ច្បាប់, សុខភាពនិងសុវត្ថិភាព
ការការពារពលកម្ម: គណៈកម្មការសម្រាប់សុវត្ថិភាពការងារ។ ដីកាបង្គាប់ឱ្យបង្កើតគណៈកម្មាការដែលមានសមាសភាពអំណាចមួយ
នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 13 ច្បាប់ដែលបានធ្វើនិយ័តកម្មសុខភាពនិងសុវត្ថិភាព, គណៈកម្មាការការពារកម្លាំងពលកម្មគួរត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសហគ្រាសគ្នាចំនួនដែលលើសពីបុគ្គលិកចំនួន 10 ។ ចូរយើងពិចារណាបន្ថែមទៀតថាតើសកម្មភាពអ្វីវាអនុវត្ដចេញ។
ទិដ្ឋភាពទូទៅ
ទីតាំងនៃគណៈកម្មាការស្តីពីការការពារការងារនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរនៅក្នុងសិល្បៈ។ 218 TC ។ គណៈកម្មាធិការនេះអាចបង្កើតឡើងនៅលើផ្តួចផ្តើមនៃបុគ្គលិកឬនិយោជក។ សំណើសម្រាប់ការបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធបែបនេះអាចធ្វើឱ្យផងដែរតំណាងកម្មកររាងកាយ "។ រចនាសម្ព័ន្ធនៃគណៈកម្មការការពារពលកម្មនេះនឹងរួមបញ្ចូលទាំងការ, ដូច្នេះតំណាង:
- និយោជក។
- សហភាពពលករ (ឬមន្ត្រីផ្សេងទៀតរបស់ទីភ្នាក់ងារនេះ) ។
គណៈកម្មាធិការសម្តែងរួមគ្នាបង្កើត។ បទប្បញ្ញត្តិគំរូ "នៅលើគណៈកម្មាការស្តីពីការការពារការងារ" ត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយរាងកាយប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ។ គណកម្មាធិត្រូវបានបង្កើតនៅក្នុងអង្គការស្ថាប័នសហគ្រាសដោយមិនគិតពីប្រភេទនៃអចលនទ្រព្យវិសាលភាពនៃផលិតកម្មនិងសកម្មភាពអាជីវកម្មនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់នោះទេ។
គោលបំណងនៃការបង្កើត
មួយក្នុងចំណោមការទទួលខុសត្រូវចម្បងនៃនិយោជក - សុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារ។ ការការពារកម្លាំងពលកម្មគណៈកម្មការនេះគឺដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពរួមគ្នានៃការគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ដើម្បីធានាឱ្យបាននូវច្បាប់ស្តីពីតម្រូវការនេះ។ គោលបំណងសំខាន់នៃការបង្កើតគណៈកម្មាធិការការពារដែលរងរបួសគាំទ្រឧស្សាហកម្មនិងជំងឺការងារកើតឡើងនេះ។ រាងកាយនេះផ្ដល់នូវការផ្ទៀងផ្ទាត់លក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការ, វាយតម្លៃពីរបៀបដែល ការការពារការងារសហគ្រាស។ គណៈកម្មការសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារប្រាប់អំពីលទ្ធផលនៃសកម្មភាពនៃបុគ្គលិកដែលបានប្រមូលសំណើសម្រាប់ផ្នែក នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម នៃម៉ោងបន្ថែមនោះទេ។
ចំនួននៃគណៈកម្មាធិ
គណៈកម្មាការការពារពលកម្មនៅក្នុងអង្គការនេះជាច្បាប់មួយដែលមានរួមបញ្ចូលទាំងអំណាចនៃមេធាវីមនុស្ស (បានអនុញ្ញាត) ពីដោយផ្ទាល់ឬសហជីពនៃក្រុមនេះ។ ចំនួននៃគណៈកម្មាធិការនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងអាស្រ័យលើចំនួននៃកម្មករនិយោជិតក្នុងសហគ្រាសរចនាសម្ព័ន្ធនិងជាក់លាក់នៃការផលិត, កត្តាផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងក្រុមហ៊ុននេះព្រមទាំងដោយព្រមព្រៀងគ្នានៃអ្នកចូលរួមដែលតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់និយោជកនិងនិយោជិតនេះ។ បន្ទាប់ពីប្រធានបញ្ហាទាំងអស់រក្សាលំដាប់នៃគណៈកម្មាការស្តីពីការការពារការងារ។
លក្ខណៈពិសេសនៃការបង្កើត
លក្ខខណ្ឌនៃការបង្កើត, រយៈពេលនៃអាណត្តិការងាររបស់គណៈកម្មការនេះត្រូវបានចែងក្នុងអនុសញ្ញារួម។ ធាតុទាំងនេះអាចត្រូវបានអនុម័តដោយសេចក្តីសម្រេចរួមរបស់និយោជកណាមួយផ្សេងទៀតនិងសាកសពផ្ដល់សិទ្ធិជាតំណាងកម្មករ។ ការបោះឆ្នោតនៃអ្នកតំណាងបុគ្គលិកដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំបុគ្គលិកទូទៅ។ តំណាងរបស់និយោជកត្រូវបានតែងតាំងដោយលំដាប់នៃប្រធានរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ គណៈកម្មាការនេះអាចជ្រើសពីប្រធាននិងអនុផ្នែកខាងគ្នា។ លើសពីនេះទៀតគណៈកម្មាធិការនេះអាចជ្រើសរើសលេខាធិការម្នាក់។ នៅពេលដូចគ្នាជាប្រធានមិនមែនជាអនុសាសន៍សម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងភារកិច្ចការងាររួមមានការពិនិត្យមើលស្ថានភាពនៃសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារឬអ្នកដែលរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅនិយោជក។
កិច្ចប្រជុំ
យ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំគួរតែត្រូវបានរៀបចំសម័យប្រជុំចុងក្រោយនៃគណៈកម្មាការស្តីពីការការពារពលកម្ម។ លោកតំណាងនៃបុគ្គលិកសហជីពឬសាកសពអនុញ្ញាតបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៃរបាយការណ៍របស់ខ្លួនលើការសម្តែង។ កិច្ចប្រជុំអាចនឹងលុបចោលមនុស្សបែបនៃគណៈកម្មាធិការប្រសិនបើវាត្រូវបានរកឃើញថាមានការខ្វះខាតនៃវិធានការនេះ។ ផ្ទុយទៅវិញតំណាងថ្មីទាំងនេះត្រូវបានជ្រើសរើស។ គណៈកម្មាការនេះបានធ្វើឡើងតាមគម្រោង។ វាត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះនិងបានអនុម័តដោយប្រធាន។ កិច្ចប្រជុំនាពេលបច្ចុប្បន្ននឹងត្រូវបានកោះប្រជុំជាការចាំបាច់នោះទេប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយត្រីមាស។
គណៈកម្មាធិជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់នេះ
វារួមបញ្ចូលទាំងការធ្វើអន្តរកម្មជាមួយអាជ្ញាធរសាធារណៈ, ការផ្តល់ការត្រួតពិនិត្យអំពីរបៀបនៃការគោរពនៅក្នុងការការពារពលកម្មសហគ្រាស។ គណៈកម្មាការសុវត្ថិភាពនិងសុខភាពការងារធ្វើប្រតិបត្តិការនៅក្នុងការភ្ជាប់ជាមួយសេវាកម្មពីក្រុមហ៊ុនដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ព្រមទាំងអ្នកជំនាញដែលត្រូវបានចូលរួមនៅលើមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យាមួយ។ ក្នុងករណីចុងក្រោយនេះវាត្រូវចំណាយពេលចូលទៅក្នុងគណនីនិងលក្ខណៈឧស្សាហកម្មនៃការផលិតជាក់លាក់, យកទៅក្នុងគណនីផលប្រយោជន៍ជាក់លាក់នៃសមូហភាព។ សកម្មភាពការងារនិងការទូទាត់ជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកជំនាញដែលបានបង្កើតឡើងដោយអនុសញ្ញារួមឬការសម្រេចចិត្តរួមគ្នាមួយផ្សេងទៀតនៃនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតនិងនិយោជក។
ភារកិច្ច
ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានផ្ដល់ទៅឱ្យគណៈកម្មាធិវាគឺជាទីប្រឹក្សាដើម្បីឆ្លងកាត់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលសមស្រប។ ដំណើរទស្សនកិច្ចរបស់ពួកគេគួរតែត្រូវបានធានានៅក្នុងការចំណាយនៃនិយោជក។ គណៈកម្មាធិការពាក់ព័ន្ធនឹងការអភិវឌ្ឍកម្មវិធីសកម្មភាពរួមគ្នានៅលើមូលដ្ឋាននៃសំណើដែលទទួលបានពីភាគីដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារនិងសុវត្ថិភាពការពារនៃគ្រោះថ្នាក់និងជំងឺការងារនៅកន្លែងការងារនេះ។ គណៈកម្មាធិនេះបានចាត់ទុកគម្រោងនៃវិធានការអនាម័យ-ការកែលម្អអង្គការនិងបច្ចេកទេសសម្រាប់ការរៀបចំនៃផ្នែកពាក់ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងថាតើអនុសញ្ញារួមនោះ។ ការផ្ទៀងផ្ទាត់ចំណេះដឹងនៃការការពារកម្លាំងពលកម្មគណៈកម្មការនេះបានវិភាគស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៅរោងចក្រនេះ។ គណៈកម្មាធិការវាយតម្លៃត្រូវរៀបចំសំណើនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃអំណាចបានប្រគល់ទៅលើវាដោយការសម្រេចចិត្តអំពីបញ្ហានេះ។ គណៈកម្មការនេះផងដែរមានគោលបំណងជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពនៃបុគ្គលិកពីវាលនៃសកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, គ្រោះថ្នាក់ចំពោះសុខភាពដែលអាចធ្វើបានរបស់ពួកគេ។ គណៈកម្មាធិនេះបានពន្យល់ថាសិទ្ធិសមូហភាពរបស់ពួកគេដើម្បីការពារបុគ្គលនៃមធ្យោបាយសំណងនិងអត្ថប្រយោជន៍។
អំណាច
ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលបំណងរបស់គណៈកម្មការនេះត្រូវ:
- ការពិចារណានេះបានទទួលដោយនិយោជកសហជីពពាណិជ្ជកម្មឬបុគ្គលិកផ្សេងទៀតរាងកាយឬបុគ្គលិកបុគ្គលបានសិទ្ធិពីសំណើដែលទាក់ទងទៅនឹងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលមានសុវត្ថិភាពនិងមានសុខភាពល្អនៃសកម្មភាពអាជីពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។
- ការធ្វើឱ្យអនុសាសន៍ថាការបំពេញតាមតម្រូវការនៃការអភិរក្សនៃជីវិតនិងសុខភាពរបស់មនុស្សនៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃការងាររបស់គាត់។
- ផ្នែកមួយនៅក្នុងការត្រួតពិនិត្យទីកន្លែងនៃការងារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈលើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់កម្មករនិយោជិត។
- ការពិចារណានៃការពិនិត្យលទ្ធផលនៃលក្ខខណ្ឌនិងរដ្ឋហាងជាន់លើគេហទំព័រផលិតកម្មនិងជាទូទៅនៅក្នុងសហគ្រាស។
- ផលិតកម្មបើចាំបាច់អនុសាសន៍គោលបំណងដោះស្រាយការរំលោភបំពានដែលបានកំណត់នោះទេ។
- ការស៊ើបអង្កេតនៃមូលហេតុនៃការគ្រោះថ្នាក់និងជំងឺការងារ។
- ការវិភាគនេះបានអនុវត្តវិធានការលើលក្ខខណ្ឌការងារនិងម៉ោងបន្ថែម។
- ការរៀបចំនៃការពត័មាននិងសមា្ភារៈវិភាគទាក់ទងនឹងការកម្រិតពិតប្រាកដនៃសុវត្ថិភាពផលិតកម្ម។
- ការវាយតម្លៃនៃដំណើរការនិងការវាយតម្លៃពីលទ្ធផលនៃការធ្វើការងារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈកន្លែង។
- គ្រឿងការរៀបចំនិងសហគ្រាសទាំងមូលទៅវិញ្ញាបនប័ត្រដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវពីកន្លែងធ្វើការនៅកន្លែងផលិតកម្ម។
- ការចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍគម្រោងថវិកាក្នុងមូលនិធិសុវត្ថិភាពការងារនេះ។
- ការលើកកម្ពស់ក្នុងការអនុវត្តនិយោជកពួកគេនៅក្នុងការផលិតបច្ចេកវិទ្យាទំនើបយន្តនិងស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃដំណើរការឧបករណ៍ថ្មីសម្រាប់ការបង្កើតនៃលក្ខខណ្ឌដែលមានសុវត្ថិភាពនិងមានសុខភាពល្អនោះទេលើកលែងតែសម្រាប់ការធ្វើលំហាត់ប្រាណធ្ងន់។
- ការស៊ើបអង្កេតនៃស្ថានភាពនិងការប្រតិបត្តិការនៃអនាម័យនិងឧបករណ៍អនាម័យ។
- ការផ្តល់បុគ្គលិកជាមួយនិងឧបករណ៍ការពាររួមផ្សេងទៀតអំពីនីតិវិធីនៃកម្មវិធីរបស់ពួកគេ, ការផ្តល់អាហាររូបត្ថម្ភការការពារ។
- ពីការឃោសនា, ការបង្កើនការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិកដើម្បីអនុវត្តតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព។
គណៈកម្មាធិសិទ្ធិ
ក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួន, គណៈកម្មាធិការអាច:
- ទទួលបានពីប្រធានសហគ្រាសនិងសេវាកម្មពីទិន្នន័យនេះរដ្ឋនៃបរិស្ថានក្នុងវិស័យការងារវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកអំពីជំងឺការងារនិងភាពញឹកញាប់នៃស្ថានភាពតក់ស្លុតនៅក្នុងកន្លែងការងារ, វត្តមាននៃកត្តាដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់និងមានគ្រោះថ្នាក់នេះ។
- ដើម្បីស្តាប់នៅឯកិច្ចប្រជុំនៃសារពីនិយោជកនិងតំណាងរបស់គាត់នៅលើបញ្ហានៃការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចសន្តិសុខដល់ក្រុមហ៊ុននិងការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងម៉ោងបន្ថែមនេះ។
- ចូលរួមនៅក្នុងការបង្កើតវិធានការដែលមានចែងក្នុងអនុសញ្ញារួមឬកិច្ចព្រមព្រៀងដែលពាក់ព័ន្ធលើបញ្ហានេះនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់គណៈកម្មាធិការនេះ។
- ធ្វើឱ្យសំណើទៅប្រធានសហគ្រាសនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មលើការដាក់វិន័យលើបុគ្គលិកដែលរំលោភលើតម្រូវការនៃការស្តង់ដារបទប្បញ្ញត្តិនិងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារពលកម្ម។
- បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅនឹងរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងដែលសមរម្យសម្រាប់ការកាត់ទោសក្រុមមន្ត្រីបានអនុញ្ញាតនៃការដែលមិនមែនជាការអនុលោមតាមបទដ្ឋានច្បាប់និងអំពើផ្សេងទៀតនៅក្នុងវាលម៉ោងបន្ថែមបិទបាំងអំពីគ្រោះថ្នាក់និងជំងឺការងារកើតឡើងនៅកន្លែងការងារនេះ។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការបង្កើតគណៈកម្មការនេះស្ថិតនៅក្បាលនៃក្រុមហ៊ុននេះ។ នៅជាមួយគ្នានេះអនុញ្ញាតឱ្យច្បាប់បង្កើតគណៈកម្មាធិដែលនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកនៃការផ្តួចផ្តើនេះ។ រាងកាយនេះគឺដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាសំខាន់នៅក្នុងកន្លែងការងារ។ រួមទាំងនៅក្នុងសមាជិករបស់ខ្លួននៃអ្នកតំណាងទាំងពីរនិយោជកនិងនិយោជិតនៃសហគ្រាសដែលវាផ្ដល់នូវការសិក្សាទូលំទូលាយនៃបញ្ហាដែលទាក់ទងទៅនឹងសុវត្ថិភាពនៃវិស័យផលិតកម្ម។ នៅពេលជាមួយគ្នានៃគណៈកម្មការអំណាចនេះរួមមានមិនត្រឹមតែការត្រួតពិនិត្យនៃកន្លែងធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងការអភិវឌ្ឍនៃអនុសាសន៍ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌក្នុងការដែលសកម្មភាពនេះត្រូវចំណាយពេលដាក់បុគ្គលិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនេះ។ វាសំខាន់ស្មើគ្នាគឺដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់អនុលោមភាពតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃការគ្រប់គ្រង TC របស់សហគ្រាស។ នៅក្នុងករណីនៃការរំលោភបំពានដោយនិយោជកនិងនិយោជិត, គណៈកម្មាធិមានសិទ្ធិដើម្បីអនុវត្តទៅអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធក្នុងការនាំយកទៅកាត់ទោសអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវ។
Similar articles
Trending Now