្រតិភូ) តំណាងអង្គការដទៃទៀតមុខងារមួយចំនួនដែលមិនមានតម្លៃសំខាន់។ គណៈប្រតិភូនេះគឺជាចម្លើយទៅនឹងសំណួរនៃអ្វីទៅធនធានឫជំនួយពីក្រៅនេះ។ នៅក្នុងពាក្យសាមញ្ញអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាដំណើរការដែលពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកជំនាញពីខាងនេះ។

លក្ខណៈពិសេសកម្លាំងពលកម្ម

ក្រុមហ៊ុនប្រភពខាងក្រៅដែលត្រូវបានគេយកសម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចទាំងនេះចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុន-អតិថិជន។ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការរយៈពេលវែងគឺការចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាំងពីរនេះជាវាគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ទាំងសងខាង។

សម្គាល់ពេញលេញនិងដោយផ្នែក កម្លាំងពលកម្ម។ ថាវា គឺនៅក្នុងពាក្យសាមញ្ញ:

1. ពេញ - ក្រុមហ៊ុនជួលក្រុមហ៊ុនបានចំណាយពេលជាងមុខងារទាំងអស់នៅក្នុងតំបន់ណាមួយ។
2. ផ្នែក - បុគ្គលិកជាប់ពាក់ព័ន្ធត្រូវតែចំណាយនីតិវិធីឬសកម្មភាពតែមួយចំនួន។

បើទោះបីជាការពិតដែលថាគំនិតនេះគឺទាក់ទងពាណិជ្ជករក្នុងស្រុកថ្មីមួយសម្រាប់នេះ, មនុស្សជាច្រើនរួចទៅហើយនូវរបៀបងាយស្រួលប្រើនិងសន្សំសំចៃដើម្បីឱ្យធនធានឫជំនួយពីក្រៅ។ តើវាជាអ្វី? ប្រភេទនិងឧទាហរណ៍មានដូចខាងក្រោម: ការចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់កំព្យូទ័រសហគ្រាសសេវាពេញលេញ - មួយ autsosring ពេញលេញ។ ទោះជាយ៉ាងណានៅក្នុងករណីនៃការផ្ទេរផ្នែកនៃភារកិច្ចដែលបានអនុវត្តដោយការជួសជុលឬការតាមដានស្ថានភាពនៃកម្មវិធីនេះនិងភារកិច្ចផ្សេងទៀតគឺសម្រាប់បុគ្គលិកពេញម៉ោង។

តើអ្វីជាកម្លាំងពលកម្ម: នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌធម្មតាអំពីប្រភេទនៃកម្លាំងពលកម្មនេះ

ក្នុងអំឡុងពេលសកម្មភាពនៃសហគ្រាសសម័យទំនើបនេះអាចជាការចាំបាច់ក្នុងប្រភេទដូចខាងក្រោមនៃកម្លាំងពលកម្ម:

• ផលិតកម្មនេះគឺដើម្បីផ្ទេរទៅអង្គភាពមួយទៀតសម្តែងភារកិច្ចផលិតកម្មណាមួយ។ ជាឧទាហរណ៍មួយ, ភាគច្រើននៃទីភ្នាក់ងារផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។ ពួកគេបានទទួលសិទ្ធិបោះពុម្ពនៃផលិតផលបោះពុម្ពនៅក្នុងសិល្បៈ (បដាខិត្តប័ណ្ណ,) ។

ដើម្បីរក្សាទុកនៅលើការទិញឧបករណ៍បន្ថែមនិងបង្កើនឱកាសរបស់ខ្លួននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបែបនេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដើម្បីដឹងថាអ្វីដែលជាកម្លាំងពលកម្ម។ នៅក្នុងពាក្យសាមញ្ញគំនិតនេះអាចនឹងត្រូវបានរៀបរាប់ថាសេដ្ឋកិច្ចសមហេតុសមផល។

• នៅក្នុងវិស័យ IT នៅ outsourcing ប្រភេទវាផ្ដល់សម្រាប់ការចូលរួមរបស់អង្គការសម្រាប់ការបង្កើតនៃតំបន់បណ្ដាញនេះ, ការថែរក្សាឧបករណ៍ដែលមាននៅក្នុងការចោលរបស់សហគ្រាសរបស់អតិថិជនឬដើម្បីអភិវឌ្ឍប្រភេទណាមួយនៃកម្មវិធីរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងការគាំទ្រជាបន្តបន្ទាប់នេះ។

ឧទាហរណ៍ល្អគឺហាងលក់រាយដែលមិនមានរដ្ឋនៃអ្នកសរសេរកម្មវិធី, និងនៅលើមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យាជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ទៅឱ្យទាក់ទាញនិងរក្សាវែបសាយបង្កើតរបស់ខ្លួន។

• ក្នុងការប្រព្រឹត្ដនៃដំណើរការអាជីវកម្មនេះនៅក្នុងតម្រូវការសម្រាប់ការអនុវត្តធម្មតានៃបរិមាណតូចមួយនៃឯកសារក្រុមហ៊ុនឬបុគ្គលិកសមរម្យកម្លាំងពលកម្ម។ តើវាជាអ្វីនៅក្នុងពាក្យសាមញ្ញ? គណនីនេះសេដ្ឋវិទូឬជាគ្រូបង្វឹកអាជីវកម្មមួយ, មិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងចំនួនបុគ្គលិកអចិន្ត្រៃយ៍។ ក្រុមអ្នកជំនាញបានជួលអនុវត្តការងារដែលទាក់ទងទៅនឹងបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ, គណនេយ្យ, សេវាផ្នែកច្បាប់ឬប្រឹក្សាយោបល់, សវនកម្ម, ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

អត្ថប្រយោជន៍នៃកម្លាំងពលកម្ម

ក្នុងចំណោមគុណសម្បត្តិនៃបាតុភូតដូចជាកម្លាំងពលកម្មនៃសមត្ថភាពជាមូលដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុននេះដើម្បីយកចិត្តទុកដាក់លើការធ្វើសកម្មភាពចម្បង។ ដែលត្រូវបានក្រុមហ៊ុននេះអាចធ្វើបានតែការផលិតរបស់យើងផ្ទាល់ដោយគ្មានការរំខានពីភារកិច្ចអនុវិទ្យាល័យ (សម្រាប់ការសម្តែងនិងអ្នកជំនាញដែលបានអញ្ជើញ) ។

សំខាន់ផងដែរគឺជាការសន្សំហិរញ្ញវត្ថុប្រកបដោយចីរភាព។ វាគឺដោយសារតែការពិតដែលថាវាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីកាត់បន្ថយការវិនិយោគលើធនធាននិងការបោះបង់ចោលការរៀបចំនិងមាតិការបស់បុគ្គលិកអះអាងនេះ។

ដូច្នេះកត្តាសំខាន់គឺត្រូវសន្សំយ៉ាងច្បាស់ប្រភពខាងក្រៅ។ តើវាជាអ្វីនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌសាមញ្ញ: អ្នកជំនាញបានអញ្ជើញការងារធ្វើកាន់តែលឿននិងល្អប្រសើរជាងមុន។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបាននិយាយថាការកាត់បន្ថយ 20% នៅក្នុងការចំណាយ។ លើសពីនេះទៀតវិធីថ្មីនៃភាពជាដៃគូយុទ្ធសាស្ត្របើកឱកាសថ្មីសម្រាប់អ្នកចូលរួមទាំងអស់។

គុណវិបត្តិនៃកម្លាំងពលកម្ម

ការធ្លាក់ចុះនៃការមួយប្រភេទនៃសកម្មភាពនេះគឺដើម្បីកំណត់រដ្ឋមួយនៃការពឹងផ្អែក, នៅក្នុងការដែលធ្លាក់របស់ក្រុមហ៊ុនម៉ាស៊ីនភ្ញៀវ។ ការកើតឡើងនៃស្ថានភាពលំបាកណាមួយ (សេដ្ឋកិច្ចឬផលិតភាព) ទាក់ទងសេវាកម្មភាគីទីបីរបស់អ្នកប្រតិបត្តិការរបស់អតិថិជនប៉ះពាល់ដល់របស់ពួកគេ។

លើសពីនេះទៀតការមិនពេញចិត្តដែលអាចធ្វើបាននៃបុគ្គលិកអចិន្រ្តៃយ៍ដែលត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យធ្វើការសម្រេចចិត្តការគ្រប់គ្រងការប្រើកម្លាំងពលកម្មមួយ។ វានិយមន័យនៃតម្លៃនិងលក្ខណៈពិសេសដែលបានពិភាក្សាខាងលើនេះគឺជាអ្វីដែល, ទោះជាយ៉ាងណា, កត្តាមនុស្សមិនត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនី។ ពេលខ្លះបុគ្គលិកអាចមកត្រូវបានចាត់ទុកដោយដៃគូប្រកួតប្រជែងឬបេក្ខជនសម្រាប់ការងារ។

ដូចគ្នានេះផងដែរការលំបាកយ៉ាងខ្លាំងនៃកម្លាំងពលកម្មគឺជាតម្រូវការអាជីវកម្មរបស់ភាគីទីបីរបស់សម្ងាត់ពីក្រុមហ៊ុននេះ។

កម្លាំងពលកម្ម - ពាណិជ្ជកម្ម

យល់ថាកម្លាំងពលកម្មដូចជា (នៅក្នុងពាក្យសាមញ្ញ - គណៈប្រតិភូ), អ្នកអាចពិចារណាទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃការរៀបចំនិងការប្រព្រឹត្តទៅនៃក្រុមហ៊ុនកម្លាំងពលកម្មនេះ។

បើយោងតាមម្ចាស់ជាច្រើននៃក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្លួនដែលជាប្រភេទនៃសកម្មភាពនេះគឺមានប្រយោជន៍ណាស់, ផលចំណេញនិងមានជោគជ័យ។ លើសពីនេះទៀតការបង្កើតក្រុមហ៊ុនមួយដែលតម្រូវឱ្យមានការបូកលុយធំដូចជាការអាជីវកម្មតាមបែបប្រពៃណី។

ការវិនិយោគដំបូងដែលត្រូវការសម្រាប់បន្ទប់ជួលទូទាត់បំពេញក្រដាសស្នាម, ការទិញគ្រឿងម៉ាស៊ីននិងសម្ភារការិយាល័យ។ សំខាន់ផងដែរក្នុងការចំណាយក្រាហ្វបានក្លាយទៅជាការជ្រើសរើសនិងការថែរក្សាបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព, ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតឡើងថ្មីនោះទេ។ ការអនុវត្តន៍តាមបែបប្រពៃណីគឺដើម្បីអាជីវកម្មមូលនិធិនេះបានវិនិយោគការទាក់ទាញ។ ជំហាននេះត្រូវបានប្រទានសហគ្រិនដែលមិនមានចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវការសម្រាប់ការបង្កើតក្រុមហ៊ុន។

វិនិយោគិនអាចមានទាំងបុគ្គលឯកជននិងអាជីវកម្មផ្សេងទៀតឬស្ថាប័នធនាគារ។

ស៊ុម - ក្រុមហ៊ុនកម្លាំងពលកម្មធនធានមូលដ្ឋាន

ដោយផ្អែកលើការពិតដែលថាអង្គការដែលថា "ជួល" បុគ្គលិករបស់ខ្លួនទទួលបានលាភការសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ, បុគ្គលិករបស់ខ្លួនគួរតែមានយ៉ាងល្អណ្តុះបណ្តាល, សមត្ថកិច្ច, សមត្ថកិច្ចនិងចំណេះដឹងនៅក្នុងវាលរបស់ពួកគេ។

នៅពេលដែលរកបុគ្គលិកសម្រាប់បេក្ខជនដាក់ចេញបញ្ជីដូចខាងក្រោមនៃតម្រូវការ:

• ការអប់រំពិសេស។
• កម្រិតខ្ពស់នៃសមត្ថភាពនិងការទទួលខុសត្រូវ។
• បទពិសោធគ្រប់គ្រាន់នៃសកម្មភាពដែលពាក់ព័ន្ធ។
• សេវនៈ។

កម្លាំងពលកម្មនិង outstaffing គឺជាអ្វីដែល: ភាពខុសគ្នានៅក្នុងគំនិតនិងបច្ចេ

ហាក់ដូចជាស្រដៀងគ្នាដូចគំនិតពិតជាមានច្រើននៅក្នុងរឿងធម្មតា។ ទោះយ៉ាងណានៅក្នុងការអនុវត្តទាំងនេះគឺជាទម្រង់ផ្សេងគ្នានៃអង្គការនៃការងារនិងភាពខុសគ្នាសំខាន់ដូចខាងក្រោម:

• កម្លាំងពលកម្មការងារគឺជាទម្រង់នៃការជួលវិចិត្រករដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចជាក់លាក់ពី "ក" ទៅ "Z បាន" មួយ។ Outstaffing - ការស្នាក់នៅរយៈពេលខ្លីមួយបានឯករាជនៅក្នុងការចោលរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះបុគ្គលិកថ្មីនេះត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងភារកិច្ចដែលបានផ្ដល់ទៅឱ្យគាត់។
• ដើម្បីចងក្រងឯកសារកម្លាំងពលកម្មសន្និដ្ឋានមួយ ក្នុងកិច្ចសន្យាសម្រាប់សេវាកម្ម ខណៈពេលដែលការងារ outstaffing ចាត់ទុកថាជាបុរាណមួយ។
• កម្លាំងពលកម្មនេះត្រូវបានទទួលយកដើម្បីផ្តល់ឱ្យមានបញ្ហាជាច្រើនដែលទាក់ទងទៅនឹងបញ្ញាគណនេយ្យឬផ្នែកខាងផ្នែកច្បាប់នៃអាជីវកម្មខណៈពេលដែលការងារ outstaffing អាចត្រូវបានពាក់ដោយមានស្ទើរតែតួអក្សរណាមួយឡើយ។
• ភាពខុសគ្នានេះផងដែរគឺការបង់ប្រាក់: ជាមួយនឹង autsorterom បានគណនានៅពេលដែលការងារទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើនិងសម្រាប់បុគ្គលិកនិយោជិតប្រតិបត្តិការនៅ outstaffing ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ដូច្នេះយើងអាចសន្និដ្ឋានថាពាក្យថ្មីនិងគំនិតថ្មីគឺជាសហគ្រិនជាច្រើននៅក្នុងវិស័យនានានៃអាជីវកម្ម។ ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណេញនៃការផលិត, កាត់បន្ថយនៃការចំណាយបុគ្គលិកនិងពង្រីកការយល់ដឹងរបស់អង្គការនិងបុគ្គលិកផ្ទាល់របស់ខ្លួនកម្លាំងពលកម្មគឺត្រូវបានប្រើ។ អ្វីដែលជាវានៅក្នុងពាក្យសាមញ្ញអាចត្រូវបានរៀបរាប់ដោយមានន័យដូចច្រើន: គណៈប្រតិភូគណៈប្រតិភូនៃការទទួលខុសត្រូវ, ការចូលរួមរបស់អ្នកជំនាញពីខាងនេះ។