ខាងក្នុងនិងខាងក្រៅសវនកម្ម: ភាពខុសគ្នាចម្បងនិងភាពស្រដៀងគ្នា

កំពុងពិនិត្យមើលស្ថានភាពនៃក្រុមហ៊ុនណាមួយនោះគឺជាការចាំបាច់ដោយសារតែការគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរឹងលើប្រតិបត្ដិការហិរញ្ញវត្ថុថេរអាចធានាដំណើរការធម្មតានៃសហគ្រាសនោះមិនបានប៉ះពាល់ទៅនឹងការប៉ះពាល់នៃកំហុស, ការធ្វេសប្រហែសនិងបុគ្គលិកបន្លំ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលសវនកម្មខាងក្នុងនិងខាងក្រៅគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ជីវិតរបស់ក្រុមហ៊ុនណាមួយនោះទេ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងសម្លឹងមើលទៅលើប្រភេទខាងលើទាំងនៃការធ្វើសវនកម្មនិងការព្យាយាមដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលពួកគេខុសពីគ្នា។

សវនកម្មផ្ទៃក្នុងនិងខាងក្រៅមានសំខាន់ពិនិត្យរដ្ឋរបស់ក្រុមហ៊ុននេះនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ។ ជាប្រពៃណី, គំនិតនៃការធ្វើសវនកម្មនេះគឺទាក់ទងតែជាមួយការផ្ទៀងផ្ទាត់ស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ, ប៉ុន្តែនៅក្នុងការពិតដែលអាចត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់អ្វីនោះទេ។ ឧទាហរណ៍នៃការធ្វើសវនកម្មផ្ទៃក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងគុណភាពដែលអាចត្រូវបានអនុវត្តលទ្ធផលនៃការដែលនឹងផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវគំនិតច្បាស់លាស់នៃរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនត្រួតពិនិត្យគុណភាពនៃផលិតផលរបស់ខ្លួន, និងកម្លាំងដែលត្រូវបានអនុវត្តក្នុងគោលបំណងដើម្បីបង្កើនវា។ ការផ្ទៀងផ្ទាត់នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណភាពខ្សោយច្រើនបំផុត នៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងគុណភាព និងដើម្បីបង្កើតសំណើបេតុងសម្រាប់ភាពប្រសើរឡើងរបស់ខ្លួន។

ខាងក្នុងនិង សវនកម្មខាងក្រៅ ខុសគ្នាក្នុងចំណោមពួកគេដូចជាអ្នកដែលនឹងអនុវត្តការធ្វើតេស្តនេះ។ ដូច្នេះ ការធ្វើសវនកម្មផ្ទៃក្នុង ត្រូវបានអនុវត្តបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន។ ការសម្រេចចិត្តនេះដើម្បីធ្វើផ្ទៃក្នុង ការធ្វើសវនកម្មនៃ ការដឹកនាំបានទទួលយករបស់ក្រុមហ៊ុននេះនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានការសង្ស័យមួយនៃអត្ថិភាពនៃការរំលោភបំពានណាមួយឬសវនកម្មផ្ទៃក្នុងត្រូវបានអនុវត្តជាទៀងទាត់។ ដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យជាគណៈកម្មាការពិសេសរបស់សវនករផ្ទៃក្នុងដែលមានក្នុងអំឡុងពេលជាក់លាក់មួយនឹងពិនិត្យមើលស្ថានភាពនៃកិច្ចការរបស់ក្រុមហ៊ុននេះនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ។ អត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនអាចប្រកែកបានរបស់សវនកម្មផ្ទៃក្នុងដោយឥតគិតថ្លៃជាការពិតផងដែរដែលថារបស់ខ្លួនទាំងអស់នៅតែមាននៅក្នុងពក្រុមហ៊ុននេះមនុស្សគ្មានការអនុញ្ញាតនិងគ្មានការនឹងមិនមានសិទ្ធិចូលដំណើរការវា។ ទោះបីយ៉ាងណាការធ្វើសវនកម្មផ្ទៃក្នុងមានគុណវិបត្តិរបស់វា: បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនមិនអាចផ្ដល់នូវឯករាជ្យភាពគ្រប់គ្រាន់និងមិនលំអៀងនៅក្នុងការផ្ទៀងផ្ទាត់ដូចដែលពួកគេមាននៅក្នុងវិធីមួយចំនួនដែលបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការនៅសល់នៃបុគ្គលិករបស់សហគ្រាសនេះ, នៅក្នុងលើសពីនេះទៀតគ្នានៃសវនករដែលមានដើម្បីពិនិត្យមើលរួមទាំងនាយកដ្ឋានរបស់គាត់និងការល្បួងឱ្យបង្កើនល្បឿននេះ លទ្ធផលការធ្វើតេស្តនេះនឹងត្រូវបានខ្ពស់មិនគួរឱ្យជឿ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងការសវនករផ្ទៃក្នុងនេះគឺជាពេលមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ខ្លាំងណាស់ដែលបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការលំបាកជាច្រើនហើយមានតែនៅក្នុងករណីថាប្រសិនបើគណៈកម្មការនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបុគ្គលិកមានសមត្ថកិច្ចពីនាយកដ្ឋានផ្សេងគ្នាដែលអ្នកអាចរំពឹងថានឹងធ្វើការផ្ទៀងផ្ទាត់លក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់និងមានប្រសិទ្ធិភាព។

សវនកម្មខាងក្រៅត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកជំនាញឯករាជ្យ - តំណាងរបស់ក្រុមហ៊ុនសវនកម្មមួយដែលបានធ្វើសម្រាប់ថ្លៃសេវាមួយដើម្បីពិនិត្យមើលស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុនៃអង្គការនេះនិងរាយការណ៍អំពីការរំលោភណាមួយដែលបានរកឃើញនៅក្នុងលិខិតពិសេសមួយដែល របាយការណ៍របស់សវនករ។ នេះជា ប្រភេទនៃការធ្វើសវនកម្ម ពិតជានឹងមានគោលបំណងជាច្រើនទៀតដោយសារតែសវនករ - អ្នកជំនាញឯករាជ្យដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងអង្គការដែលវាចុះត្រួតពិនិត្យនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាមានការធ្លាក់ចុះមួយ: សវនករដោយមានទាំងអស់ថាគាត់គឺជាជំនាញវិជ្ជាជីវៈមួយ, ធ្វើការទាំងអស់ដើម្បីរក្សាការសម្ងាត់ពនៅឡើយទេគឺនៅខាងក្រៅដើម្បីក្រុមហ៊ុននេះហើយដូច្នេះដើម្បីឱ្យមាន 100% ប្រាកដថាគាត់មិនដែល, ក្រោមកាលៈទេសៈនោះទេមិនប្រើព័តមាននេះនៅឡើយទេមិនអាច។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីវាយតម្លៃគោលដៅនៃការធ្វើសវនកម្មនេះមានគុណភាពនេះ, បានធ្វើ ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង ដែលមានគុណភាពសវនកម្មដែលជាស្រដៀងគ្នាទៅនឹងការធ្វើសវនកម្មផ្ទៃក្នុង, ប៉ុន្តែមានភាពខុសគ្នាមួយចំនួនដែលទាក់ទងទៅនឹងការពិតដែលថាលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្មនេះត្រូវបានគូសធីកនេះ។ បន្ទាប់ពីការយកចេញពីការត្រួតពិនិត្យបែបនេះត្រូវបានសម្រេចចិត្តនៅលើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការថែមទៀតជាមួយនឹងមួយឬក្រុមហ៊ុនសវនកម្មផ្សេងទៀត។

ដូច្នេះដំណើរការសវនកម្មផ្ទៃក្នុងនិងខាងក្រៅមានលក្ខណៈស្រដៀងគ្នា, ជាមួយនឹងភាពខុសគ្នាសំខាន់គឺថាការធ្វើសវនកម្មផ្ទៃក្នុងត្រូវបានអនុវត្តបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន, និងខាងក្រៅ - អ្នកជំនាញឯករាជ្យ។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវអនុបាតល្អបំផុតនៃការសម្តែងនិងធនធានផ្ទៀងផ្ទាត់ចំណាយចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យនៃការបញ្ចូលគ្នាទាំងការការគ្រប់គ្រងខាងក្រៅនិងខាងក្នុងគ្នាដែលមានទាំងភាគីវិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមានមិនអាចប្រកែកបាន។