13 ប្រាក់ខែ: របៀបដើម្បីគណនា?

សិទ្ធិក្នុងការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបានធានាដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញរុស្ស៊ី។ តាមក្បួនមួយវាត្រូវចំណាយប្រាក់នៅលើមូលដ្ឋានប្រចាំខែ។ ទោះយ៉ាងណាមានរឿងដូចជា 13 ប្រាក់ខែ។ វាបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងសម័យសូវៀតនៅពេលដែលបុគ្គលិកទាំងអស់ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ។ ពាក្យនេះត្រូវបានប្រើដើម្បីថ្ងៃនេះប៉ុន្តែមិនបានរក្សាទុកជារៀងរាល់អង្គការប្រពៃណីរីករាយនេះនៃការលើកកម្ពស់ការ។ ដូច្នេះអ្នកដែលត្រូវបានដាក់និងរបៀបដើម្បីគណនាវា?

13 ប្រាក់បៀវត្សគឺជាអ្វី?

គំនិតនេះមិនអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងសៀវភៅនិងកំណត់ត្រា, ដូចដែលវាត្រូវបាននិយាយហើយមិនត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់។ បង្កាន់ដៃវានឹងត្រូវបានសំដៅដល់ថាជាការធានារ៉ាប់រងប្រចាំឆ្នាំឬ មន្ត្រីជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ។ ដោយនិងធំការទូទាត់នៃប្រាក់ខែទី 13 អាស្រ័យលើធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាស។ ដឹកឯកតាដូចដែលវាអាស្រ័យលើការផ្តួចផ្តើព្រោះវាគឺនៅកម្រិតនេះសេចក្តីសម្រេចលើការផ្តល់បុគ្គលិក។ 13 ការធានារ៉ាប់រងគឺមិនមានប្រាក់បៀវត្សរ៍កាតព្វកិច្ចដូច្នេះវាមិនអាចទៅរួចទេគឺដើម្បីធ្វើឱ្យពាក្យបណ្តឹងទៅនឹងការគ្រប់គ្រងរបស់ដែលមិនមែនជាការទូទាត់របស់ខ្លួន។

វិភាគសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុននេះអាចគណនេយ្យករតែនៅចុងបញ្ចប់ នៃឆ្នាំសារពើពន្ធនេះ ដែលជាប្រពៃណីបញ្ចប់នៅចុងខែធ្នូខិតទៅជិតថ្ងៃឈប់សម្រាកចូលឆ្នាំថ្មី។ ពានរង្វាន់នេះគឺជាមូលនិធិប្រាក់ខែដែលនៅសេសសល់ឬ ប្រាក់ចំណូលសរុប របស់អង្គការសម្រាប់ឆ្នាំនេះ។

ក្នុងនាមជាពានរង្វាន់បង្កើតឡើង

ដើម្បីយល់ថាតើប្រាក់ខែពី 13 ទៅបន្ថេម, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យដឹងថាតើវាត្រូវបានបង្កើតឡើង។ គណនេយ្យគណនាប្រាក់ចំណូលសម្រាប់បុគ្គលិកគ្នាដោយផ្អែកលើចំនួនថ្ងៃបានចំណាយនេះ។ បន្ទាប់មក, ចំនួនម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបើប្រៀបធៀបនឹងប្រាក់រង្វាន់ស្តង់ដាមេគុណគណនា។ មូលដ្ឋាននៃទំហំនៃប្រាក់ខែឬយកតម្លៃផ្សេងទៀត។

ជាញឹកញាប់ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះកំណត់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់នេះដោយសារតែតម្រូវការបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការទៅបុគ្គលិក។ ឧទាហរណ៍ការធានារ៉ាប់រងអាចត្រូវបានបង់ទៅឱ្យបុគ្គលិកដែលមិនអវត្តមានដោយសារតែជំងឺនៅក្នុងឆ្នាំនេះ។ ពេលខ្លះវាមិនត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីនៅក្នុងថ្ងៃនៃអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះ។ ដូចគ្នានេះផងដែរប្រាក់រង្វាន់អាចត្រូវបានដាក់តែមួយគត់ដើម្បីបុគ្គលិកសមាជិក។

នៅពេលដែលការដាក់ពាក្យសុំការងារមួយបុគ្គលិកថ្មីទាំងអស់ត្រូវបានណែនាំដើម្បីគ្រប់គ្រងការទូទាត់ឯកសារនេះនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។ ដើម្បីរកឱ្យឃើញថាតើប្រាក់ខែនេះត្រូវបានដាក់នៅ 13, វាគឺអាចធ្វើបានពីឯកសារទាំងនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, និយោជកទាំងអស់ដែលមិនមាននៅក្នុងការប្រញាប់ដើម្បីស្គាល់បុគ្គលិកថ្មីជាមួយពួកគេទេតែសួរសំណួរនេះគឺមានតម្លៃមួយ។

ដើម្បីដាក់

ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំប្រព័ន្ធនៃការមិនមាននៅក្នុងអង្គការទាំងអស់។ កំពុងរកមើលជាលើកដំបូងនៅឯកសារសហគ្រាស។ ជាធម្មតាប្រាក់ខែត្រូវបានបង់នៅក្នុងអង្គការថវិកា 13 យ៉ាងហោចណាស់នៅក្នុងការឯកជន។ កម្មករវិស័យសាធារណៈមានទំនោរទទួលបានតិចតួចនោះទេប៉ុន្តែវាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់នេះ។ ពានរង្វាន់នេះជាធម្មតាត្រូវបានបញ្ចូលគ្រូពេទ្យយោធានៃមន្ទីរពេទ្យសាធារណៈសម្រាប់គ្រូ, គ្រូបង្រៀននៅក្នុងថវិការបស់ស្ថាប័នអប់រំបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសដឹកជញ្ជូនសារៈសំខាន់ក្នុងស្រុក។

នៅក្នុងអង្គការឯកជនដែលជាធម្មតាបានប្រទានរង្វាន់ដល់អស់អ្នកដែលបានបង្កើតនិយោជិតគ្រប់គ្រងប្រាក់ចំណូលដោយផ្ទាល់។ ឧទាហរណ៍វាអាចជាអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីស្វែងរកអតិថិជនសក្តានុពលប្រតិបត្តិករក្នុងករណីនៃវិស័យមិនមែនផលិតនេះ។ ក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មអាចផ្ដល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកចូលរួមនៅក្នុងការផលិតនៃផលិតផល។

គណនេយ្យ

ច្បាប់ការងារមិនត្រូវបានកំណត់ដោយប្រាក់រង្វាន់លំដាប់។ ក្នុងសហគ្រាសគ្រប់គាត់មានបុគ្គលនិងអាចត្រូវបានដំឡើងដោយឯកសារផ្ទៃក្នុងដូចខាងក្រោម:

• បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទូទាត់នៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនេះ;
• អនុសញ្ញារួម;
• កិច្ចសន្យាការងារជាបុគ្គល។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារនេះគ្រប់គ្រងលើប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការសម្រេចចិត្តទាំងអស់ឬបុគ្គលិកដែលបានបង្ហាញអ្នកដែលមានលទ្ធផលល្អសម្រាប់ឆ្នាំនេះ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, ឯកសារអាចត្រូវបានបញ្ជូនទៅនិងល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការខ្វះខាតនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងឧទាហរណ៍:

• ការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិការងារ;
• ការមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះបទចោទប្រកាន់ទាក់ទងការងារ;
• សកម្មភាពវិន័យ;
• ករណីផ្សេងទៀតដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងឯកសារខាងក្នុង។

13 តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់បៀវត្ស?

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការធានារ៉ាប់រងអាចត្រូវបានគណនាដោយវិធីសាស្រ្តជាច្រើន។

វិធីដំបូងនិងងាយស្រួលបំផុត - ការបង្កើតឡើងនៃការបង់ប្រាក់ថេរនេះ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់វាត្រូវបានប្រើប្រសិនបើអ្នកចង់បានដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិកតែមួយចំនួន។

វិធីសាស្ត្រទីពីរ - បន្ថែមទៀតពេលប្រើប្រាស់។ អ្នកត្រូវតែដឹងពី ប្រវែងសរុបនៃសេវាកម្ម និងប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំសរុប។ 13 តើប្រាក់ខែនេះនៅក្នុងករណីនេះ? ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវការស្វែងរកប្រាក់ចំណូលរបស់នាយកដ្ឋានពិសេសមួយសម្រាប់ឆ្នាំនេះចំនួនបុគ្គលិក, អតីតភាពការងាររបស់ពួកគេនិងសមាមាត្រនៃបុគ្គលិកគ្នានៅក្នុងការបង្កើតរបស់ខ្លួន។ ដូច្នេះយើងអាចគណនាបុព្វលាភប្រចាំឆ្នាំនិងវគ្គផ្តាច់ព្រ័ត្រនៅលើប្រវែងនៃសេវា។ 13 ប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចត្រូវបានគណនាដោយគុណទំហំនៃពានរង្វាន់និងការបែងចែកដោយ 2. វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់។

ប៉ុន្តែវិធីសាមញ្ញបំផុតគឺការគណនាច្រើននៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋានសម្រាប់ពានរង្វាន់ក្រោយនេះ។ ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានចោទប្រកាន់ជាភាគរយនៃប្រាក់បៀវត្សប្រចាំឆ្នាំនេះ។

ដូចដែលបានចោទប្រកាន់

យើងបានចាត់ទុកថាជាសំណួរអំពីរបៀបនៃការគណនាប្រាក់ខែ 13 នេះ។ ឥឡូវនេះយើងពិចារណាយន្តការនៃការគណនានៃការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់។

អ្នកគ្រប់គ្រងគណនេយ្យបានរាយការណ៍ឯកសារនៃវត្តមាននៃមូលនិធិសំណល់នៅចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំនេះ។ បន្ទាប់ពីនោះ, ការសម្រេចចិត្តមួយត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេ, ឧទាហរណ៍, វាអាចត្រូវបានសាកថ្មការធានា។ ការសម្រេចចិត្តនេះត្រូវបានយកដោយផ្អែកលើចំនួនទឹកប្រាក់នៃការប្រាក់«ឥតគិតថ្លៃ»នេះ។ ពួកគេអាចត្រូវបានលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិកទាំងអស់ព្រមទាំងបុគ្គល។

បន្ទាប់ពីនោះ, នៅក្នុងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយប្រធានគណនេយ្យករដោះស្រាយបញ្ហានៃវិធីសាស្ត្រត្រឹមត្រូវបំផុតនៃការគណនាការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញជាមួយនឹងបញ្ជីនៃបុគ្គលិក premiruemyh មួយ។ លំដាប់នេះនឹងត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយអ្នកដឹកនាំ។ គណនេយ្យបន្ថែមទៀតបកប្រែ, នេះបើយោងតាមការបញ្ជាទិញនេះសាច់ប្រាក់នៅលើកាតឥណទានឬបញ្ហានៅក្នុងដៃ។

ច្បាប់នៃការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមមិនខុសគ្នានៅក្នុងអង្គការណាមួយឡើយ។ វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថាប្រាក់រង្វាន់នេះគឺជាប្រធានបទត្រូវពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។

ឯកសារគាំទ្រ

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់មានរាល់ទិន្នន័យចាំបាច់។ ឯកសារសំខាន់បំផុតសម្រាប់គណនេយ្យករគឺជាលំដាប់របស់ក្បាល។ កម្មករទទួលបានរង្វាន់ជាធម្មតាទទួលស្គាល់វាដោយដៃ។ បញ្ជាក់ឯកសារដែលត្រូវបានគណនានិងសន្លឹក។

ដូច្នេះយើងបានពិនិត្យនៅក្នុងលម្អិតសំណួរនៃអ្វីដែលជាប្រាក់ខែ 13 - ធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ឆ្នាំនេះ។ គោលបំណងចម្បងរបស់វាគឺដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកសម្រាប់ការសម្រេចចិត្ដទុកដាក់បំពេញមុខងារការងារ។ មានវិធីជាច្រើនដើម្បីគណនាប្រាក់ខែ 13 មាន។ អង្គការនីមួយមានវិធីមួយដើម្បីត្រូវបានជ្រើសជាលក្ខណៈបុគ្គល។ ការទូទាត់នៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយឯកសារយោង - ដោយការផ្តល់ជូនតាមលំដាប់, ធម្មនុញ្ញរបស់អង្គការបង្កាន់ដៃនេះ។