លំដាប់នៃការងារ: មួយជំហានម្តងមួយជំហាន

លំដាប់ នៃការងារ ត្រូវបានកំណត់ជាទូទៅដោយក្រុមហ៊ុននីមួយៗឬសហគ្រាសនីមួយៗ។

នីតិវិធីនេះចាប់ផ្តើមពីការពិតដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំបានដាក់ពាក្យស្នើសុំការងារត្រឹមត្រូវ ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយប្រើទំរង់ដោយបំពានឬក្នុងទំរង់ធម្មតាសំរាប់អង្គការណាមួយ។

កម្មវិធីនេះត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយមានឯកសារចាំបាច់ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការទទួលយកការងារណាមួយ។ យោងតាមក្រមការងារនេះឯកសារដូចជា:

- ឯកសារអត្តសញ្ញាណ (ភាគច្រើនបំផុតជាលិខិតឆ្លងដែន) ។

- សៀវភៅការងារ (ប្រសិនបើគ្មាននរណាម្នាក់ចាំបាច់ត្រូវចាប់ផ្តើម) ។

- វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនិវត្ត

- ឯកសារនៃការចុះបញ្ជីយោធា (ប្រសិនបើគូប្រជែងជាបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបំពេញមុខងារយោធាឬត្រូវជាប់ពន្ធនាគារ) ។

- ឯកសារស្តីពីការអប់រំ (ប្រសិនបើការងារនេះតម្រូវឱ្យមានការរៀបចំពិសេសឬឯកសារដែលមានស្រាប់) ។

លំដាប់ការងារក៏ផ្តល់ជូនផងដែរថាបន្ថែមលើឯកសារមូលដ្ឋាននិយោជកអាចស្នើសុំបន្ថែមដូចជាការចុះឈ្មោះវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ចំណូលឬប្រាក់ខែពីកន្លែងធ្វើការពីមុនដែលជាលក្ខណៈពីការងារមុន TIN ។ ជួនកាលសំរាប់គោលបំណងនៃការពិនិត្យមើលនីត្យានុកូលភាពនៃការបង្កើតនិងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារវិញ្ញាបនបត្រសមាសភាពគ្រួសារឯកសារស្តីពីការមានផ្ទៃពោះរបស់ស្ត្រីឬអាយុរបស់កុមារក៏ដូចជាឯកសារដែលបញ្ជាក់សិទ្ធិក្នុងការទទួលបានសំណងឬការធានារ៉ាប់រងបន្ថែម។

គួរកត់សំគាល់ថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវតែបញ្ជូនឯកសារទាំងអស់ទៅនិយោជកដោយផ្ទាល់។ ប្រសិនបើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិកអាចទទួលបានពីបុគ្គលទីបីនិយោជិកត្រូវដឹងជាមុននិងផ្តល់ការយល់ព្រម។

ភ្លាមៗមុនពេលដាក់ពាក្យសុំការងារអ្នកដាក់ពាក្យត្រូវយល់ដឹងពីច្បាប់សំខាន់ៗនៃកាលវិភាគការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនការពិពណ៌នាការងារបទបញ្ជាលើអង្គភាពដែលគាត់នឹងធ្វើការ ការណែនាំស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ បទបញ្ញត្តិស្តីពីអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មការបញ្ជាក់និងការបង់ប្រាក់កាលវិភាគនិងការផ្លាស់ប្ដូរ ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការជ្រើសរើសគឺមិនមានន័យទេបើគ្មានការផ្តល់ព័ត៌មាននេះ។

ជាធម្មតា បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង ត្រូវបានអនុវត្តចំពោះកិច្ចសន្យាការងារហើយអ្នកដាក់ពាក្យសុំកត់សម្គាល់ថាគាត់ស្គាល់ពួកគេ។ ប្រសិនបើមិនមានសញ្ញាបែបនេះទេនោះនិយោជិតមិនអាចត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្មដោយដាក់ពិន័យចំពោះការរំលោភច្បាប់នោះទេ។

ជំហានបន្ទាប់ក្នុងការរកការងារធ្វើគឺត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារធម្មតា។ វាគ្មានអ្វីជាអាថ៌កំបាំងទេដែលប័ណ្ណការងារត្រូវបានចេញដោយបញ្ជា។ ខ្លឹមសាររបស់វាត្រូវតែគោរពតាមលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យា។

បទបញ្ជារបស់និយោជកដែលគាត់ជួលបុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានប្រកាសទៅកាន់និយោជិកនាពេលអនាគតទល់នឹងវិក័យប័ត្រក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។ ច្បាប់នៃការជួលក៏និយាយដែរថានិយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតថ្មីនូវច្បាប់ចម្លងនៃបញ្ជានេះ។ នៅពេលចេញបទបញ្ជាគឺចាំបាច់ឱ្យបង្ហាញពីឈ្មោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធឋានៈដែលបានកាន់កាប់រយៈពេលនៃរយៈពេលនៃការ បណ្ដោះអំណាច លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចូលធ្វើការនិងលក្ខណៈនៃការងារ។

វាមិនគួរត្រូវបានបំភ្លេចចោលថាបញ្ជាទិញនេះមិនបំពេញតាមមុខងារនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ នេះគ្រាន់តែជាឯកសារខាងក្នុងមួយរបស់និយោជកដែលផ្តល់នីតិវិធីសម្រាប់ជួល។

ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ តាមឆន្ទៈនិយោជកអាចបញ្ចូលទិន្នន័យអំពីនិយោជិតបទបញ្ជាការងារនិងកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុង ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិក។