កម្លាំងការងារ

កម្លាំងពលកម្ម - សមាមាត្រនៃចំនួនប្រជាជនដែលមានដើម្បីធ្វើការស៊ើបការណ៍ចំណេះដឹងព្រមទាំងសុខភាពរាងកាយមួយ។ នៅក្នុងទូទៅ, គំនិតនៅក្នុងការចំណាយរបស់ពួកគេមានភាពខុសគ្នា។ កម្លាំងពលកម្ម, គ្រាន់តែដាក់ជាផ្នែកមួយនៃចំនួនប្រជាជនដែលមានឱកាសក្នុងការចូលរួមក្នុង ជីវិតការងារ។ ស្ថិតិអន្ដរជាតិចំនួនប្រជាជនអាចត្រូវបានចាត់ទុក-រាងកាយដែលមានអាយុ - 15-65 ឆ្នាំ។

តុល្យភាពនៃធនធានការងារ - ប្រព័ន្ធនៃការសូចនាករដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីសមាសភាពនិងទំហំនៃកម្លាំងពលកម្មព្រមទាំងការចែកចាយរបស់ពួកគេដោយប្រភេទនៃវិស័យសេដ្ឋកិច្ចនិងភាពជាម្ចាស់ចំនួនប្រជាជនគ្មានការងារធ្វើសេដ្ឋកិច្ចនិងអសកម្មមួយ។ វាមានពីរផ្នែក។ ផ្នែកដំបូងបង្ហាញធនធាន, និងលើកទីពីរ - ចែកចាយរបស់ខ្លួន។

ធនធានមនុស្សដែលត្រូវបានចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងផលិតកម្មពិភពលោកបង្កើតបានជា ចំនួនប្រជាជនសកម្មសេដ្ឋកិច្ច។ ជាការពិតណាស់ដែលថាមិនមែនទាំងអស់។ នៅទីនេះបាននិយាយថាកម្លាំងពលកម្មនៅទូទាំងពិភពលោកពាក់ព័ន្ធនឹង 3/4 ស្ថិតិនៃចំនួនប្រជាជនសរុបការងារប្រមាណ 3 ពាន់លាន .. នៅទីនេះអ្នកកំណត់ភាពអត់ការងារធ្វើដែលជាភាពខុសគ្នារវាងកម្លាំងពលកម្មនិងការចូលរួមនៅក្នុងចំនួនប្រជាជនផលិតរបស់។ តួលេខនេះប្រែប្រួលរវាងប្រទេសនិងការផ្លាស់ប្តូរក្នុងរយៈពេល។ វាអាស្រ័យលើអ្វីដែលកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចនៃប្រទេសនេះ។ វាជាលក្ខណៈដែល ស្តង់ដានៃការរស់នៅ របស់ប្រជាជននិងសេដ្ឋកិច្ច។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃការងារនេះគឺជាការបញ្ចាំងកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសកម្ពុជានៃបុគ្គលនិងឧស្សាហកម្មនេះរចនាសម្ព័ន្ធមុខងារនៃការតាំងទីលំនៅនេះ។

ការងារនៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មនៅក្នុង ប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ គឺ 25-30% ។ ចំនួនកម្មករក្នុងវិស័យកសិកម្មត្រូវបានថយចុះជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ចំនួននៃការធ្វើការនៅក្នុងវិស័យមិនមែនផលិតកម្មនេះបានកើនឡើង។ វិសាលភាពនៃការនេះត្រូវបានតំណាងនៅក្នុងសកម្មភាពដូចជាការកំសាន្ត, ការអប់រំនិងសុខភាព។ ក្រៅពីពួកគេគឺមានសកម្មភាពពាណិជ្ជកម្មនិងហិរញ្ញវត្ថុ (ប្រទេសអង់គ្លេស, សហរដ្ឋអាមេរិក, បែលហ្ស៊ិក, ប្រទេសអាល្លឺម៉ង់, ប្រទេសស៊ុយអែត, ប្រទេសបារាំង) ។ ប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍ , ជាងពាក់កណ្តាលនៃចំនួនប្រជាជននេះត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងវិស័យកសិកម្ម។ ចំណែកនៃឧស្សាហកម្មនេះនៅក្នុងថ្នាក់រៀនរបស់ពួកគេមិនលើសពី 20% ។ បណ្តាប្រទេសក្រោយសង្គមនិយមភាគច្រើននៃចំនួនប្រជាជនរបស់ពួកគេនៅក្នុងការផលិតសម្ភារៈកាន់កាប់ (កសិកម្ម - 20%, ឧស្សាហកម្ម - 50%) ។ វិសាលភាពផលិតកម្មរួមបញ្ចូលប្រហែល 30% ខណៈពេលដែលពួកគេបានធ្លាក់ 2/3 នៃវប្បធម៍លើវិស័យអប់រំនិងសុខភាព។

ទាំងអស់នេះអនុញ្ញាតឱ្យយើងអនុវត្តតាមច្បាប់រវាងប្រទេសនេះនិងប្រភេទនៃការ រចនាសម្ព័ននៃការផលិត និងការងារ។ នៅក្នុងប្រទេសឧស្សាហកម្មជឿនលឿនច្រើនដើម្បីអភិវឌ្ឍឧស្សាហកម្មនៃវិស័យមិនមែនជារបស់ដែលមានផលិតភាព។ នេះបានកើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការអភិវឌ្ឍឧស្សាហកម្មផងដែរជាពិសេសអង្គភាពផលិតរបស់ខ្លួន។ ចំនួនប្រជាជនតិចរើបក្នុងវិស័យមិនមានផលិតភាព, បើកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍឧស្សាហកម្មខាងក្រោម។ សក្ដានុពលបែបនេះត្រូវបានបម្រុងទុក។

ដោយផ្អែកលើចំនួនប្រជាជននៃប្រទេសជាក់លាក់មួយនោះអ្នកអាចកំណត់ចំនួនដែលឈានដល់ការកម្លាំងពលកម្មដែលមាន។ ដើម្បីតម្រឹមចែកចាយធនធាននិងតុល្យភាពសុទ្ធកម្លាំងពលកម្មនិងចំនួនប្រជាជនអាយុធ្វើការនិងរួមបញ្ចូលចំនួននៃពលករបរទេសដែលមាននៅក្នុងប្រទេសនេះបានចូលរួមនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច។

តុល្យភាពធនធានពលកម្មទាំងនេះអនុញ្ញាតដើម្បីតាមដានសក្ដានុពលនៃការបែងចែករវាងសំណុំបែបបទផ្សេងគ្នានៃសកម្មភាពនិងវិស័យដើម្បីទទួលបាននូវពអំពីរចនាសម្ព័ន្ធនិងចំនួននៃអ្នកគ្មានការងារធ្វើ។

ការគណនាតុល្យភាពកម្លាំងពលកម្មមានពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ប្រទេសដែលមានសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារមួយ។ និងនៅឡើយទេ, គម្រោងតុល្យភាពនេះគួរតែសម្របខ្លួនទៅនឹងប្រភេទស្ថិតិដែលត្រូវបានប្រើដោយបណ្តាប្រទេសដែលមានសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ។ វាគួរតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្ត: ការអនុម័តតុល្យភាពនៃរបៀបអន្ដរជាតិស្ថិតិមិនត្រូវតាមស្តង់ដារដោយមានការពន្យល់អមលម្អិតនៃវិធីសាស្រ្តនេះផងដែរជាគម្រោងនៃគំនិតនៃតុល្យភាពនៃធនធានការងារនេះ។