កម្មវិធីនេះសម្រាប់ការលែងត្រូវការតទៅទៀតស្ម័គ្រចិត្ត - ឯកសារសំខាន់នៅក្នុងដំណើរការនៃការរំលាយកិច្ចសន្យាការងារនេះ

សព្វថ្ងៃនេះគឺជាការកម្រអាចធ្វើទៅបានដើម្បីស្វែងរកនរណាម្នាក់ដែលធ្វើការទាំងអស់ក្នុងជីវិតរបស់គាត់នៅលើការងារដូចគ្នានេះ។ ដូចសុភាសិតបាននិយាយថា "មនុស្សដែលកំពុងតែស្វែងរក, ដែលជាកន្លែងដែលល្អប្រសើរជាងមុន" និងដោយសារតែជាញឹកញាប់ដោយបានបម្រើការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយរយៈពេលជាក់លាក់មួយ, អ្នកអាចរកកន្លែងដែលមានជោគជ័យបន្ថែមទៀតនៃការងារ, ការងារដែលបង់ប្រាក់ឬវាលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៃសកម្មភាព។ ហើយថានៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីងាកទៅរកនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃការងារក្នុងសហគ្រាសនេះ - បណ្តេញចេញ។ ការវិភាគស្ថិតិ, វាជាការងាយស្រួលក្នុងការកត់សម្គាល់ថាភាគច្រើននៃ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ - ការលែងត្រូវការតទៅទៀតស្ម័គ្រចិត្ត។ ធម្មតាគំរូនៃការបញ្ចប់ការងារបានបង្ហាញនៅក្នុងសកម្មភាពច្បាប់ការងារប៉ុន្តែនៅក្នុងការពិតពេលខ្លះមានគ្រាដែលមានមិនស្តង់ដារនិងនៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះវាជាការសំខាន់ដើម្បីប្រតិបត្តិជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិផ្នែកច្បាប់គ្រប់គ្រងដំណើរការនៃការបញ្ចប់នៃ កិច្ចសន្យាការងារ។

កម្មវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញការ ផ្ទាល់ខ្លួន - ឯកសារការជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់ចេតនារបស់បុគ្គលិកដើម្បីបញ្ឈប់សកម្មភាពការងារ។ ឯកសារនេះ - ក្រដាសសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ព្រោះ វាគឺជាការបន្ថែមទៀតនិយ័តកម្មរយៈពេលរុករករ៉ែកាលបរិច្ឆេទឯកសារយោង, ការចេញកាតកំណត់ត្រាការងារនិងបណ្តេញចេញនេះ។ វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថានេះគឺជាសេចក្តីប្រកាសជាផ្លូវការនៃការជូនដំណឹងរបស់និយោជកពីគោលបំណងដើម្បីបញ្ចប់ការងាររបស់ខ្លួននៅលើសហគ្រាស, ហេតុដូច្នេះហើយក្នុងរយៈពេលជាចាំបាច់ដែលក្នុងនោះបុគ្គលិកដែលមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការបន្តការងារនេះតាមសំណើរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ - ពីរសប្តាហ៍។ ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើយើងរកឃើញបុគ្គលិកថ្មីនៅលើរំដោះដែលបានបណ្តេញចេញអាចកើតឡើងមុន។

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ, កម្មវិធីសម្រាប់ការលែងត្រូវការតទៅទៀតស្ម័គ្រចិត្តនិយ័តកម្មកាលបរិច្ឆេទនៃការទូទាត់ចុងក្រោយនិងការបណ្តេញនេះ។ នេះបើយោងតាមអ្នកជំនាញ TC សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការទូទាត់ចុងក្រោយ ត្រូវបានធ្វើឡើងយឺតជាង 14 គ្មានថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃដូចខាងក្រោមកាលបរិច្ឆេទនៃការសរសេរកម្មវិធី។ វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថានៅថ្ងៃនៃការគណនារបស់បុគ្គលិកនេះនឹងត្រូវបានចេញប្រវត្តិការងាររបស់គាត់និងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនដទៃទៀតដែលលោកបានអនុម័តលើនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក (បុគ្គលិក), គណនេយ្យឬមន្ទីរផ្សេងទៀតនៃសហគ្រាស។ គួរឱ្យកត់សម្គាល់ថារៀងរាល់ថ្ងៃនៃការពន្យាពេលក្នុងការចេញនៃឯកសាររបស់មនុស្សម្នាក់ដែលបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើច្បាប់និងនិយោជកគឺជាការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភបំពានក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការរកប្រាក់ចំណូលទុកសម្រាប់ថ្ងៃជារៀងរាល់ការយឺតយ៉ាវនេះ។ ការដាក់ទណ្ឌកម្មបែបនេះមានចែងក្នុងមាត្រា 234 នៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលទទួលបានពន្យាពេលការដកហូតឯកសារវិលត្រឡប់មកវិញសមត្ថភាពនៃខុសច្បាប់កម្មករ។

កម្មវិធីសម្រាប់ការលែងត្រូវការតទៅទៀតស្ម័គ្រចិត្តនេះមិនត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជកផ្ទាល់: ឯកសារនេះអាចនឹងត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់អគ្គនាយកនៃសំបុត្រឬទូរសារទេតែក្រដាសនេះអាចត្រូវបានចាត់ទុកជាមោឃៈប្រសិនបើនិយោជកមានការសង្ស័យអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការចុះហត្ថលេខានោះ។

នៅក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋានយើងបានកត់សំគាល់មួយចំនួននៃបទប្បញ្ញត្តិដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ការងារប៉ុន្តែជាញឹកញាប់បានរំលោភក្នុងដំណើរការនៃការចុះបញ្ជីនៃការបណ្តេញចេញនេះ។ កម្មវិធីនេះសម្រាប់ការលែងត្រូវការតទៅទៀតស្ម័គ្រចិត្ត - ឯកសារដែលបុគ្គលិកនោះមិនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីបង្ហាញហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់គោលបំណងរបស់ខ្លួនដើម្បីបញ្ចប់ជាមួយ កិច្ចសន្យាការងារ មានករណីលើកលែងនៃ "នៅឆន្ទៈ»។ ដូចជាការសេចក្តីថ្លែងការណ៍ - ផ្តួចផ្តើមរបស់កម្មករនិងការបដិសេធដើម្បីបញ្ចប់ ទំនាក់ទំនងការងារ គ្មាននរណាម្នាក់នៅខាងស្ដាំ។ លើសពីនេះទៀតអ្នកត្រូវអនុវត្តតាមយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នដំណើរការនៃការតាំងទីលំនៅចុងក្រោយជាមួយបុគ្គលិកនេះ។ ជាញឹកញាប់ណាស់និយោជកបដិសេធមិនទូទាត់សងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលមិនបានប្រើ, ទោះជាយ៉ាងណានេះច្បាប់ចែងយ៉ាងច្បាស់ថាទាំងអស់មិនបានប្រើ, ប៉ុន្តែនៅសល់បង់ចាំបាច់ផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកនៅក្នុងសាច់ប្រាក់។

ដូច្នេះការបញ្ចប់នៃការងារ - ដំណើរការនេះមានលក្ខណៈសាមញ្ញនិងច្បាស់លាស់គ្រប់គ្រាន់ដែលបានចុះឈ្មោះក្នុង ច្បាប់ការងារ, ដែលបានធ្វើនិយ័តកម្មនិងនីតិវិធីនិងកម្មវិធីខ្លួនវា។ ការលាលែងពីតំណែងយកកន្លែងធម្មតានិងយ៉ាងឆាប់រហ័ស, ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមតម្រូវការមិនត្រឹមតែបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់នៅលើផ្នែកមួយនៃការបុគ្គលិកនោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងនិយោជក។